兼职员工试用期间劳务协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

兼职员工试用期间劳务协议范本版本合同目录一览第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条：兼职员工的权利与义务2.1兼职员工的权利2.2兼职员工的义务第三条：工作内容与工作量3.1工作内容的确定3.2工作量的确定第四条：工作时间与工作地点4.1工作时间的确定4.2工作地点的确定第五条：劳务报酬5.1劳务报酬的计算方式5.2劳务报酬的支付时间第六条：试用期考核6.1考核标准的确定6.2考核结果的反馈第七条：合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件第八条：保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护措施第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：合同的终止与解除后的权益处理11.1合同终止后的权益处理11.2合同解除后的权益处理第十二条：违约责任12.1兼职员工的违约责任12.2雇主的违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理第十四条：其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的效力第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指兼职员工在被正式录用前，由雇主对其进行考核的一段时间。在这段时间内，兼职员工享有与正式员工相同的权利，并应履行相应的义务。1.2试用期的期限试用期的长度由雇主根据实际情况确定，并在合同中明确。一般情况下，试用期不宜过长，以保证双方的权益。第二条：兼职员工的权利与义务2.1兼职员工的权利（1）获得合法的劳动报酬；（2）享受国家法定的节假日休息；（3）获得与工作相关的培训和指导；（4）在合同约定的工作时间内，享有个人隐私和休息的权利；（5）对工作中的问题提出建议和意见；（6）在合同解除或终止时，要求雇主支付劳动报酬和福利待遇。2.2兼职员工的义务（1）按照合同约定和工作要求，认真履行工作职责；（2）保持工作场所的整洁和安全；（3）遵守公司的规章制度和员工行为规范；（4）不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（5）不得以兼职身份从事与公司业务有竞争关系的工作；（6）在合同期间，不得兼职其他工作，影响正常工作。第三条：工作内容与工作量3.1工作内容的确定兼职员工的工作内容由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。兼职员工应按照雇主的要求，完成相应的工作任务。3.2工作量的确定兼职员工的工作量由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。兼职员工应按照雇主的要求，完成相应的工作量。第四条：工作时间与工作地点4.1工作时间的确定兼职员工的工作时间由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。兼职员工应按照雇主的要求，按时完成工作任务。4.2工作地点的确定兼职员工的工作地点由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。兼职员工应按照雇主的要求，到指定地点完成工作任务。第五条：劳务报酬5.1劳务报酬的计算方式兼职员工的劳务报酬根据工作内容、工作量和工作时间进行计算。具体计算方式由雇主根据实际情况确定，并在合同中明确。5.2劳务报酬的支付时间兼职员工的劳务报酬支付时间为每月一次，具体支付时间由雇主根据实际情况确定，并在合同中明确。第六条：试用期考核6.1考核标准的确定试用期的考核标准由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。考核标准应具有可操作性和公正性。6.2考核结果的反馈雇主应在试用期结束前，对兼职员工的考核结果进行反馈。对于考核不合格的员工，雇主有权解除合同；对于考核合格的员工，雇主应予以正式录用。第八条：保密协议8.1保密信息的范围兼职员工在合同期间和解除合同后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于：客户资料、业务计划、财务数据、技术资料等。8.2保密信息的保护措施兼职员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或以任何形式泄露给第三方。第九条：争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、报酬等。10.2合同解除的条件合同解除应由双方协商一致，并书面签署。解除条件包括但不限于：（1）双方同意解除合同；（2）兼职员工因个人原因不能继续履行合同；（3）雇主因业务调整，需要解除合同；（4）双方约定的其他解除条件。第十一条：合同的终止与解除后的权益处理11.1合同终止后的权益处理合同终止后，兼职员工应按照雇主的要求，办理工作交接手续。雇主应在合同终止后的一定时间内，支付兼职员工应得的劳务报酬和相关福利待遇。11.2合同解除后的权益处理合同解除后，兼职员工应按照雇主的要求，办理工作交接手续。雇主应在合同解除后的一定时间内，支付兼职员工应得的劳务报酬和相关福利待遇。第十二条：违约责任12.1兼职员工的违约责任兼职员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约给雇主造成的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。12.2雇主的违约责任雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约给兼职员工造成的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理在合同履行过程中，如果发生不可抗力事件，双方应立即协商解决，并根据事件的性质和影响，部分或全部免除责任。第十四条：其他约定14.1其他约定的内容双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的内容，可另行书面约定。14.2其他约定的效力其他约定与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职员工个人信息表详细要求和说明：兼职员工应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。此信息用于合同签订和工资发放等用途。附件二：工作时间安排表详细要求和说明：明确兼职员工的工作时间，包括每周的工作天数、每天的工作时间、休息日安排等。附件三：工作内容描述详细要求和说明：详细描述兼职员工的工作职责、任务和要求，以便双方明确工作内容和预期成果。附件四：保密协议详细要求和说明：明确兼职员工的保密义务和保密信息的范围，以及违反保密协议的责任和后果。附件五：工资支付证明详细要求和说明：证明雇主按照合同约定，按时支付兼职员工的工资和福利待遇。附件六：考核标准和方法详细要求和说明：明确兼职员工的考核标准和考核方法，以便双方在试用期结束时进行评估。附件七：合同变更和解除协议详细要求和说明：明确合同变更和解除的条件、程序以及双方的责任和权益处理。附件八：不可抗力事件证明详细要求和说明：当发生不可抗力事件时，双方应提供相关证明文件，以便协商解决和责任免除。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.兼职员工未按照合同约定履行工作职责；2.兼职员工泄露雇主的商业秘密和客户信息；3.兼职员工未按照合同约定工作时间和工作地点工作；4.雇主未按照合同约定支付兼职员工的工资和福利待遇；5.雇主未按照合同约定提供培训和指导；6.双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：1.兼职员工违反合同约定的工作职责，应按照合同约定承担相应的违约责任；2.兼职员工泄露雇主的商业秘密和客户信息，应按照合同约定承担相应的违约责任，并赔偿因此给雇主造成的经济损失；3.兼职员工未按照合同约定工作时间和工作地点工作，应按照合同约定承担相应的违约责任；4.雇主未按照合同约定支付兼职员工的工资和福利待遇，应按照合同约定支付违约金，并承担因此给兼职员工造成的经济损失；5.雇主未按照合同约定提供培训和指导，应按照合同约定承担相应的违约责任；6.双方未按照合同约定履行合同义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果兼职员工未能按照合同约定完成工作任务，雇主可以要求兼职员工在规定时间内补交工作成果，或者按照合同约定扣除相应的工资作为违约金。如果兼职员工泄露了雇主的商业秘密，雇主可以要求兼职员工停止违法行为，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.兼职员工：指在合同期间，由雇主安排工作，按照约定工作时间和工作地点提供劳动，并获取劳动报酬的个人。2.试用期：指雇主与兼职员工在合同中约定的，用于考核兼职员工工作能力的一段时间。3.劳务报酬：指兼职员工在合同期间提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。4.保密协议：指雇主与兼职员工签订的，要求兼职员工对雇主的商业秘密和客户信息予以保密的协议。5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.合同解除：指合同双方协商一致，依法终止合同关系的行为。8.合同变更：指合同双方协商一致，对原合同内容进行修改或补充的行