2024年版职工薪酬合同模板

2024年版职工薪酬合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3双方第二条：薪酬组成2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金2.4补贴2.5加班费2.6其他收入第三条：薪酬支付方式3.1支付周期3.2支付方式3.3支付时间第四条：试用期及转正4.1试用期期限4.2试用期工资4.3转正条件4.4转正后薪酬待遇第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二条：违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3违约责任的具体规定第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：____________（公司名称），地址：____________（公司地址），法定代表人：____________（法定代表人姓名）。1.2乙方（职工）是指：____________（职工姓名），身份证号码：____________（身份证号码），应聘岗位：____________（岗位名称）。1.3双方同意，本合同项下的甲方和乙方系平等主体的自然人、法人或其他组织，均具有完全民事行为能力。第二条：薪酬组成2.1基本工资：乙方的基本工资为每月____________元人民币（大写：____________________________元整）。2.2绩效工资：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后，可获得绩效工资，具体标准如下：____________（绩效工资计算方式）。2.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，有下列情形之一的，可获得相应的奖金：____________（奖金获取条件及标准）。2.6其他收入：乙方在本合同期间，除上述薪酬外，还有其他收入的，应当如实向甲方报告，甲方有权按照本合同约定扣除相关费用。第三条：薪酬支付方式3.1支付周期：甲方按照每月____________日为支付周期，向乙方支付薪酬。3.2支付方式：甲方通过____________（支付方式，如银行转账、现金等）向乙方支付薪酬。3.3支付时间：甲方应在每月____________日前，将应支付的薪酬支付给乙方。第四条：试用期及转正4.1试用期期限：乙方在本合同签订后的前____________个月为试用期。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为每月____________元人民币。4.4转正后薪酬待遇：乙方转正后，甲方按照本合同约定的薪酬待遇支付给乙方。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____________天，每天工作____________小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假权利，甲方应依法保证乙方休息休假。5.3加班制度：乙方因工作原因需要加班的，甲方应按照国家法律法规及甲方制定的加班制度，支付乙方加班费。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体办法按照甲方制定的福利制度执行。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除、终止合同后____________年止。8.3违约责任：乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失，并支付违约金____________元人民币。第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形：有下列情形之一的，甲乙双方协商一致，可以解除本合同：（1）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方因企业破产依法进行重整；（5）本合同约定的其他解除情形。9.2终止合同的情形：有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（6）本合同约定的其他终止情形。9.3经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同变更：本合同的变更，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章确认。11.2合同解除：甲乙双方按照本合同约定的解除情形解除合同的，应当书面通知对方。11.3合同终止：本合同终止的，甲乙双方应当书面确认。第十二条：违约责任12.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失，并支付违约金____________元人民币。12.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失，并支付违约金____________元人民币。12.3违约责任的具体规定：甲乙双方的违约责任，按照本合同约定的条款和国家的法律法规执行。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行约定，并作为本合同的附件。13.2附件：本合同附件包括____________（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同终止：本合同期满或者按照本合同约定的终止情形终止。14.3合同解除：本合同解除的，解除后的剩余期限视为双方对彼此的授权期限，授权期限届满，本合同自动终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：绩效考核办法详细规定甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等内容。附件三：奖金制度详细规定甲方的奖金发放办法，包括奖金的种类、奖金的计算方式、奖金的发放条件等信息。附件四：补贴政策详细规定甲方的补贴政策，包括补贴的种类、补贴的标准、补贴的发放条件等信息。附件五：加班费计算办法详细规定甲方的加班费计算方式，包括加班的认定、加班费的计算标准等信息。附件六：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密制度等内容。附件七：福利制度详细规定甲方的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。责任认定：1.乙方违反上述违约行为的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约所造成的损失。3.甲方未按照本合同约定支付薪酬的，乙方有权要求甲方支付应支付的薪酬及经济补偿。示例说明：1.若乙方未按照甲方规定的工作时间提供劳动，甲方在提醒乙方后，乙方仍不改正，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年版职工薪酬合同模板的用人单位，负责支付乙方薪酬，提供工作条件等。2.乙方：指2024年版职工薪酬合同模板的职工，接受甲方支付的薪酬，履行工作职责等。3.基本工资：指乙方在合同期间的固定薪酬，作为计算其他薪酬的基础。4.绩效工资：指乙方根据绩效