2024年外籍专业技术人才劳动协议版

2024年外籍专业技术人才劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（外籍专业技术人才）1.3合同主体之间的关系2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的日常工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的福利待遇4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件5.工作条件和环境5.1乙方的工作条件5.2乙方的休息和休假5.3乙方的培训和发展6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限7.知识产权7.1乙方对甲方知识产权的保护7.2乙方的知识产权归属8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止后的待遇9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3向人民法院提起诉讼11.法律适用和争议解决11.1合同的适用法律11.2争议解决的适用法律12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2合同的修改和补充13.附件13.1乙方的个人简历13.2乙方的相关资格证书14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依据中国法律设立，具有独立法人资格的__________（公司名称）。1.2乙方（外籍专业技术人才）是指具有外国国籍的__________（姓名），性别__________，出生日期__________，护照号码__________。1.3双方签订本合同，是基于甲方聘请乙方担任专业技术职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并按照甲方的要求从事相关专业技术工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位是__________（职位名称），主要职责是__________（岗位职责）。2.2乙方的日常工作地点是__________（工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间，确保完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（大写：_________________________元整），按月支付。3.2乙方的工作业绩达到约定标准的，甲方应支付乙方奖金，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方享受国家法定的节假日待遇、社会保险待遇、医疗保险待遇等福利待遇。第四条合同期限4.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2在合同到期前__________个月，双方可协商续签合同。4.3合同续签需双方书面同意，并签订新的合同。第五条工作条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方按照甲方的工作时间安排休息和休假，甲方保证乙方享受法定的休假待遇。5.3甲方应为乙方提供培训和发展机会，支持乙方提高业务水平和专业技能。第六条保密协议6.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围包括甲方未公开的财务数据、客户信息、技术资料等。6.3乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后__________年有效。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.2乙方解除合同的条件如下：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照约定支付加班费的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同的。8.3合同终止后的待遇：（1）合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应支付乙方合同解除、终止后的工资、奖金、补贴等相关待遇；（2）乙方因甲方原因解除、终止合同的，甲方应支付乙方经济补偿；（3）乙方因个人原因解除、终止合同的，甲方不支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲方的违约责任：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方试用期工资的__________倍；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的__________倍；（3）甲方未按照约定支付加班费的，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付加班费的__________倍。9.2乙方的违约责任：（1）乙方未按照约定提供个人信息或者提供虚假信息的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期工资的__________倍；（2）乙方在合同期内提前解除合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期工资的__________倍。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的，应通过协商解决；10.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3对方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或者删除，但不影响其他条款的执行。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项如下：（1）乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和技能提升；（3）乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。12.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条附件13.1乙方的个人简历；13.2乙方的相关资格证书。第十四条签字页14.1甲方签字：________________14.2乙方签字：________________日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、国籍、教育背景、工作经历、专业技能、语言能力等基本信息。附件二：乙方的相关资格证书详细要求：乙方的相关资格证书应包括证书名称、颁发机构、颁发日期、证书编号等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供个人信息或者提供虚假信息的。2.乙方在合同期内提前解除合同的。3.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。6.甲方未及时足额支付劳动报酬的。7.甲方未按照约定支付加班费的。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。9.甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同的。违约责任认定标准：1.违约金为乙方试用期工资的2倍。2.违约金为未支付工资的2倍。3.违约金为未支付加班费的2倍。示例说明：1.若乙方在签订合同时提供虚假信息，如虚构工作经历，则乙方应支付甲方违约金，金额为乙方试用期工资的2倍。2.若乙方在合同期内提前解除合同，如未经甲方同意擅自离职，则乙方应支付甲方违约金，金额为乙方试用期工资的2倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指依据中国法律设立，具有独立法人资格的用人单位。3.乙方：指具有外国国籍的外籍专业技术人才。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。5.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.社会保险费：指用人单位按照法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定或者约定，向劳动者支付的补偿金。1.本合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，即劳动合同。2.甲方是指依据中国法律设立，具有独立法人资格的用人单位，即合同中的用人单位。3.乙方是指具有外国国籍的外籍专业技术人才，即合同中的劳动者。4.试用期是用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限，在本合同中甲乙双