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文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
协管员2024年度聘用协议模板版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系方式1.4受聘方姓名1.5受聘方身份证号码1.6受聘方联系方式2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放方式及时间5.社会保险5.1社保缴纳项目5.2社保缴纳比例5.3社保缴纳地点及方式6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2劳动保护措施6.3劳动保护培训7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径解决8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1聘用方违约9.2受聘方违约10.合同的解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止后的待遇11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息变更12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.争议解决13.1争议类型13.2争议解决方式14.合同的签署和生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分:合同如下:1.聘用双方1.1聘用方名称:X城市管理局1.2聘用方地址:X市X区X街道X号1.3聘用方联系方式:X1.4受聘方姓名:X1.5受聘方身份证号码:X1.6受聘方联系方式:X2.聘用期限2.1聘用开始日期:2024年1月1日2.2聘用结束日期:2024年12月31日3.工作内容3.1.1协助聘用方进行城市管理各项工作;3.1.2遵守国家法律法规,执行聘用方的规章制度;3.1.3完成聘用方交代的其他相关工作。3.2工作地点:X市X区3.3工作时间:按照聘用方的规定执行,包括但不限于标准工时制、轮班制等。4.薪酬待遇4.1基本工资:人民币元/月。4.2奖金及补贴:按照聘用方的规定执行,包括但不限于绩效奖金、加班补贴等。4.3薪酬发放方式及时间:每月薪酬通过银行转账方式发放,发放时间为次月的第一个工作日。5.社会保险5.1社保缴纳项目:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社保缴纳比例:按照国家和地方政策规定执行。5.3社保缴纳地点及方式:由聘用方统一办理并缴纳。6.劳动保护6.1劳动防护用品:聘用方应提供符合国家标准的劳动防护用品。6.2劳动保护措施:聘用方应采取必要的劳动保护措施,确保受聘方的安全和健康。6.3劳动保护培训:聘用方应定期组织劳动保护培训,提高受聘方的安全意识和自我保护能力。第二部分:(待补充)第三部分:(待补充)第四部分:(待补充)第五部分:(待补充)第六部分:(待补充)第七部分:(待补充)8.保密协议8.1保密内容:受聘方在聘用期间接触到的有关聘用方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等非公开信息。8.2保密期限:自合同签订之日起至合同终止或解除之日起贰年。8.3违约责任:受聘方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿聘用方因此遭受的损失。9.违约责任9.1聘用方违约:聘用方未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的,应支付违约金并赔偿受聘方因此遭受的损失。9.2受聘方违约:受聘方提前解除合同的,应支付违约金并赔偿聘用方因此遭受的损失。10.合同的解除和终止10.1合同解除条件:双方协商一致、聘用方单方面解除、受聘方提前解除、法律规定的情形。10.2合同终止条件:聘用期届满、双方协商一致、法律规定的情形。10.3合同解除和终止后的待遇:按照双方约定和法律规定执行。11.其他约定11.1培训:聘用方应提供必要的岗位培训。11.2工作交接:合同解除或终止后,受聘方应按照聘用方的要求完成工作交接。11.3信息变更:受聘方的联系方式、身份证信息等发生变更时,应及时通知聘用方。12.合同的变更和解除12.1变更条件:双方协商一致、法律规定的情形。12.2解除条件:双方协商一致、法律规定的情形。13.争议解决13.1争议类型:合同履行过程中发生的争议。13.2争议解决方式:双方友好协商解决;协商不成的,提交X仲裁委员会仲裁;仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。14.合同的签署和生效14.1签署日期:年月日14.2签署地点:X市X区X街道X号14.3合同生效日期:自双方签字(或盖章)之日起生效。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:聘用方提供的劳动保护用品清单详细要求和说明:清单应包括所有提供的劳动保护用品的名称、型号、数量等信息,以确保受聘方能够正确使用并维护这些用品。2.附件二:培训计划详细要求和说明:培训计划应包括培训的时间、地点、内容、方式等信息,以保证受聘方能够获得必要的岗位知识和技能。3.附件三:工作交接清单详细要求和说明:清单应包括所有需要交接的工作事项、资料、设备等,以及交接的时间和地点,以确保工作的连续性和顺利进行。4.附件四:保密协议具体内容详细要求和说明:保密协议应详细列出需要保密的信息类型、保密期限、违约责任等,以明确双方的权利和义务。5.附件五:薪酬待遇明细表详细要求和说明:明细表应详细列出薪酬的构成,包括基本工资、奖金、补贴等,以及发放方式和时间。6.附件六:社会保险缴纳明细详细要求和说明:明细应包括缴纳的社会保险项目、比例、地点和方式,以及缴纳社保的证明文件。7.附件七:合同变更和解除的申请流程详细要求和说明:流程应包括变更和解除合同的条件、程序、所需材料等,以确保合同的变更和解除合法合规。说明二:违约行为及责任认定:1.聘用方违约行为:未按照约定提供劳动条件;未按时足额支付劳动报酬;提前解除或终止合同且未支付违约金或赔偿损失。违约责任认定标准:根据合同约定的违约金金额或根据损失的实际金额进行赔偿。示例说明:如果聘用方未按时支付工资,则应按照合同约定的违约金金额支付给受聘方。2.受聘方违约行为:提前解除合同未支付违约金;违反保密协议泄露保密信息;违约责任认定标准:根据合同约定的违约金金额或根据损失的实际金额进行赔偿。示例说明:如果受聘方提前解除合同并未支付违约金,则应按照合同约定的违约金金额支付给聘用方。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用:本合同作为双方的劳动合同,规定了聘用方和受聘方的权利和义务。2.违约金:当一方违反合同约定时,按照合同约定向对方支付的赔偿金。在本合同中的应用:合同中约定了违约金的具体金额,用于赔偿因违约行为造成的损失。3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用:受聘方必须保守聘用方的商业秘密,未经
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