2024年企业解除劳动协议通知范本版

2024年企业解除劳动协议通知范本版A版本合同目录一览1.第一条解除协议概述1.1第二条解除条件1.1.1第三条解除通知时间1.1.2第四条解除通知方式1.2第五条解除协议生效时间1.3第六条解除协议的附加条款2.第七条双方的权利与义务2.1第八条企业解除合同的法律责任2.2第九条员工解除合同的法律责任2.3第十条保密协议3.第十一条补偿与赔偿3.1第十二条经济补偿3.2第十三条赔偿事项3.3第十四条其他补偿与赔偿事项第一部分：合同如下：1.第一条解除协议概述1.1本协议由甲乙双方签订，甲方为（企业名称），乙方为（员工姓名），双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方解除与乙方之间的劳动合同相关事宜达成如下协议。1.2本协议的签订地为中华人民共和国（省/市），签订日期为2024年。2.第二条解除条件2.1.1乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2.1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；2.1.3乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；2.1.4乙方被依法追究刑事责任的；2.1.5乙方因劳动合同到期，且双方未就续签事宜达成一致的；2.1.6乙方因身体健康原因，无法从事原工作，且经过甲方安排的其他工作后，仍无法从事的；2.1.7甲方因生产经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销的。2.2甲方在解除劳动合同前，应依法向乙方送达解除劳动合同通知书，通知书中应载明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。3.第三条解除通知时间3.1甲方应在解除劳动合同前30天书面通知乙方解除劳动合同。3.2特殊情况，如乙方因违法行为导致解除合同，甲方可以在通知乙方后立即解除劳动合同。4.第四条解除通知方式4.1甲方应以书面形式向乙方送达解除劳动合同通知书。4.2甲方也可以通过电子邮件、短信等方式通知乙方，但需确保乙方收到。5.第五条解除协议生效时间5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议生效后，甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。6.第六条解除协议的附加条款6.1本协议的解除不影响甲乙双方在劳动合同解除前已经产生的权利和义务。6.2本协议解除后，甲方应按照法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。6.3本协议解除后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。7.第七条双方的权利与义务7.1甲方有权按照法律法规和本协议的约定解除劳动合同。7.2乙方有权按照法律法规和本协议的约定享受经济补偿和其他待遇。7.3甲方有义务依法支付乙方经济补偿和其他待遇。7.4乙方有义务在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理工作交接手续。7.5双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同，共同维护甲乙双方的合法权益。8.第八条企业解除合同的法律责任8.1甲方在解除劳动合同时，应严格遵守国家法律法规和本协议的约定，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2甲方在解除劳动合同过程中，若存在违法行为，乙方有权向劳动监察部门投诉或举报。9.第九条员工解除合同的法律责任9.1乙方在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知甲方，否则乙方应承担因此给甲方造成的损失。9.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则乙方应承担相应法律责任。10.第十条保密协议10.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.第十一条补偿与赔偿11.1甲方在解除劳动合同后，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。11.2乙方因违法、违纪等原因被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。11.3乙方因身体健康原因无法从事原工作，经甲方安排其他工作后仍无法从事的，甲方应支付乙方经济补偿。12.第十二条经济补偿12.1甲方在解除劳动合同后，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。12.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。12.3乙方的工作年限超过一年的，按乙方实际工作年限支付经济补偿。13.第十三条赔偿事项13.1甲方在解除劳动合同过程中，若存在违法行为，造成乙方经济损失的，甲方应承担相应赔偿责任。13.2乙方在解除劳动合同后，若因违反保密协议或其他原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。14.第十四条其他补偿与赔偿事项14.1甲方在解除劳动合同后，应一次性支付乙方经济补偿和其他待遇。14.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《企业解除劳动合同通知书》附件四：《员工解除劳动合同通知书》附件五：《经济补偿计算公式》附件六：《工作交接清单》附件一《劳动合同》的详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等内容。附件二《保密协议》的详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，规定了乙方在解除劳动合同后应遵守的保密义务，包括不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。同时明确了违反保密协议的法律责任。附件三《企业解除劳动合同通知书》的详细要求和说明：本附件为甲方在解除劳动合同后向乙方送达的通知书，通知书中应载明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。附件四《员工解除劳动合同通知书》的详细要求和说明：本附件为乙方在解除劳动合同后向甲方送达的通知书，通知书中应载明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。附件五《经济补偿计算公式》的详细要求和说明：本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算甲方在解除劳动合同后应支付给乙方的经济补偿。附件六《工作交接清单》的详细要求和说明：本附件为甲乙双方在工作交接时使用的清单，列出了乙方应归还的甲方物品、需办理的工作交接事项等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按约定时间、金额支付经济补偿的，应支付违约金，违约金为应支付经济补偿的20%。1.2甲方未按约定提供社会保险的，应支付违约金，违约金为未提供社会保险期间乙方工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按约定时间通知解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资。2.2乙方违反保密协议的，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例说明：假设甲方在解除劳动合同后，未能按时支付经济补偿给乙方，则根据违约行为及责任认定，甲方应支付给乙方违约金，违约金为应支付经济补偿的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利、义务和责任的