体温检测制度

体温检测制度第一章总则为了有效预防和控制传染病的传播，保障员工的身体健康与安全，根据国家卫生健康委员会以及相关法律法规，特制定本《体温检测制度》。该制度旨在规范体温检测流程，确保检测工作的有效性、科学性和可操作性，为公司的安全生产提供保障。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.保障员工健康：通过规范的体温检测，及时发现并隔离发热员工，降低交叉感染的风险。2.维护公司运营：确保员工在健康状态下工作，保障公司的正常运营。3.遵循法规要求：符合国家和地方卫生部门的相关规定，确保合法合规。第三章适用范围本制度适用于公司所有员工、访客及其他进入公司场所的人员。包括但不限于：1.公司员工日常入场时的体温检测。2.外部访客、供应商及顾客的体温检测。3.特殊活动或会议期间的体温检测。第四章法规依据本制度依据以下法律法规制定：1.《传染病防治法》2.《公共场所卫生管理条例》3.《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》4.地方卫生健康部门的相关规定第五章管理规范5.1责任分工1.人力资源部：负责制度的宣传、执行及日常管理。2.安全管理部：负责体温检测设备的采购、维护及管理。3.行政部：负责检测区域的设置和环境卫生管理。5.2体温检测标准1.体温检测应采用电子测温仪器，测量部位为额头。2.体温正常范围为36.1℃—37.3℃，超过该范围的人员需进行复测。3.复测体温超过37.3℃的人员，需立即进行隔离并报告人力资源部。第六章操作流程6.1入场检测1.员工及访客在进入公司时，必须接受体温检测。2.检测前，工作人员应佩戴口罩，保持安全距离。3.测量人员需使用合格的电子测温仪，记录每位入场人员的体温。4.对于体温正常的人员，允许进入；对体温异常的人员，需进行复测。6.2复测流程1.复测由安全管理部指定人员进行，需使用新的测温仪器。2.复测时，若体温仍超过37.3℃，需立即向人力资源部报告。3.除明确隔离措施外，复测人员需在指定区域等待，避免与其他人员接触。6.3数据记录1.所有测温记录需保存于系统中，便于查阅和分析。2.定期对数据进行汇总，评估体温检测系统的有效性。3.记录内容应包括：姓名、入场时间、体温、检测结果及处理措施。第七章监督机制7.1定期审核1.人力资源部每季度对体温检测制度的执行情况进行审核，确保制度的有效性。2.发现问题应及时整改，并将整改情况报告给公司高层。7.2反馈机制1.员工可通过内部邮箱或会议反馈体温检测中遇到的问题。2.行政部应定期收集反馈，并进行分析和改进。7.3应急处理1.对于体温异常的员工，需及时进行隔离，并联系医疗机构进行进一步检查。2.对于因体温异常而无法入场的人员，人力资源部应协助其进行健康管理。第八章附则1.本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度的修订应根据法律法规的变化、公司实际情况以及疫情防控需要进行调整。3.任何违反本制度的行为，依据公司相关规定进行处理。---结论通过制定和实施体温检测制度，能够有效保障员工的健康安全，降低传染病的传播风险，维护企业的正常运营。制度的执行需要全员参与