2024年版用人单位招聘协议范本版

2024年最新版用人单位招聘协议范本版A版本合同目录一览1.招聘协议概述1.1协议主体1.2协议目的1.3协议效力范围2.用人单位信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3用人单位联系方式3.求职者信息3.1求职者姓名3.2求职者性别3.3求职者年龄3.4求职者联系方式4.招聘岗位及要求4.1招聘岗位名称4.2岗位职责4.3任职资格4.4招聘人数5.招聘流程5.1发布招聘信息5.2简历筛选5.3面试安排5.4录用通知6.劳动合同签订6.1劳动合同类型6.2劳动合同期限6.3劳动合同签订时间7.试用期规定7.1试用期时长7.2试用期工资7.3试用期内的工作安排8.工资待遇8.1工资结构8.2工资支付时间8.3奖金及补贴9.工作时间与休息休假9.1工作时间安排9.2休息休假制度9.3加班工资支付10.社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳10.2福利待遇内容11.劳动保护与劳动条件11.1劳动保护措施11.2劳动条件保障12.合同变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条招聘协议概述1.1协议主体甲方（用人单位）：（填写用人单位全称）乙方（求职者）：（填写求职者姓名）1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的招聘流程、岗位要求、劳动条件、工资待遇等事项，以确保双方的权利和利益。1.3协议效力范围本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方签订的劳动合同生效日止。第二条用人单位信息2.1用人单位名称甲方全称：（填写用人单位全称）2.2用人单位地址甲方地址：（填写用人单位详细地址）2.3用人单位联系方式甲方联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）电子邮箱：（填写电子邮箱）第三条求职者信息3.1求职者姓名乙方姓名：（填写求职者姓名）3.2求职者性别乙方性别：（填写求职者性别）3.3求职者年龄乙方年龄：（填写求职者年龄）3.4求职者联系方式乙方联系电话：（填写求职者联系电话）乙方电子邮箱：（填写求职者电子邮箱）第四条招聘岗位及要求4.1招聘岗位名称甲方招聘的职位为：（填写招聘岗位名称）4.2岗位职责该职位的主要职责包括：（列举岗位职责）4.3任职资格4.4招聘人数本次招聘人数为：（填写招聘人数）第五条招聘流程5.1发布招聘信息甲方将通过适当渠道发布招聘信息，包括职位描述、任职资格等。5.2简历筛选甲方将对收到的简历进行筛选，并确定面试名单。5.3面试安排甲方将与面试候选人安排面试时间、地点等具体事宜。5.4录用通知甲方将在面试结束后的一定时间内通知录用结果。第六条劳动合同签订6.1劳动合同类型甲乙双方签订的劳动合同类型为：（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）6.2劳动合同期限劳动合同期限为：（填写劳动合同期限，如一年、三年等）6.3劳动合同签订时间双方约定在（填写日期）签订劳动合同。第七条试用期规定7.1试用期时长乙方同意在签订劳动合同后，先进行（填写试用期时长，如三个月、六个月等）的试用期。7.2试用期工资乙方在试用期的工资为：（填写试用期工资）7.3试用期内的工作安排甲方将在试用期内对乙方的工作能力进行评估，并根据实际情况安排乙方的工作任务。第八条工资待遇8.1工资结构乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。8.2工资支付时间甲方每月（填写日期）支付乙方工资。8.3奖金及补贴第九条工作时间与休息休假9.1工作时间安排甲方实行（填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等），乙方的工作时间为：（填写工作小时数或工作时段）9.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休假；甲方提供年假、病假、事假等休假制度，具体规定按甲方内部规章制度执行。9.3加班工资支付乙方加班工资按照甲方规定的工资支付标准支付。第十条社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇内容第十一条劳动保护与劳动条件11.1劳动保护措施甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，为乙方提供必要的劳动防护用品。11.2劳动条件保障第十二条合同变更、解除和终止12.1合同变更双方同意，如因客观情况发生变化，可以协商变更本合同相关条款。12.2合同解除一方提前解除本合同，需提前（填写提前通知天数）天通知对方，并承担相应的违约责任。12.3合同终止第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1保密条款乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。14.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，具体按照甲方的知识产权管理制度执行。14.3通知与送达双方同意以书面形式进行通知和送达，通知和送达地址为甲方和乙方的联系地址。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方用人单位营业执照复印件附件2：乙方求职者身份证明复印件附件3：招聘岗位详细描述附件4：岗位职责说明书附件5：任职资格要求清单附件6：招聘流程图附件7：劳动合同样本附件8：工资条样本附件9：工作时间安排表附件10：休假制度说明附件11：社会保险缴纳证明附件12：福利待遇明细表附件13：劳动保护用品清单附件14：工作环境说明附件详细要求和说明：附件1：需提供甲方合法有效的营业执照复印件，作为甲方身份的证明。附件2：需提供乙方有效的身份证明复印件，作为乙方身份的证明。附件3：详细描述招聘岗位的名称、职责、要求等，以便乙方了解岗位具体情况。附件4：明确乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作标准等。附件5：列举乙方应具备的任职资格，如学历、工作经验、专业技能等。附件6：详细描述招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。附件7：提供劳动合同样本，明确双方的权利和义务。附件8：提供乙方工资条样本，明确工资结构和支付时间。附件9：明确甲方的工作时间安排，包括工作时间、休息休假等。附件10：详细说明甲方的休假制度，包括年假、病假、事假等。附件11：提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，证明甲方的社会保险缴纳情况。附件12：列举乙方的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训机会等。附件13：列举甲方提供给乙方的劳动保护用品，如安全帽、工作服等。附件14：详细描述甲方的工作环境，包括办公地点、设施设备等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作岗位或降低约定待遇。2.甲方未按照约定时间支付工资或解除合同。3.乙方未按照约定时间到岗或违反劳动合同条款。4.乙方未按照约定完成工作任务或严重失职。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应予以赔偿。示例：甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难，甲方应赔偿乙方相应的工资及赔偿金。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。示例：乙方未到岗，导致甲方工作进度受阻，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的经济组织。2.求职者：指具有劳动能力，寻求工作岗位，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。5.工资：指劳动者按照约定工作时间提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动