江西省劳动雇佣协议规范版(2024年)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

江西省劳动雇佣协议规范版(2024年)版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意的条件1.2劳动合同的期限1.3试用期1.4工作内容和工作地点1.5工作时间和休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险1.8劳动保护1.9合同的生效和终止1.10违约责任2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动者的义务2.3用人单位的义务2.4劳动合同的变更2.5劳动合同的解除和终止2.6经济补偿3.劳动合同的解除3.1劳动者解除劳动合同的条件3.2用人单位解除劳动合同的条件3.3劳动合同的协商解除3.4劳动合同的法定解除3.5劳动合同的即时解除3.6解除劳动合同的程序4.劳动争议的解决4.1劳动争议的解决方式4.2劳动仲裁4.3诉讼程序4.4争议解决的时间限制5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密义务的期限5.3保密协议的解除5.4违反保密协议的责任6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的解除6.4违反竞业限制的责任7.知识产权7.1劳动者的知识产权归属7.2用人单位的知识产权保护7.3知识产权的许可和转让8.劳动合同的变更和解除8.1劳动合同的变更条件8.2劳动合同的解除条件8.3变更和解除劳动合同的程序9.劳动合同的终止9.1劳动合同终止的条件9.2劳动合同终止的程序9.3劳动合同终止后的待遇10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的赔偿范围11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序11.4争议解决的时间限制12.其他约定12.1培训12.2调动12.3离职12.4退休13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同的终止和解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止和解除的程序14.4合同终止和解除后的待遇第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意的条件1.1.1劳动者应当具备年满18周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力、符合招用岗位的身体健康条件和其他条件。1.1.2用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，具备招用人员的资格。1.2劳动合同的期限1.2.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1.2.2双方协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。1.2.3双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。1.2.4用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3试用期1.3.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。1.3.2试用期最长不得超过六个月。1.3.3在试用期内，用人单位对劳动者享有考察权，劳动者对用人单位享有了解权。1.3.4试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.4工作内容和工作地点1.4.1劳动者从事用人单位规定的岗位工作，完成工作任务。1.4.2用人单位根据生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.4.3用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。1.4.4用人单位变更住所、生产经营地点、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动者有权要求用人单位支付额外经济补偿。1.5工作时间和休息休假1.5.1用人单位应当按时足额支付劳动者工资。1.5.2用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。1.5.3用人单位应当依法保障劳动者享受国家规定的休息休假权利。1.6劳动报酬1.6.1劳动者的工资由用人单位按月支付。1.6.2工资支付周期最长不得超过一个月。1.6.3工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。1.6.4用人单位应当向劳动者出具工资条，劳动者有权查询和核对工资支付情况。1.7社会保险1.7.1用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。1.7.2劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1.7.3用人单位和社会保险机构应当按时足额支付社会保险待遇。1.8劳动保护1.8.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。1.8.2用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。1.8.3劳动者在劳动过程中应当遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品。1.9合同的生效和终止1.9.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.9.2劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。1.9.3劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.10违约责任1.10.1用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付违约金。1.10.2劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付违约金。1.10.3违约金的数额由双方协商确定，但不得高于劳动者一个月工资的数额。第八条劳动合同的履行8.1双方的权利和义务8.1.1用人单位应当按照约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益。8.1.2劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。8.2劳动者的义务8.2.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的商业秘密。8.2.2劳动者应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.3用人单位的义务8.3.1用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。8.3.2用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。8.3.3用人单位应当提供劳动保护，保障劳动者的安全健康。8.4劳动合同的变更8.4.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.4.2变更劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。8.5劳动合同的解除和终止8.5.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。8.5.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：8.5.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.5.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.5.3劳动者有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：8.5.3.1劳动者依照第8.5.2条的规定解除劳动合同的；8.5.3.2用人单位依照本法第39条的规定解除劳动合同的；8.5.3.3用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的；8.5.3.4用人单位依照本法第41条的规定解除劳动合同的；8.5.3.5用人单位依照本法第42条的规定解除劳动合同的；8.5.3.6用人单位与劳动者解除劳动合同的。8.6经济补偿8.6.1经济补偿的计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。8.6.2经济补偿的支付期限为自劳动合同解除或者终止之日起一个月内。第九条劳动合同的解除9.1劳动者解除劳动合同的条件9.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.2用人单位解除劳动合同的条件9.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：9.2.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；9.2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.2.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；9.2.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.2.1.5劳动者被追究刑事责任的。9.2.2用人单位依照第9.2.1条的规定解除劳动合同的，应当书面通知劳动者。9.3劳动合同的协商解除9.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。9.3.2协商解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。9.4劳动合同的法定解除9.4.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.4.1.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；9.4.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；9.4.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.4.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；9.4.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.4.1.6劳动者被追究刑事责任的；9.4.1.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同文本附件2：试用期协议附件3：工作岗位职责说明书附件4：劳动报酬明细表附件5：社会保险缴纳证明附件6：劳动保护设施检查报告附件7：商业秘密保密协议附件8：竞业限制协议附件9：知识产权许可和转让协议附件10：劳动合同变更协议附件11：劳动争议解决协议附件12：培训协议附件13：调动协议附件14：离职协议附件15：退休协议附件详细要求和说明：附件1：劳动合同文本包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。必须由双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章。附件2：试用期协议规定试用期的起始日期、终止日期和试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。附件3：工作岗位职责说明书详细描述劳动者的岗位职责、工作任务和工作要求。由用人单位提供，劳动者签字确认。附件4：劳动报酬明细表详细列出劳动者的工资组成，包括基本工资、加班费、奖金等。每月工资支付前，由用人单位提供，劳动者核对并签字。附件5：社会保险缴纳证明证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费的凭证。由社会保险机构提供，用人单位保存。附件6：劳动保护设施检查报告报告劳动保护设施的检查结果，确保劳动者的安全健康。定期由用人单位组织检查，并提供报告。附件7：商业秘密保密协议规定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务和保密期限。必须由劳动者签字确认，并加盖用人单位的公章。附件8：竞业限制协议规定劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。必须由劳动者签字确认，并加盖用人单位的公章。附件9：知识产权许可和转让协议规定劳动者创造的作品、发明等知识产权的归属和使用权限。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件10：劳动合同变更协议规定劳动合同变更的条件、程序和效力。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件11：劳动争议解决协议规定劳动争议解决的途径和程序。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件12：培训协议规定用人单位对劳动者进行培训的有关事项，包括培训内容、时间和费用等。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件13：调动协议规定劳动者在工作地点、工作岗位的调动事项。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件14：离职协议规定劳动者离职的程序、待遇和后续事项。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。附件15：退休协议规定劳动者退休的条件、程序和退休待遇。必须由双方签字确认，并加盖用人单位的公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按时到岗或者未经允许擅自离职；用人单位未按时支付工资、加班费或者解除劳动合同未支付经济补偿；用人单位未提供约定的工作条件或者未按约定支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未提供劳动保护或者劳动者未正确使用劳动保护设施；劳动者违反保密协议或者竞业限制协议；双方未履行合同约定的其他义