2024企业人力资源借调协议模板版

2024企业人力资源借调协议模板版A版本合同目录一览第一条总则1.1定义1.2解释第二条借调人员的条件和资格2.1借调人员的资格要求2.2借调人员的技能要求第三条借调期限和起始日期3.1借调期限3.2起始日期第四条工作职责和任务4.1借调人员的工作职责4.2借调人员的工作任务第五条待遇和福利5.1工资待遇5.2福利待遇第六条保险和福利6.1社会保险6.2商业保险第七条工作绩效评估7.1评估标准7.2评估周期第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1借调方的违约责任9.2接收方的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2法律途径第十一条合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条合同的终止12.1终止条件12.2终止后的待遇第十三条合同的签署和生效13.1签署条件13.2生效日期第十四条其他条款14.1附加条款14.2特殊规定第一部分：合同如下：第一条总则1.1本协议是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就借调人员的相关事项达成的一致意见。1.2本协议的目的是明确借调人员的相关权益和义务，确保借调工作的顺利进行。第二条借调人员的条件和资格（2）具备所需的专业技能和工作经验；（3）身体健康，能够胜任工作。（1）学历要求：具备相关职位要求的学历水平；（2）专业要求：具备相关专业背景和知识；（3）职业资格：具备相关职位要求的职业资格证书。第三条借调期限和起始日期3.1借调期限为自借调人员到岗之日起至协议约定的期限结束之日止。3.2借调起始日期为双方约定的日期，借调人员应在此日期前到岗。第四条工作职责和任务4.1借调人员应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2借调人员的工作任务包括但不限于：（1）完成借调单位分配的工作任务；（2）积极参与借调单位的工作，提供专业建议；（3）遵守国家法律法规，维护借调单位的合法权益。第五条待遇和福利5.1借调人员的工资待遇按照借调单位的工资体系确定，双方另有约定的除外。5.2借调人员享受借调单位的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：借调人员的社会保险按照借调单位的政策执行；（2）休假：借调人员享有国家法定的休假待遇；（3）培训：借调单位提供必要的培训机会。第六条保险和福利6.1借调人员应参加借调单位所在地区的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2借调人员可根据借调单位的规定，选择参加商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。第七条工作绩效评估7.1借调人员的工作绩效评估周期为借调期限内的每半年或每年。7.2借调人员的评估标准如下：（1）工作质量：完成工作任务的正确性、准确性和效率；（2）工作态度：遵守纪律、认真负责、积极进取；（3）团队协作：与同事的良好沟通、协作和配合。第八条保密协议8.1借调人员应对在借调期间接触到的借调单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限自借调人员离职之日起计算，为期五年。第九条违约责任9.1借调方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2接收方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向借调方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1双方同意，本协议的变更和解除应书面签署，并经双方确认。11.2借调期间，如遇特殊情况，双方可协商提前终止借调协议。第十二条合同的终止12.1本协议终止的情形包括：（1）借调期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致提前终止；（3）借调人员严重违反本协议或借调单位的规章制度；（4）借调人员因健康原因不能继续工作；（5）法律法规规定的其他情形。12.2协议终止后，借调人员应按照借调单位的要求办理相关手续，交接工作。第十三条合同的签署和生效13.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1附加条款：（1）本协议未尽事宜，双方可另行签订附加条款；（2）附加条款与本协议具有同等法律效力。14.2特殊规定：（1）本协议执行过程中，如遇国家法律法规变化，双方应遵循新的法律法规；（2）本协议执行过程中，如遇不可抗力因素，双方应协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员资格证明文件附件二：借调人员工作职责说明书附件三：借调人员工资待遇明细表附件四：借调人员福利政策手册附件五：借调人员绩效评估标准附件六：保密协议详细内容附件七：社会保险参保指南附件八：商业保险参保指南附件九：借调人员培训计划附件十：借调人员离职交接清单附件的详细要求和说明：附件一：借调人员资格证明文件要求提供学历证书、职业资格证书等相关证明文件，以证明借调人员具备所需的学历和职业资格。附件二：借调人员工作职责说明书详细说明借调人员的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作标准等。附件三：借调人员工资待遇明细表详细列出借调人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，并说明计算方式和发放时间。附件四：借调人员福利政策手册详细说明借调人员可以享受的福利待遇，包括休假、培训、医疗保障等。附件五：借调人员绩效评估标准详细列出借调人员的绩效评估标准和评估流程，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面的评估指标。附件六：保密协议详细内容详细说明保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件七：社会保险参保指南详细说明借调人员参加社会保险的相关政策和办理流程，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保条件和待遇等。附件八：商业保险参保指南详细说明借调人员参加商业保险的相关政策和办理流程，包括意外伤害保险、健康保险等保险计划的参保条件和待遇等。附件九：借调人员培训计划详细说明借调人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件十：借调人员离职交接清单详细列出借调人员离职时需要完成的事项和交接内容，包括工作资料、办公用品、保密资料等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员未按照约定完成工作任务；2.借调人员违反保密协议，泄露借调单位的商业秘密；3.借调人员迟到、早退、旷工等违反工作纪律；4.借调人员未按照约定参加社会保险或商业保险；5.借调人员未按照约定参加培训和学习；6.借调单位未按照约定支付工资待遇或提供福利；7.借调单位未按照约定提供培训或学习机会；8.借调单位未按照约定履行保密协议；9.借调单位未按照约定提供工作条件或环境；10.其他违反本协议的行为。违约责任认定：1.借调人员未按照约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；2.借调人员违反保密协议的，应承担泄露的商业秘密所产生的损失赔偿责任；3.借调人员迟到、早退、旷工等违反工作纪律的，应承担相应的处罚责任；4.借调人员未按照约定参加社会保险或商业保险的，应承担相应的赔偿责任；5.借调人员未按照约定参加培训和学习的机会损失；6.借调单位未按照约定支付工资待遇或提供福利的，应承担相应的赔偿责任；7.借调单位未按照约定提供培训或学习机会的，应承担相应的赔偿责任；8.借调单位未按照约定履行保密协议的，应承担泄露的商业秘密所产生的损失赔偿责任；9.借调单位未按照约定提供工作条件或环境的，应承担相应的赔偿责任；10.其他违反本协议的行为，应根据具体情况认定违约责任。示例说明：如借调人员未按照约定完成工作任务，导致借调单位遭受经济损失，借调单位可以要求借调人员承担相应的赔偿责任。如借调人员违反保密协议，泄露了借调单位的商