员工解除协议标准格式（2024修订版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工解除协议标准格式（2024修订版）版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.解除协议条件2.1试用期解除2.1.1试用期内解除条件2.1.2试用期内解除流程2.2无固定期限解除2.2.1无固定期限解除条件2.2.2无固定期限解除流程2.3固定期限解除2.3.1固定期限解除条件2.3.2固定期限解除流程3.经济补偿3.1解除协议经济补偿标准3.2补偿金支付方式3.3补偿金计算方式4.社会保险和公积金4.1社会保险转移4.2公积金转移4.3社会保险和公积金结算5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密协议违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3竞业限制违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的权利义务10.合同解除后的权利义务10.1解除后的薪资待遇10.2解除后的福利待遇10.3解除后的合同归还11.附件11.1附件一：解除协议申请表11.2附件二：经济补偿计算公式11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.签署页12.1甲方（用人单位）签名12.2乙方（员工）签名12.3日期13.法律依据13.1中华人民共和国劳动合同法13.2其他相关法律法规14.备注第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为员工解除协议，适用于我国境内所有与我公司建立劳动合同关系的员工。1.2协议双方甲方（用人单位）：×××有限公司乙方（员工）：____________1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至解除协议当日终止。2.解除协议条件2.1试用期解除2.1.1试用期内解除条件乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。2.1.2试用期内解除流程（1）乙方填写解除劳动合同申请表，并提交相关证明材料；（2）甲方审核乙方提交的申请材料，符合解除条件的，予以批准；（3）双方协商确定解除日期，乙方交回工作证等相关证件；（4）甲方支付乙方工资、经济补偿等，办理相关手续。2.2无固定期限解除2.2.1无固定期限解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知甲方；（2）甲方因生产经营需要，提前三十日通知乙方解除劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方有权解除劳动合同的其他原因。2.2.2无固定期限解除流程（1）符合解除条件的一方提出解除劳动合同的，应当书面通知对方；（2）双方协商确定解除日期，乙方交回工作证等相关证件；（3）甲方支付乙方工资、经济补偿等，办理相关手续；（4）双方签署解除劳动合同证明，乙方办理离职手续。2.3固定期限解除2.3.1固定期限解除条件本协议约定的固定期限届满，双方未续签劳动合同的，视为双方同意解除劳动合同。2.3.2固定期限解除流程（1）甲方提前三十日通知乙方终止劳动合同；（2）乙方交回工作证等相关证件；（3）甲方支付乙方工资、经济补偿等，办理相关手续；（4）双方签署解除劳动合同证明，乙方办理离职手续。3.经济补偿3.1解除协议经济补偿标准乙方向甲方提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；甲方提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并支付乙方在职期间的社会保险费用。3.2补偿金支付方式甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。3.3补偿金计算方式经济补偿金按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。4.社会保险和公积金4.1社会保险转移乙方解除劳动合同的，甲方应当自解除劳动合同之日起七个工作日内，将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。4.2公积金转移乙方解除劳动合同的，甲方应当自解除劳动合同之日起七个工作日内，将乙方的住房公积金账户内的余额转至乙方新的公积金账户。4.3社会保险和公积金结算甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并在解除劳动合同后办理相关结算手续。5.保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方应对甲方的保密信息保密至解除劳动合同后两年。5.3保密协议违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.争议解决8.1协商解决双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方可在接到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同变更与终止9.1合同变更条件如因特殊情况，双方可协商变更本合同的相关内容。9.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动关系；（3）乙方死亡或失踪；（4）依法解除或终止劳动合同的其他情形。9.3合同终止后的权利义务合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的各项待遇，并办理相关手续。10.合同解除后的权利义务10.1解除后的薪资待遇乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方依法享有的薪资待遇。10.2解除后的福利待遇乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方依法享有的福利待遇。10.3解除后的合同归还乙方解除劳动合同后，应将所有与甲方签订的合同、证件等归还甲方。11.附件11.1附件一：解除协议申请表11.2附件二：经济补偿计算公式11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.签署页12.1甲方（用人单位）签名12.2乙方（员工）签名12.3日期13.法律依据本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国劳动法律法规。14.备注本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除协议申请表详细要求：乙方在解除劳动合同前，需填写此表并提交给甲方审核。附件二：经济补偿计算公式详细要求：明确经济补偿的计算方式和标准。附件三：保密协议详细要求：规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务及保密期限。附件四：竞业限制协议详细要求：规定乙方在解除劳动合同后，对甲方业务的竞业限制及限制期限。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内解除劳动合同，未提前三日通知甲方的，视为违约。违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。示例说明：乙方于试用期内提出解除劳动合同，但未提前三日通知甲方，甲方即可要求乙方支付违约金。2.乙方在无固定期限解除劳动合同，未提前三十日通知甲方的，视为违约。违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。示例说明：乙方于无固定期限内提出解除劳动合同，但未提前三十日通知甲方，甲方即可要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据乙方违约程度和甲方损失情况进行判断。示例说明：乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，从事与甲方业务相同的工作，甲方即可要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法建立的确定劳动关系的协议。应用：本合同作为劳动合同的一种，用于规范双方的权利和义务。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。应用：本合同中规定了试用期的解除条件及流程。3.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。应用：本合同中明确了经济补偿的计算方式和支付时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障。应用：本合同中规定了甲方为乙方缴纳社会保险的义务。5.公积金：指国家为鼓励住房消费，规定用