2024年劳动协议解除协议书参考格式版

本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1本解除协议的定义1.2本解除协议的范围2.解除协议的双方主体2.1解除协议的一方主体2.2解除协议的另一方主体3.解除协议的事由3.1解除协议的事由概述3.2解除协议的具体事由4.解除协议的程序4.1解除协议的提出4.2解除协议的协商4.3解除协议的批准5.解除协议的效力5.1解除协议的即时生效5.2解除协议的追溯效力6.解除协议后的权益处理6.1经济补偿与赔偿的处理6.2社会保险与公积金的处理6.3知识产权与商业秘密的处理7.解除协议后的保密义务7.1保密义务的适用范围7.2保密义务的期限8.解除协议后的竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限9.解除协议后的通知义务9.1通知义务的履行主体9.2通知义务的具体要求10.解除协议的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制11.解除协议的违约责任11.1违约责任的认定11.2违约责任的具体承担方式12.解除协议的不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的具体情形13.解除协议的附件13.1附件的列表13.2附件的具体内容14.解除协议的签署与生效14.1解除协议的签署14.2解除协议的生效时间第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1本解除协议的定义本解除协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，达成一致，决定提前终止双方之间的劳动合同关系的行为。1.2本解除协议的范围本解除协议适用于双方在劳动合同关系存续期间，因特定原因导致劳动合同提前终止的所有事宜，包括但不限于双方的权利、义务、经济补偿、保密义务等。第二条解除协议的双方主体2.1解除协议的一方主体2.2解除协议的另一方主体第三条解除协议的事由3.1解除协议的事由概述解除协议的事由是指导致劳动合同提前终止的具体原因，包括但不限于乙方主动提出解除劳动合同、甲方因乙方不符合岗位要求解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。3.2解除协议的具体事由本解除协议的具体事由如下：（1）乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方依据法律规定解除劳动合同；（3）双方经协商一致，认为劳动合同的解除对双方均有利，决定提前终止劳动合同关系；（4）其他符合法律、法规规定的事由。第四条解除协议的程序4.1解除协议的提出乙方应向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因。4.2解除协议的协商甲方收到乙方提出的解除劳动合同申请后，应与乙方进行协商，就解除劳动合同的相关事项进行沟通，达成一致意见。4.3解除协议的批准甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，经审查符合解除条件的，应当依法办理劳动合同解除手续，并报上级主管部门批准。第五条解除协议的效力5.1解除协议的即时生效本解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。自协议生效之日起，乙方与甲方的劳动合同关系终止。5.2解除协议的追溯效力本解除协议对双方在劳动合同关系存续期间的事宜具有追溯效力，包括但不限于经济补偿、保密义务等。第六条解除协议后的权益处理6.1经济补偿与赔偿的处理根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位、职务、工资等实际情况，甲方应支付给乙方经济补偿。具体经济补偿的数额、支付方式等按照国家和地方法律法规的规定执行。6.2社会保险与公积金的处理甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。如乙方再次就业，甲方应将乙方的社会保险关系和住房公积金关系转移到新单位。6.3知识产权与商业秘密的处理乙方应将其在甲方工作期间所涉及的知识产权和商业秘密归还给甲方，并保证不再使用、泄露甲方的知识产权和商业秘密。如乙方违反此约定，应承担相应的法律责任。本部分内容共计513字。第八条解除协议后的保密义务8.1保密义务的适用范围保密义务适用于乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知悉的、对甲方具有商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。8.2保密义务的期限保密义务的期限自本解除协议生效之日起计算，至解除协议后两年止。第九条解除协议后的竞业限制9.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于乙方在甲方工作期间担任的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自本解除协议生效之日起计算，至解除协议后两年止。第十条解除协议后的通知义务10.1通知义务的履行主体通知义务由乙方履行。10.2通知义务的具体要求乙方应在解除协议生效之日起五个工作日内，将其联系方式、住址等变动情况通知甲方。如乙方未履行通知义务，甲方有权依法采取必要的措施，追究乙方的法律责任。第十一条解除协议的争议解决11.1争议解决的途径双方因本解除协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起六个月内解决争议。如超过六个月，双方均有权要求法院终止争议解决程序。第十二条解除协议的违约责任12.1违约责任的认定违约责任应根据违约方的违约程度、违约行为对守约方造成的损失等因素综合认定。12.2违约责任的具体承担方式违约方应承担守约方因违约所造成的直接经济损失的赔偿责任。如违约方逾期支付经济补偿，应按照逾期天数支付违约金，违约金的标准为逾期支付金额的千分之五。第十三条解除协议的不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的具体情形包括但不限于战争、动乱、洪水、地震等。第十四条解除协议的签署与生效14.1解除协议的签署本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。14.2解除协议的生效时间本解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本部分内容共计1382字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，详细规定了双方的权利、义务、解除劳动合同的条件等。附件二：保密协议本附件规定了乙方在甲方工作期间应承担的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。附件三：竞业限制协议本附件规定了乙方在解除劳动合同后应遵守的竞业限制条款，包括限制范围、限制期限等。附件四：经济补偿计算方法本附件详细说明了经济补偿的计算方法，包括工作年限的计算、补偿金额的计算等。附件五：社会保险和公积金转移/终止手续办理指南本附件为指导甲乙双方办理社会保险和公积金转移或终止手续的指南，包括所需材料、办理流程等。附件六：知识产权和商业秘密清单本附件列出了甲方拥有的知识产权和商业秘密清单，乙方应保证不再使用、泄露这些信息。附件七：甲方规章制度本附件为甲方制定的规章制度，乙方在甲方工作期间应遵守本规章制度。附件八：岗位描述和工作说明书本附件详细描述了乙方的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。附件九：培训记录本附件记录了乙方在甲方工作期间接受的培训内容、时间、地点等。附件十：绩效评估报告本附件记录了乙方在甲方工作期间的绩效评估结果，包括工作表现、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。示例说明：乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，向第三方透露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失50万元。甲方有权要求乙方赔偿50万元。2.乙方未按照约定遵守竞业限制条款，从事与甲方有竞争关系的工作的，甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。示例说明：乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制条款，加入了一家与甲方有竞争关系的企业，导致甲方经济损失30万元。甲方有权要求乙方停止加入该企业，并要求乙方赔偿30万元。3.乙方未按照约定履行通知义务，未及时通知甲方其联系方式、住址等变动情况的，甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在解除劳动合同后，未按照约定及时通知甲方其联系方式的变动，导致甲方无法联系到乙方，甲方有权要求乙方支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方拥有的不为公众所知悉的、具有商业价值的信息承担保密责任。3.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后，按照约定不得从事与甲方有竞争关系的工作的限制。4.经济补偿：指甲方在解除劳动合同后，按照法律规定和双方约定，支付给乙方的经济补偿。5.社会