专卖店临时聘用协议范本

专卖店临时聘用协议范本本合同目录一览1.临时聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1开始日期3.2结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2节假日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及其他福利6.社会保险6.1社保缴纳项目6.2社保缴纳比例7.劳动保护7.1劳动防护用品提供7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他事项11.1培训11.2工作交接11.3信息变更12.合同的签订、变更和解除12.1签订程序12.2变更程序12.3解除程序13.附件13.1相关证明文件13.2职位说明书14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条临时聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：市场部实习生2.2岗位职责：2.2.1协助市场部进行市场调研和分析；2.2.2参与策划和执行市场推广活动；2.2.3收集和整理市场相关信息；2.2.4完成部门负责人交代的其他工作。第三条聘用期限3.1开始日期：2022年7月1日3.2结束日期：2022年8月31日第四条工作时间4.1每周工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时4.2节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，如需加班，提前通知并按法定标准支付加班费第五条劳动报酬5.1工资标准：每月人民币4000元5.2奖金及其他福利：根据工作表现，每月发放奖金；享受公司规定的其他福利待遇，如员工体检、年假等第六条社会保险6.1社保缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社保缴纳比例：按照国家规定比例缴纳第八条保密协议8.1保密内容：8.1.1甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息；8.1.2乙方在甲方工作期间获得的客户信息、合同信息、内部文件等；8.1.3任何未公开的甲方知识产权和相关文件。8.2违约责任：8.2.1如乙方泄露了本合同约定的保密信息，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的13倍；8.2.2乙方同意甲方在必要时可通过法律途径追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第九条合同解除和终止9.1解除合同的条件：9.1.1乙方可提前30天书面通知甲方解除合同；9.1.2甲方在乙方严重违反合同规定或甲方的规章制度时，可以立即解除合同；9.1.3合同到期，双方未续签。9.2终止合同的条件：9.2.1乙方可因个人原因提前终止合同，但需提前30天书面通知甲方；9.2.2甲方因客观原因需要终止合同，应提前30天书面通知乙方；9.2.3合同到期，双方可以选择终止合同。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷；10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.3在诉讼过程中，除为解决争议外，双方应继续履行合同约定的义务。第十一条其他事项11.1培训：甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行合同义务；11.2工作交接：合同终止或解除时，乙方应将所有与工作相关的资料、文件和设备交给甲方；11.3信息变更：如乙方的联系信息发生变更，乙方应立即书面通知甲方。第十二条合同的签订、变更和解除12.1签订程序：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2变更程序：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并由双方签字盖章；12.3解除程序：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并由双方签字盖章。第十三条附件13.1相关证明文件：乙方应提供身份证明、学历证明等相关文件；13.2职位说明书：详细说明乙方的工作职责和要求。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字：_____________________14.2乙方签字：_____________________14.3日期：_____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时聘用人员基本信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。附件2：职位说明书详细要求：详细说明聘用岗位的名称、岗位职责、工作内容等。附件3：保密协议详细要求：明确保密内容、违约责任和保密期限等。附件4：培训记录表详细要求：记录乙方的培训时间、培训内容、培训成果等。附件5：工作交接清单详细要求：详细列出乙方需要交接的工作事项和文件。附件6：社保缴纳证明详细要求：证明乙方已按照合同约定缴纳社保的文件。附件7：工资条详细要求：记录乙方的工资、奖金及其他福利等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露保密信息；2.乙方未按时完成工作任务；3.乙方违反甲方规章制度；4.甲方未按时支付工资和奖金；5.甲方未提供合同约定的培训；6.甲方未按照约定提供劳动保护条件。责任认定标准：1.泄露保密信息：支付违约金，违约金金额为合同总金额的13倍；3.违反规章制度：根据甲方规章制度进行处罚，严重者解除合同；4.未支付工资和奖金：甲方应及时支付乙方应得的工资和奖金；5.未提供培训：甲方应承担未能提供培训的责任，并尽快安排培训；6.未提供劳动保护条件：甲方应承担未能提供劳动保护条件的责任，并尽快改善。示例说明：1.如果乙方泄露了保密信息，甲方可以要求乙方支付违约金，并采取法律手段追究乙方的法律责任；2.如果乙方未按时完成工作任务，甲方可以根据实际情况扣除乙方部分工资或奖金；3.如果乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除合同。说明三：法律名词及解释：1.临时聘用：指甲方临时雇佣乙方从事非全日制工作，双方不存在长期的劳动合同关系。2.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息。3.社保缴纳：指甲方按照法律规定为乙方缴纳养老保险