2024年劳务派遣就业合作协议模板版

2024年劳务派遣就业合作协议模板版A版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣单位与被派遣单位1.3派遣岗位与职责2.合同主体2.1派遣单位信息2.2被派遣单位信息2.3派遣员工信息3.合同期限3.1派遣期限3.2派遣extension与终止3.3合同续签4.劳动条件与待遇4.1工作内容与要求4.2工作时间与休息休假4.3劳动报酬与支付4.4社会保险与福利待遇5.派遣单位与被派遣单位的义务5.1派遣单位的义务5.2被派遣单位的义务6.派遣员工的权益保障6.1派遣员工的权益6.2派遣员工的培训与发展6.3派遣员工的劳动争议处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同的变更、解除与终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止9.保密与知识产权保护9.1保密条款9.2知识产权保护10.合同的生效、履行与终止10.1合同的生效10.2合同的履行10.3合同的终止11.其他条款11.1不可抗力11.2法律适用与争议解决11.3附件12.签署页12.1派遣单位签署12.2被派遣单位签署12.3派遣员工签署13.附件13.1派遣岗位职责描述13.2派遣员工工资明细13.3社会保险与福利待遇明细14.合同签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣单位与被派遣单位派遣单位，是指根据本合同约定，向被派遣单位提供劳务派遣服务的企业。被派遣单位，是指接受派遣单位提供的劳务派遣服务，使用派遣员工完成特定工作任务的企业。1.3派遣岗位与职责派遣员工将被派遣至被派遣单位的岗位，根据被派遣单位的需求，承担相应的职责和工作任务。派遣员工应具备完成工作任务所需的专业技能和工作能力。第二条合同主体2.1派遣单位信息派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等详细信息，详见附件一。2.2被派遣单位信息被派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等详细信息，详见附件二。2.3派遣员工信息派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等详细信息，详见附件三。第三条合同期限3.1派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达被派遣单位开始工作之日起计算。3.2派遣extension与终止如被派遣单位需要延长派遣期限，应提前一个月通知派遣单位。双方协商一致后，可以续签本合同。有下列情形之一的，本合同可以提前终止：（一）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的；（二）被派遣单位因客观原因需要提前解除派遣关系的；（三）法律、法规规定的其他情形。3.3合同续签合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳务派遣就业合作协议，并约定新的派遣期限等相关事项。第四条劳动条件与待遇4.1工作内容与要求派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，完成工作任务。被派遣单位应向派遣员工明确工作内容、工作要求和岗位职责。4.2工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等事项，应遵守被派遣单位的规章制度。如派遣员工的工作时间、休息休假等事项与被派遣单位的规章制度不一致的，以被派遣单位的规章制度为准。4.3劳动报酬与支付派遣员工的劳动报酬，由派遣单位按月支付。劳动报酬的构成、支付标准、支付时间等事项，详见附件四。4.4社会保险与福利待遇派遣员工的社会保险和福利待遇，应按照国家和地方法律法规的规定执行。如派遣员工的社会保险和福利待遇与被派遣单位的员工不一致的，以被派遣单位的员工为准。第五条派遣单位与被派遣单位的义务5.1派遣单位的义务派遣单位应按照本合同约定，向被派遣单位提供符合要求的派遣员工。派遣单位应承担派遣员工的管理和服务工作，包括但不限于：（一）为派遣员工办理入职、离职手续；（二）为派遣员工缴纳社会保险；（三）处理派遣员工的劳动争议；（四）法律法规规定的其他义务。5.2被派遣单位的义务被派遣单位应按照本合同约定，使用派遣员工完成工作任务。（一）为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境；（二）合理安排派遣员工的工作任务和工作时间；（三）监督派遣员工的工作表现，提出改进意见和建议；（四）法律法规规定的其他义务。第六条派遣员工的权益保障6.1派遣员工的权益（一）获得劳动报酬和福利待遇；（二）参加社会保险；（三）享有休息休假、劳动保护等权益；（四）提出意见和建议，参与民主管理；（五）法律法规规定的其他权益。6.2派遣员工的培训与发展派遣单位应根据被派遣单位的需求，为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。6.3派遣员工的劳动争议处理派遣员工与被派遣单位之间的劳动争议，按照国家和地方法律法规的规定处理。如本合同另有约定的，从其约定。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式解决。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同的变更本合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。变更后的合同附件为本合同的有效组成部分。9.2合同的解除有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）双方协商一致解除的；（二）合同期限届满的；（三）法律、法规规定的其他情形。9.3合同的终止本合同终止后，双方的权利义务关系终止。但本合同终止后，双方仍应履行本合同约定的后续义务。第十条保密与知识产权保护10.1保密条款双方在履行本合同过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息的范围、保密期限等事项，详见附件五。10.2知识产权保护双方在履行本合同过程中产生的知识产权，应按照法律法规和双方的约定处理。第十一条合同的生效、履行与终止11.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。11.2合同的履行双方应按照本合同的约定，履行各自的权利义务。11.3合同的终止本合同终止后，双方应按照本合同的约定，履行后续义务。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致本合同不能履行或者部分不能履行的，双方应按法律法规的规定，协商解决。12.2法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。12.3附件本合同的附件，为本合同的有效组成部分。附件的内容与本合同不一致的，以附件为准。第十三条签署页13.1派遣单位签署派遣单位的法定代表人或者负责人签名：________日期：____年__月__日13.2被派遣单位签署被派遣单位的法定代表人或者负责人签名：________日期：____年__月__日13.3派遣员工签署派遣员工签名：________日期：____年__月__日第十四条合同签署日期与地点14.1签署日期本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2签署地点本合同的签署地点为：____________________________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位信息详细列出派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等信息。附件二：被派遣单位信息详细列出被派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等信息。附件三：派遣员工信息详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。附件四：劳动报酬与支付详细列出派遣员工的劳动报酬的构成、支付标准、支付时间等事项。附件五：保密信息范围与保密期限详细列出双方应保密的信息范围、保密期限等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣员工，导致被派遣单位工作任务。责任认定：派遣单位需承担违约责任，向被派遣单位赔偿因此造成的损失。示例说明：如派遣单位未能提供符合约定的派遣员工，导致被派遣单位的工作任务延迟完成，被派遣单位因此遭受经济损失，派遣单位应根据损失金额进行赔偿。2.被派遣单位未按合同约定使用派遣员工，导致派遣员工的工作任务。责任认定：被派遣单位需承担违约责任，向派遣单位赔偿因此造成的损失。示例说明：如被派遣单位未能按照合同约定合理安排派遣员工的工作任务和工作时间，导致派遣员工的工作效率下降，派遣单位因此遭受经济损失，被派遣单位应根据损失金额进行赔偿。3.双方未按合同约定履行各自的权利义务，导致合同无法正常履行。责任认定：双方均需承担违约责任，根据违约程度分别向对方赔偿因此造成的损失。示例说明：如双方在履行合同过程中，未能按照约定履行各自的权利义务，导致合同无法正常进行，双方应根据违约程度分别向对方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，将其雇用的员工派遣至被派遣单位从事劳动作业，并由派遣单位承担派遣员工的管理和服务工作的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由派遣