司机职务聘请合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

司机职务聘请合同模板版本合同目录一览1.司机职务聘请1.1聘请职位1.2聘请条件1.3聘请方式2.工作职责与范围2.1主要职责2.2工作范围2.3工作时间和休息安排3.薪资待遇3.1薪资结构3.2奖金与福利3.3薪资支付方式4.试用期限4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用评估5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续约条款6.解除和终止合同6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3经济补偿条款7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2合同争议管辖地10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3附件11.司机个人信息确认11.1身份证明11.2驾驶证信息11.3无犯罪记录证明12.雇主车辆信息12.1车辆类型与号码12.2车辆保险信息12.3车辆维护与保养13.工作交接13.1工作资料交接13.2工作设备交接13.3客户资源交接14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：司机职务聘请1.1聘请职位1.1.1本次聘请的职位为全职司机，负责为雇主提供驾驶服务。1.2聘请条件1.2.1司机应具备中华人民共和国国籍，年龄在25岁至50岁之间，男性。1.2.2司机应持有有效的中华人民共和国驾驶证，驾龄不低于3年。1.3聘请方式1.3.1雇主通过面试等方式对应聘者进行选拔，根据应聘者的综合素质和驾驶技能确定最终人选。1.3.2雇主与司机签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工作职责与范围2.1主要职责2.1.1司机应按照雇主的指示，安全、及时地完成驾驶任务。2.1.2司机应负责车辆的日常维护和清洁工作。2.1.3司机应遵守交通法规，确保行车安全。2.2工作范围2.2.1司机的驾驶范围包括但不限于城市道路、高速公路、乡村道路等。2.2.2司机应根据雇主的需要，适应不同的驾驶环境和条件。2.3工作时间和休息安排2.3.1司机按照雇主的要求，执行不定时工作制，根据实际工作任务安排工作和休息时间。2.3.2雇主应确保司机的每日工作时间不超过法律规定的时间，保证司机的休息和身体健康。薪资待遇3.1薪资结构3.1.1司机的薪资由基本工资、奖金和补贴组成。3.1.2基本工资根据driver的经验和技能水平确定，具体金额在合同中另行约定。3.1.3奖金根据司机的工作绩效和雇主的评价进行发放。3.1.4补贴包括里程补贴、加班补贴等，具体标准和办法在合同中另行约定。3.2奖金与福利3.2.1司机在工作中表现突出，按照雇主的评价和奖励制度，可获得相应的奖金。3.2.2司机享有国家法定节假日加班工资、年假、病假等福利待遇。3.3薪资支付方式3.3.1雇主按月支付司机的薪资，每月支付一次。3.3.2薪资支付通过银行转账方式进行，具体账号和金额在合同中约定。试用期限4.1试用期时长4.1.1本合同的试用期为三个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资4.2.1司机在试用期的工资为基本工资的百分之八十。4.3试用评估4.3.1雇主应在试用期结束前对司机的工作表现进行评估。4.3.2试用评估合格后，司机正式转为正式员工，继续履行本合同约定的职责和待遇。合同期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自双方签署之日起生效。5.2合同终止日期5.2.1本合同的终止日期为____年____月____日。5.3合同续约条款5.3.1在合同终止日前一个月，雇主有权决定是否与司机续约。5.3.2如雇主决定续约，双方应签订新的劳动合同，并另行约定合同期限和条款。解除和终止合同6.1解除合同的条件a)在试用期内不符合录用条件的；b)严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；d)因故意犯罪被追究刑事责任的。6.2终止合同的条件a)合同到期，双方未续约的；b)司机提前达到法定退休年龄的；c)司机死亡或者被宣告失踪的；d)法律、法规规定的其他情形。6.3经济补偿条款6.3.1合同解除或终止的，雇主应按照国家和地方的规定，向司机支付经济补偿。6.3.2经济补偿的计算方法和支付时间，按照国家和地方的法律法规规定执行。保密协议7.1保密内容7.1.1司机应保守雇主的商业秘密、客户信息和技术资料等机密信息。7.1.2保密信息包括但不限于经营策略、财务数据、合同文本、客户名单等。7.2保密期限7.2.1司机对保密信息的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后两年内有效。7.3违反保密协议的后果7.3.1如司机违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失。7.3.2雇主有权要求司机支付违约金，违约金的数额双方另行约定。争议解决8.1协商解决8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决8.2.1如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径8.3.1如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律适用与管辖9.1适用法律9.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议管辖地9.2.1本合同争议的管辖地为雇主所在地人民法院。其他条款10.1通知与送达10.1.1双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。10.1.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同的修改与补充10.2.1合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3附件10.3.1本合同附件包括司机个人信息确认、雇主车辆信息等，附件与合同具有同等法律效力。签署日期与地点11.1签署日期11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2签署地点11.2.1本合同在____省____市____区（县）签署。11.3签署人签字11.3.1雇主（甲方）：____________________法定代表人（或授权代表）：_______________签字：____________________11.3.2司机（乙方）：____________________签字：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：司机个人信息确认详细要求和说明：司机应提供有效的身份证明、驾驶证信息、无犯罪记录证明等个人资料。司机应保证所提供的个人信息真实、准确、完整。附件二：雇主车辆信息附件三：工作交接清单详细要求和说明：司机在合同解除或终止时，应将所有工作资料、设备和工作资源按照清单交接给雇主。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.司机在试用期内不符合录用条件。2.司机严重违反劳动纪律或雇主规章制度。3.司机严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害。4.司机因故意犯罪被追究刑事责任。5.司机未经雇主同意，泄露雇主的商业秘密或客户信息。6.司机未按照合同约定完成工作任务。违约责任认定标准：1.司机违约行为导致雇主经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。2.司机的违约行为严重影响到雇主正常运营的，雇主有权立即解除合同，并追究司机相应的法律责任。3.司机泄露商业秘密或客户信息的，除承担经济赔偿责任外，还应承担违约金等违约责任。示例说明：如司机在试用期内被发现不符合录用条件，雇主有权立即解除合同，并要求司机承担因此产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与司机之间建立的一种书面