2024年幼儿园园长职务聘用协议模板版

2024年幼儿园园长职务聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务及职责3.1园长职务3.2职务职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1职务成果11.2知识产权归属12.合同的签署、生效和解除12.1签署条件12.2生效条件12.3解除条件13.附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：工资福利方案13.3附件三：工作绩效考核办法14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：1.聘用双方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同期限为____年，自聘用起始日期起计算，除非双方另有约定或依法解除、终止。3.职务及职责3.1园长职务：乙方被聘用为甲方幼儿园园长，负责园长的日常工作及园所的整体管理。3.2职务职责：乙方须全面履行园长的职责，包括但不限于：组织制定并实施幼儿园的教育教学计划；负责教师团队的管理和培训；确保幼儿园的食品安全和幼儿的安全；维护幼儿园的日常运营，包括但不限于财务、设施维护等；定期向甲方报告工作情况和幼儿园的发展计划；履行甲方规定的其他职务职责。4.劳动报酬4.1基本工资：甲方应按月支付乙方基本工资，基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方的工作绩效符合甲方规定的，甲方应按约定支付乙方绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间安排由甲方根据教育教学需要合理确定。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体休假安排由甲方根据教育教学需要和乙方的实际情况合理确定。6.社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件：合同期限内，如甲方因教育教学需要调整乙方的职务或工作内容，可以与乙方协商变更合同内容。7.2解除条件：乙方向甲方提出解除合同的书面申请，并提前____天通知甲方；乙方因健康原因无法继续履行职务；乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；甲方因教育教学需要调整乙方职务，乙方不同意调整且甲方无法协调解决。7.3终止条件：本合同期限届满，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方因非健康原因不能继续履行职务，且双方同意终止合同；法律、法规规定的其他终止条件。8.违约责任8.1聘用方违约：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资、奖金及福利待遇的____%。甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益的，应承担相应的违约责任。8.2受聘方违约：乙方未按约定履行职务职责的，应支付甲方违约金，违约金为乙方的月基本工资的____%。乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方的，应支付甲方违约金，违约金为乙方月基本工资的____%。9.争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向幼儿园所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、教学资料、家长信息等予以保密。10.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.知识产权11.1职务成果：乙方在职期间所创造的教学成果、教育理念等职务成果，归甲方所有。11.2知识产权归属：乙方对职务成果享有署名权，但不得单独使用、转让或许可他人使用。12.合同的签署、生效和解除12.1签署条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件：双方签字盖章且满足法律、法规规定的生效条件。12.3解除条件：合同解除应符合本合同第七章的约定，并遵循相关法律、法规的规定。13.附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：工资福利方案13.3附件三：工作绩效考核办法14.其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述乙方的职务范围、职责、权利和义务，以及乙方的职务等级和相应的职责要求。附件二：工资福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，包括工资的计算方式、发放时间等，以及福利的具体内容和使用条件。附件三：工作绩效考核办法详细描述乙方的工作绩效考核标准和流程，包括考核的目标、指标、周期和方法等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：未按时支付工资、奖金及福利待遇，需支付违约金，违约金为未支付部分的一定比例。未提供约定的工作条件或保障乙方合法权益，需承担相应的违约责任。乙方违约行为及责任认定：未按约定履行职务职责，需支付违约金，违约金为乙方月基本工资的一定比例。提前解除合同未按约定提前通知甲方，需支付违约金，违约金为乙方月基本工资的一定比例。违反保密义务，需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和职工共同参加的，用于保障职工在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需求的制度。公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于解决职工住房问题的长期储金。职务成果：指乙方在履行职务过程中所创造的教学成果、教育理念等成果。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲