劳动协议薪资与HR承诺偏差调解条款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动协议薪资与HR承诺偏差调解条款版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3薪资1.4HR承诺第二条：薪资组成及支付2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇2.4薪资支付时间及方式第三条：HR承诺与实际薪资偏差3.1偏差定义3.2偏差处理方式3.3偏差调解机制第四条：调解流程4.1调解申请4.2调解组织4.3调解时间及地点4.4调解结果第五条：调解结果的执行5.1调解书制作5.2调解书的送达5.3调解书的执行及监督第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七条：合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除后的权益处理第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约责任的赔偿第九条：争议解决9.1争议类型9.2争议解决方式9.3仲裁或诉讼地点及法院第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效时间10.2合同终止条件10.3合同续签第十一条：附则11.1合同的解释权11.2合同的附件11.3合同的修订历史第十二条：其他约定12.1劳动保险和福利12.2劳动时间和休息休假12.3劳动保护和职业危害防护第十三条：双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：合同生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：薪资组成及支付2.4薪资支付时间及方式：甲方每月5日前按时支付乙方上月薪资，支付方式为银行转账。第三条：HR承诺与实际薪资偏差3.1偏差定义：本合同签订后，如甲方未按照HR承诺支付乙方薪资，则视为薪资偏差。3.2偏差处理方式：甲方应在察觉薪资偏差后10日内调整至HR承诺的薪资水平。3.3偏差调解机制：如甲方未能在规定时间内调整薪资，乙方有权向甲方人力资源部门提出书面调解申请。第四条：调解流程4.1调解申请：乙方书面申请调解后，甲方应在5日内组织调解。4.2调解组织：调解由甲方人力资源部门组织，必要时可邀请第三方专业调解机构参与。4.3调解时间及地点：调解时间定于申请后的10日内，地点为甲方办公地点。4.4调解结果：调解达成一致意见的，甲乙双方应签署调解协议书，并自签署之日起生效。第五条：调解结果的执行5.1调解书制作：调解协议书由甲方人力资源部门制作，载明调解结果及相关事项。5.2调解书的送达：甲方应在调解书签署后3日内将调解书送达乙方。5.3调解书的执行及监督：甲方按照调解书约定的内容执行，乙方有权对执行情况进行监督。第六条：保密条款6.1保密内容：本合同及调解协议书的内容属于甲乙双方的保密信息，未经对方同意不得向第三方披露。6.2保密期限：保密信息自调解协议书生效之日起算，期限为2年。6.3泄密责任：如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第七条：合同的变更与解除7.1合同变更：本合同的变更应采取书面形式，经甲乙双方协商一致并签署变更协议。7.2合同解除：除法律法规规定和本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。7.3解除后的权益处理：合同解除后，甲方应按照法律法规规定和本合同约定支付乙方相关权益。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利或未履行其他义务的，应承担违约责任。8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，应承担违约责任。8.3违约责任的赔偿：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第九条：争议解决9.1争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于薪资、福利、工作条件等。9.2争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁或诉讼地点及法院：仲裁或诉讼地点为甲方所在地人民法院。第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。10.3合同续签：合同期满前3个月，甲乙双方可以协商续签。第十一条：附则11.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。11.2合同的附件：本合同附件包括甲方制定的相关规章制度、职位说明书等。11.3合同的修订历史：本合同自签署之日起生效，如有修订，以最新签署的版本为准。第十二条：其他约定12.1劳动保险和福利：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。12.2劳动时间和休息休假：乙方按照甲方制定的工作时间表工作，享有法定的休息休假权利。12.3劳动保护和职业危害防护：甲方应采取必要的措施保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。第十三条：双方签字盖章13.1甲方签字盖章：[甲方盖章]甲方代表（签字）：日期：____年____月____日13.2乙方签字盖章：[乙方盖章]乙方（签字）：日期：____年____月____日第十四条：合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的副本份数如下：甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的相关规章制度详细要求：包括但不限于劳动纪律、薪资福利政策、晋升机制、培训制度等。附件说明：规章制度是甲方对乙方进行管理和约束的重要依据，乙方应认真阅读并遵守。附件二：职位说明书详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资范围等。附件说明：职位说明书是乙方了解职位信息和甲方对乙方进行绩效评估的依据。附件三：绩效考核办法详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、评分标准等。附件说明：绩效考核办法是甲方对乙方工作绩效进行评价的依据，乙方应积极参与绩效考核。附件四：社会保险缴纳手册详细要求：包括社保缴纳比例、缴纳基数、待遇享受等。附件五：劳动合同范本详细要求：包括合同主体、薪资福利、工作时间、违约责任等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利或未履行其他义务。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度。3.甲方未按照调解协议书约定的内容执行。违约责任认定：1.违约方应承担因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。2.甲方未按照约定支付薪资、福利或未履行其他义务的，应按照法律法规规定和本合同约定支付乙方相关权益。3.乙方未按照约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权依据本合同和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。示例说明：1.如果甲方未按照本合同约定支付乙方薪资，甲方属于违约行为，应承担违约责任，按照法律法规规定和本合同约定支付乙方相关权益。2.如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，乙方属于违约行为，甲方有权依据本合同和公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的员工。