劳务派遣型劳动协议2024年版样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣型劳动协议2024年版样本版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3被派遣单位1.4派遣员工1.5劳动合同1.6派遣期限1.7派遣任务第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2被派遣单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三条：派遣期限与任务3.1派遣期限的起始与终止3.2派遣任务的描述与要求3.3派遣任务的变更与终止第四条：劳动条件与待遇4.1工作时间4.2休息休假4.3劳动报酬4.4社会保险4.5福利待遇第五条：派遣员工的招聘与培训5.1招聘条件与程序5.2培训内容与期限5.3培训费用承担第六条：劳动合同的解除与终止6.1解除劳动合同的条件与程序6.2终止劳动合同的条件与程序6.3经济补偿与赔偿第七条：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2争议解决的程序与时效7.3法律责任与赔偿第八条：保密与知识产权8.1保密义务与范围8.2知识产权的保护第九条：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿金额的计算与支付第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一条：合同的终止与续签11.1合同终止的条件与程序11.2合同续签的条件与程序第十二条：适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决的方式与地点第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四条：合同的生效、修改与废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改与废止条件14.3合同的签署与备案第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据被派遣单位的需求，将其雇用的员工派遣至被派遣单位从事约定工作的行为。1.2派遣单位：本合同所述的派遣单位，是指根据本合同约定，将派遣员工派遣至被派遣单位从事工作的企业法人。1.3被派遣单位：本合同所述的被派遣单位，是指根据本合同约定，接受派遣员工从事工作的企业法人。1.4派遣员工：本合同所述的派遣员工，是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至被派遣单位从事工作的劳动者。1.5劳动合同：本合同所述的劳动合同，是指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工从事工作及双方权利义务的书面协议。1.6派遣期限：本合同所述的派遣期限，是指本合同的有效期限，自派遣员工到达被派遣单位开始工作之日起至本合同约定的派遣任务完成之日止。1.7派遣任务：本合同所述的派遣任务，是指被派遣单位根据其业务需要，向派遣单位提出的，由派遣员工具体负责实施的工作内容。第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务（1）按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及加班费等。（2）为派遣员工缴纳社会保险，并办理相关手续。（3）按照被派遣单位的需求，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。（4）督促派遣员工履行劳动合同，确保其符合被派遣单位的工作要求。（5）为本合同的履行提供必要的协助和配合。2.2被派遣单位的权利与义务（1）按照本合同约定，按时足额向派遣单位支付派遣费用。（2）提供派遣员工从事工作所必需的场所、设备、培训等条件。（3）对派遣员工的工作表现进行考核，并提出意见和建议。（4）不得向派遣员工收取任何费用，不得克扣、拖欠派遣员工的工资、奖金及加班费等。（5）为本合同的履行提供必要的协助和配合。2.3派遣员工的权利与义务（1）按照本合同约定，按时到岗上班，认真履行岗位职责。（2）遵守被派遣单位的规章制度，服从管理。（3）不得泄露被派遣单位的商业秘密和技术秘密。（4）不得以派遣员工的身份参加被派遣单位的组织、社团等。（5）按照本合同约定，履行其他权利和义务。第三条：派遣期限与任务3.1派遣期限的起始与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限自派遣员工到达被派遣单位开始工作之日起计算。本合同约定的派遣任务完成后，派遣期限自然终止。3.2派遣任务的描述与要求（1）被派遣单位应向派遣单位提供详细的工作内容和要求，以便派遣单位合理安排派遣员工。（2）派遣员工应按照被派遣单位的要求，完成约定的工作任务。3.3派遣任务的变更与终止（1）如被派遣单位因业务需要，需变更或终止派遣任务的，应提前通知派遣单位，并经双方协商一致后，签订书面变更或终止协议。（2）如派遣员工因个人原因，需变更或终止派遣任务的，应提前通知派遣单位和被派遣单位，并经双方协商一致后，签订书面变更或终止协议。第四条：劳动条件与待遇4.1工作时间派遣员工的工作时间，按照被派遣单位的规定执行。4.2休息休假派遣员工的休息休假，按照被派遣单位的规定执行。4.3劳动报酬（1）派遣员工的工资，按照本合同约定的工资标准执行。（2）派遣员工的奖金、加班费等，按照被派遣单位的规章制度和相关法律法规的规定执行。4.4社会保险派遣单位应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险。4.5福利待遇派遣员工的福利待遇，按照被派遣单位的规定执行。如被派遣单位未提供相应福利待遇的，派遣单位应按照相关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。第五条：派遣员工的招聘与培训5.1招聘条件与程序派遣员工的招聘，应符合被派遣单位的工作要求和派遣单位的规定。招聘程序包括发布招聘信息、收取简历、面试、体检等环节。5.2培训内容第八条：保密与知识产权8.1保密义务与范围（1）派遣员工应遵守被派遣单位的保密制度，对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。（2）派遣员工的保密义务，自派遣员工进入被派遣单位工作之日起生效，至本合同约定的派遣期限终止之日起失效。（3）派遣员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给被派遣单位造成的经济损失。8.2知识产权的保护（1）派遣员工在工作中创造的知识产权，属于被派遣单位的，应依法予以保护。（2）派遣员工在履行劳动合同过程中，不得侵犯他人的知识产权。第九条：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任（1）任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。（2）派遣员工违反本合同的，派遣单位有权要求其承担违约责任，并要求被派遣单位予以协助。9.2赔偿金额的计算与支付（1）因违约行为造成的损失，应根据实际情况计算赔偿金额。（2）违约方应在违约行为发生之日起一定期限内，按照约定支付赔偿金。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序（1）本合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更自书面变更协议签订之日起生效。10.2合同解除的条件与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）合同解除应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十一条：合同的终止与续签11.1合同终止的条件与程序（1）本合同约定的派遣期限届满，合同自然终止。（2）合同终止前，双方应按照本合同约定，办理相关手续。11.2合同续签的条件与程序（1）双方同意续签的，应签订新的劳动合同，并按照约定办理相关手续。（2）新合同的签订，不得违反国家和地方法律法规的规定。第十二条：适用法律与争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及解决争议，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式与地点（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括：派遣员工名单、派遣员工岗位职责说明、派遣员工工资明细表等。第十四条：合同的生效、修改与废止14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改与废止条件（1）本合同的修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。（2）本合同的废止，应经双方协商一致，并签订书面废止协议。14.3合同的签署与备案（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，备案事宜按照法律法规的规定办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至被派遣单位的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣员工岗位职责说明详细描述派遣员工在被派遣单位的工作职责和岗位要求。附件三：派遣员工工资明细表列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、加班费等。附件四：社会保险缴纳证明证明派遣单位为派遣员工依法缴纳社会保险的文件。附件五：福利待遇证明证明派遣员工享受的福利待遇的文件。附件六：保密协议详细描述派遣员工对被派遣单位商业秘密和技术秘密的保密义务。附件七：培训记录记录派遣员工参加的培训内容、培训时间、培训成果等。附件八：劳动合同派遣单位与派遣员工签订的劳动合同副本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣员工未经允许泄露被派遣单位的商业秘密或技术秘密。2.派遣员工违反被派遣单位的规章制度，导致合同解除。3.派遣单位未按时支付派遣员工工资、奖金或加班费。4.派遣单位未按约定为派遣员工缴纳社会保险。5.被派遣单位未按时支付派遣费用。6.被派遣单位未提供约定的工作条件或培训。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为导致的损失赔偿责任。2.违约方的赔偿金额应根据实际损失计算。3.违约方应在违约行为发生之日起一定期限内，按照约定支付赔偿金。示例说明：1.如派遣员工泄露被派遣单位的商业秘密，导致损失的，应根据损失金额支付赔偿金。2.如派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付迟延支付的工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，将其雇用的员工派遣至被派遣单位从事工作的行为。2.派遣单位：指根据本合同约定，将派遣员工派遣至被派遣单位从事工作的企业法人。3.被派遣单位：指根据本合同约定，接受派遣员工从事工作的企业法人。4.派遣员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至被派遣单位从事工作的劳动者。5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工从事工作及双方权利义务的书面协议。6.派遣期限：指本合同的有