2024年规范版停薪留职企业协议稿版

2024年规范版停薪留职企业协议稿版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3企业协议2.停薪留职的条件2.1员工申请2.2企业审批2.3停薪留职期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1企业义务3.2员工义务3.3保险与福利4.停薪留职期满后的处理4.1返岗安排4.2重新入职手续4.3岗位与待遇5.合同的终止与解除5.1企业解除5.2员工解除5.3合同终止条件6.违约责任6.1企业违约6.2员工违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解处理7.3法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施10.3侵权责任11.适用法律11.1合同签订地法律11.2法律冲突解决12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同的副本13.合同的签订日期13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）1.2停薪留职停薪留职是指员工在未经甲方同意的情况下，自愿申请暂时离开工作岗位，并同意在停薪留职期间放弃领取工资的一种协议安排。1.3企业协议本协议是指甲方与乙方就停薪留职相关事项达成的一致意见，并形成书面文件。第二条停薪留职的条件2.1员工申请乙方如有意申请停薪留职，应向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期望的停薪留职期限。2.2企业审批甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内审批完毕，并在审批通过后与乙方签署本协议。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不得超过2年。具体期限由双方在协议中约定。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1企业义务（1）在停薪留职期间，甲方应保证乙方的社会保险及公积金账户正常缴纳，不计入乙方个人工资。（2）在停薪留职期间，甲方不得降低乙方原有的岗位等级及待遇。3.2员工义务（1）乙方在停薪留职期间不得以任何理由要求甲方支付工资。（2）乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系畅通，及时汇报个人情况。3.3保险与福利（1）停薪留职期间，乙方应正常享受甲方提供的各项福利政策。（2）停薪留职期间，乙方发生意外伤害或疾病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗保险责任。第四条停薪留职期满后的处理4.1返岗安排乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的安排返岗。4.2重新入职手续乙方在停薪留职期满后返岗，应重新办理入职手续，并按照甲方当时的薪酬福利政策执行。4.3岗位与待遇乙方在停薪留职期满后返岗，原则上应回到原岗位工作。如原岗位已有人担任，甲方应给予乙方合理安排。第五条合同的终止与解除5.1企业解除（1）在停薪留职期间，如甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权解除本协议。（2）在停薪留职期间，如甲方因客观原因需解除本协议，应提前30日通知乙方。5.2员工解除乙方在停薪留职期间有权提前解除本协议，但应提前30日书面通知甲方。5.3合同终止条件（1）乙方按照约定返回工作岗位。（2）双方达成一致提前终止本协议。（3）本协议约定的停薪留职期限届满。第六条违约责任6.1企业违约甲方违反本协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。6.2员工违约乙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因违约所造成的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解处理如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、修改与解除8.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3合同解除本协议的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第九条保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及返岗后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起计算，至乙方返岗后满两年止。9.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条知识产权保护10.1知识产权归属乙方在停薪留职期间所创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。10.2知识产权保护措施乙方应协助甲方申请并维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。10.3侵权责任如乙方违反知识产权保护义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条适用法律11.1合同签订地法律本协议受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国法律。11.2法律冲突解决如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以解释，但不影响其他条款的执行。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知、文件等，送达地址为双方约定的地址。12.2合同附件本协议附件为甲乙双方签字或盖章的附件，与本协议具有同等法律效力。12.3合同的副本甲乙双方各执一份本协议正本，均为同等法律效力。第十三条合同的签订日期13.1甲方签字（甲方盖章）13.2乙方签字（乙方签字）第十四条合同的生效日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：停薪留职审批表附件三：社会保险及公积金缴纳证明附件四：岗位及待遇确认书附件五：知识产权成果清单附件六：保密协议附件七：争议解决协议附件一：停薪留职申请表1.申请人姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。2.申请停薪留职的原因及期望的停薪留职期限。3.申请人的签名及申请日期。附件二：停薪留职审批表1.甲方对乙方停薪留职申请的审批意见。2.甲方审批人的签名及审批日期。附件三：社会保险及公积金缴纳证明1.甲方出具的乙方停薪留职期间社会保险及公积金正常缴纳的证明。2.证明文件的盖章及出具日期。附件四：岗位及待遇确认书1.乙方停薪留职期满后返回工作岗位的岗位等级及待遇。2.确认书的盖章及出具日期。附件五：知识产权成果清单1.乙方在停薪留职期间所创作的知识产权成果的清单。2.清单中应列明知识产权的名称、类型、申请号等信息。附件六：保密协议1.乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。2.保密期限及违约责任。附件七：争议解决协议1.双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式。2.调解机构或法院的名称及所在地。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。具体违约行为包括但不限于：未按约定时间审批乙方停薪留职申请。未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金。未按约定提供乙方返岗后的岗位及待遇。示例说明：若甲方未按约定时间审批乙方停薪留职申请，甲方应向乙方支付违约金人民币10,000元，并赔偿乙方因未能按时停薪留职所造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因违约所造成的损失。具体违约行为包括但不限于：乙方未按约定时间返回工作岗位。乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。乙方侵犯甲方知识产权。示例说明：若乙方未按约定时间返回工作岗位，乙方应向甲方支付违约金人民币10,000元，并赔偿甲方因乙方未能按时返回工作岗位所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在未经企业同意的情况下，自愿申请暂时离开工作岗位，并同意在停薪留职期间放弃领取工资的一种协议安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。包括专利权、著作权、商标权等。4.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。本合同中的停薪留职安