2024年用工单位与派遣方协议样本版

2024年用工单位与派遣方协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用工单位信息1.2派遣方信息1.3派遣员工定义第二条：派遣员工岗位及职责2.1岗位安排2.2职责要求2.3岗位调整第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款第四条：派遣员工待遇4.1薪资结构4.2奖金福利4.3社会保险4.4住房公积金第五条：用工单位责任5.1工作条件提供5.2培训与发展5.3劳动保护第六条：派遣方责任6.1员工选拔与培训6.2员工管理6.3法律合规保障第七条：派遣员工管理7.1考核评价7.2纪律处分7.3离职手续第八条：合同变更与解除8.1变更情形8.2解除情形8.3解除程序第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3诉讼途径第十条：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条：知识产权归属12.1知识产权定义12.2归属原则12.3使用与保护第十三条：不可抗力13.1不可抗力定义13.2影响合同履行13.3责任免除第十四条：其他条款14.1合同的签订、修改和解除14.2信息保密与保护14.3法律适用14.4争议解决方式14.5合同生效条件14.6附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用工单位信息地址：市区路号联系方式：X法定代表人：X1.2派遣方信息地址：市区路号联系方式：X法定代表人：X1.3派遣员工定义派遣员工是指由派遣方根据用工单位的需求，派遣至用工单位从事劳动工作的员工。第二条：派遣员工岗位及职责2.1岗位安排派遣员工的具体岗位由用工单位根据实际需求确定，并在《派遣员工岗位确认书》中明确。2.2职责要求派遣员工应按照用工单位的工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。2.3岗位调整如派遣员工在工作中出现不适应或者用工单位有岗位调整需求，双方可协商调整派遣员工的岗位。第三条：合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。3.3续约条款如需续约，双方应在本合同到期前____个工作日书面通知对方，并签订新的合同。第四条：派遣员工待遇4.1薪资结构派遣员工的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪资结构及标准详见附件。4.2奖金福利派遣员工可享有包括但不限于年终奖、节日慰问金等福利待遇，具体标准按照用工单位的规定执行。4.3社会保险派遣方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金派遣方为派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。第五条：用工单位责任5.1工作条件提供用工单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全和健康。5.2培训与发展用工单位应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其业务能力和职业素养。5.3劳动保护用工单位应遵守国家劳动保护法律法规，保障派遣员工的合法权益。第六条：派遣方责任6.1员工选拔与培训派遣方应对派遣员工进行选拔和培训，确保其具备胜任工作岗位的能力。6.2员工管理派遣方应负责派遣员工的管理工作，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。6.3法律合规保障派遣方应确保派遣员工的派遣行为符合国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。第八条：合同变更与解除8.1变更情形本合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容。8.2解除情形有下列情形之一的，双方可协商解除本合同：（1）双方同意解除合同；（2）合同期限届满；（3）派遣员工达到法定退休年龄；（4）派遣员工因病因残丧失劳动能力；（5）派遣员工死亡；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3解除程序双方同意解除本合同时，应书面通知对方，并办理相关解除手续。合同解除后，双方应互相协助，确保派遣员工的工作交接顺利进行。第九条：争议解决9.1协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1违约情形违反本合同的一方，应当承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。具体违约金数额和赔偿方式，双方可在本合同中约定。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，期限为____年。11.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十二条：知识产权归属12.1知识产权定义知识产权是指双方在合同履行过程中创造的、依法享有的专有权利。12.2归属原则除非双方另有约定，否则合同履行过程中创造的知识产权归创造方所有。12.3使用与保护双方应共同维护合同履行过程中创造的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十三条：不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2影响合同履行如发生不可抗力，导致合同无法履行或履行困难，双方应立即协商解决。13.3责任免除因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方不承担违约责任。第十四条：其他条款14.1合同的签订、修改和解除本合同的签订、修改和解除，应采取书面形式。14.2信息保密与保护双方应对合同履行过程中获悉的对方信息予以保密，并采取措施保护信息安全。14.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议解决方式如本合同履行过程中发生争议，双方可先协商解决；协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.6附件说明本合同附件包括《派遣员工岗位确认书》、《派遣员工薪资福利方案》等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工岗位确认书》详细要求：本附件应明确派遣员工的岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间等。附件二：《派遣员工薪资福利方案》详细要求：本附件应详细列出派遣员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等，以及福利待遇，如年终奖、节日慰问金等。附件三：《派遣员工考核评价标准》详细要求：本附件应明确派遣员工的考核评价标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的具体要求。附件四：《派遣员工纪律处分规定》详细要求：本附件应列出派遣员工可能面临的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，以及处分的具体条件和程序。附件五：《派遣员工离职手续指南》详细要求：本附件应明确派遣员工离职时应提交的文件和材料，以及离职手续的办理流程。附件六：《保密协议》详细要求：本附件应明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限和泄露后果等。附件七：《知识产权归属协议》详细要求：本附件应明确合同履行过程中创造的知识产权的归属原则，以及使用和保护知识产权的方式。附件八：《不可抗力事件应对协议》详细要求：本附件应明确不可抗力事件的定义，以及双方在不可抗力事件发生时的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的工作条件提供义务；2.违反合同约定的培训与发展义务；3.违反合同约定的劳动保护义务；4.违反合同约定的薪资福利支付义务；5.违反合同约定的保密义务；6.违反合同约定的知识产权归属规定；7.违反合同约定的不可抗力事件应对义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因此给对方造成的损失赔偿责任；2.违约方应支付违约金，具体数额和支付方式应在合同中约定；3.违约方的行为导致合同无法履行或履行困难时，对方有权解除合同。示例说明：如派遣员工因用工单位的工作环境不符合约定导致身体受伤，用工单位违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用工单位：指本合同中提供工作岗位，并支付报酬的一方。2.派遣方：指本合同中负责提供派遣员工，并管理派遣员工的一方。3.派遣员工：指由派遣方根据用工单位的需求，派遣至用工单位从事劳动工作的员工。4.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方因违约行为应支付给对方的一定数额的金钱。6.知识