2024年度诊所医师聘用协议范本版

2024年度诊所医师聘用协议范本版A版本合同目录一览1.医师信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4执业医师资格证书编号1.5专业1.6职称2.诊所信息2.1名称2.2地址2.3法人代表2.4联系电话3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作内容4.1岗位职责4.2工作时间4.3工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金5.4带薪年假5.5其他福利待遇6.培训与学习6.1继续教育6.2技能培训6.3学术交流7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用10.1适用法律10.2争议地域11.其他条款11.1医师手册11.2诊所规章制度11.3合同修改与补充12.签字盖章12.1诊所法人代表12.2医师本人12.3见证人13.附件13.1医师执业证书复印件13.2身份证复印件13.3其他相关材料14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条医师信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519700101001X1.4执业医师资格证书编号：11010519700101001X1.5专业：内科1.6职称：主治医师第二条诊所信息2.1名称：北京市X诊所2.2地址：北京市朝阳区X路X号2.3法人代表：2.4联系电话：0105678第三条聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日第四条工作内容4.1岗位职责：负责内科的日常诊疗工作，参与会诊和病例讨论，指导护士进行各项临床操作。4.2工作时间：按照诊所规定的正常工作时间工作，如有特殊情况需要加班，应提前向诊所负责人申请。4.3工作地点：北京市X诊所第五条薪酬待遇5.1基本工资：人民币捌万元整（￥80,000元）/月5.2绩效奖金：根据诊所规定的绩效考核结果发放，绩效奖金最高不超过基本工资的50%。5.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4带薪年假：根据国家规定，每年享受带薪年假15天。5.5其他福利待遇：提供住宿、工作餐、年度健康体检、继续教育等。第六条培训与学习6.1继续教育：诊所支持医师参加各类继续教育课程，提高业务水平。6.2技能培训：诊所定期组织内部技能培训，提升医师临床技能。6.3学术交流：鼓励医师参加国内外学术交流活动，拓宽视野，增强专业能力。第七条保密协议7.1保密内容：医师在任职期间及离职后，对诊所的内部信息、患者资料、诊疗技术等予以保密。7.2保密期限：自双方签订本协议之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任：如医师违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿诊所因此造成的经济损失。第八条合同解除和终止8.1.1医师严重违反诊所规章制度，影响恶劣的；8.1.2医师连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的；8.1.3医师因疾病、伤残等原因不能继续从事医疗工作的；8.1.4医师在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2终止条件：合同期满，或者医师达到法定退休年龄，或者医师因自然原因死亡的，合同自动终止。8.3经济补偿：合同解除或终止后，根据国家相关法律法规和双方协商，诊所应支付给医师相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议地域：本合同纠纷发生的诉讼地点为北京市朝阳区人民法院。第十一条其他条款11.1医师手册：医师应认真阅读并遵守诊所发放的医师手册，了解诊所的规章制度和诊疗规范。11.2诊所规章制度：医师应遵守诊所的规章制度，包括但不限于考勤制度、诊疗规范、用药规定等。11.3合同修改与补充：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。第十二条签字盖章12.1诊所法人代表：12.2医师本人：12.3见证人：第十三条附件13.1医师执业证书复印件13.2身份证复印件13.3其他相关材料第十四条合同生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：2024年1月15日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：医师执业证书复印件详细要求：医师须提供有效的执业证书复印件，证书上的信息须与合同中的个人信息一致。附件2：身份证复印件详细要求：医师须提供有效的身份证复印件，身份证上的信息须与合同中的个人信息一致。附件3：继续教育证明复印件详细要求：医师须提供继续教育的证明复印件，证明其在合同期间参加了继续教育课程。附件4：技能培训证明复印件详细要求：医师须提供技能培训的证明复印件，证明其在合同期间参加了技能培训。附件5：学术交流证明复印件详细要求：医师须提供学术交流的证明复印件，证明其在合同期间参加了学术交流活动。附件6：劳动合同书详细要求：双方签字盖章的劳动合同书正本一份，作为合同的有效证明。附件7：保密协议详细要求：双方签字盖章的保密协议正本一份，明确双方的保密义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.医师严重违反诊所规章制度，影响恶劣的。2.医师连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的。3.医师因疾病、伤残等原因不能继续从事医疗工作的。4.医师在试用期内被证明不符合录用条件的。责任认定：1.医师违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿诊所因此造成的经济损失。2.合同解除或终止后，根据国家相关法律法规和双方协商，诊所应支付给医师相应的经济补偿。示例说明：如果医师未经允许将诊所的患者资料泄露给第三方，导致患者隐私泄露，构成严重违约，须承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿诊所因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.继续教育：指对在职专业技术人员进行的学历教育、专业培训和学术研讨等活动。3.技能培训：指对员工在工作中所需的专业技能、操作技能和管理技能等进行培训。4.保密协议：指双方在合同中约定的，对合同履行过程中获知的对方商