2024年版行政单位正式聘用合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版行政单位正式聘用合同模板版本合同目录一览第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质1.2聘用岗位名称1.3岗位职责第二条：聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同条件第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险及公积金3.5薪酬调整第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资第五条：劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施5.2职业病防治5.3劳动安全培训第六条：培训和继续教育6.1培训机会6.2继续教育6.3培训期间的待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更合同条件8.2解除合同条件8.3终止合同条件8.4经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇10.2绩效考核10.3员工行为规范10.4信息保护第十一条：合同的签订和解除11.1签订合同程序11.2合同解除程序11.3解除合同的效力第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：合同的生效、修改和废止13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同废止条件第十四条：其他事项14.1法律适用14.2争议解释14.3合同的保管14.4合同的公开声明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质聘用单位全称：（全称名称），是根据《中华人民共和国公务员法》和其他相关法律法规设立的国家机关。1.2聘用岗位名称聘用岗位名称为：（岗位名称），具体职责和要求详见附件一。1.3岗位职责（一）按照聘用单位的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责；（二）遵守国家法律法规，执行国家政策，恪守职业道德；（三）积极参与单位组织的各项活动，提升自身业务能力和综合素质；（四）完成领导交办的其他工作任务。第二条：聘用期限2.1合同期限本合同期限为：（期限年），自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.2试用期聘用人员试用期为：（试用期月数），自合同生效之日起计算。试用期内，聘用单位有权对聘用人员进行考核，聘用人员有权了解单位的组织架构、工作流程及各项规章制度。2.3续签合同条件聘用期满后，如双方同意续签，应提前：（提前月数）个月签订书面续签协议。续签合同的期限、待遇等事项由双方另行协商确定。第三条：劳动报酬3.1基本工资聘用人员的月基本工资为：（基本工资数额），工资标准根据国家和地方的有关规定适时调整。3.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和表现确定，具体标准见附件二。3.3奖金聘用人员根据聘用单位的奖金制度，可获得相应的奖金。3.4社会保险及公积金聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和数额按国家和地方规定执行。3.5薪酬调整聘用人员的工资待遇根据国家政策、单位经济效益和个人业绩定期进行调整。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间聘用人员实行标准工作制，每日工作时间为：（工作小时数），每周工作时间为：（工作天数）。4.2休息休假聘用人员享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假、探亲假等相关休假待遇。4.3加班工资聘用人员加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条：劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护措施，确保聘用人员的人身安全和健康。5.2职业病防治聘用单位严格执行国家职业病防治法规，防止职业病的发生。5.3劳动安全培训聘用单位定期对聘用人员进行劳动安全教育和培训，提高聘用人员的安全意识和自我保护能力。第六条：培训和继续教育6.1培训机会聘用单位为聘用人员提供必要的业务培训和职业发展机会。6.2继续教育聘用人员享有参加继续教育的权利，聘用单位予以支持并提供必要的帮助。6.3培训期间的待遇聘用人员在培训期间，享有工资、奖金及各项福利待遇。第八条：争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权在争议发生之日起：（仲裁时效天数）内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起：（上诉时效天数）日内可以向人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1社会保险和福利待遇聘用人员享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体标准按国家和地方政策执行。9.2绩效考核聘用人员的工作绩效将作为薪酬调整和职务晋升的重要依据。9.3员工行为规范聘用人员应遵守聘用单位的员工行为规范，维护单位的形象和声誉。9.4信息保护聘用单位应保护聘用人员的个人信息，不得泄露给第三方。第十条：合同的签订和解除10.1签订合同程序聘用合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方签字盖章后生效。10.2合同解除程序合同解除应符合法律法规和双方约定的条件，双方应协商一致，并办理相关手续。10.3解除合同的效力合同解除后，聘用单位应依法支付经济补偿，双方的其他权利义务根据合同约定和法律法规处理。第十一条：合同的附件11.1附件清单附件清单详见附件三。11.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格按照附件约定执行。第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。12.2合同修改程序合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3合同废止条件合同的废止应符合法律法规和双方约定的条件，双方应协商一致，并办理相关手续。第十三条：合同的保管双方均应妥善保管本合同及附件，未经对方同意，不得泄露给第三方。第十四条：合同的公开声明本合同的内容如需公开，应遵守相关的法律法规，不得损害双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述聘用岗位的职责和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：绩效工资标准详细列出绩效工资的计算方式、考核指标和奖励机制等。附件三：社会保险和公积金缴纳比例列出社会保险和住房公积金的缴纳比例以及相关政策和规定。附件四：培训计划详细描述聘用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：劳动安全培训资料提供劳动安全培训的相关资料，包括培训课程、培训教材等。附件六：员工行为规范详细说明详细描述员工行为规范的具体内容和要求，包括但不限于职业道德、工作纪律等。附件七：信息保护措施详细描述聘用单位保护聘用人员个人信息的具体措施和政策。附件八：合同修改和废止的条件和程序详细列出合同修改和废止的条件和程序，包括但不限于修改和废止的申请、审批流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照合同约定履行工作职责；2.违反国家法律法规和单位规章制度；3.泄露单位商业秘密或个人信息；4.违反合同约定的保密义务；5.未经同意擅自解除或终止合同；6.迟延履行合同义务或不符合合同约定的工作质量标准。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的经济赔偿责任；2.承担因违约导致的其他损失赔偿责任；3.接受单位根据实际情况给予的纪律处分；4.违约行为严重时，单位有权解除合同。示例说明：如聘用人员未按照合同约定完成工作任务，导致单位损失的，应按照合同约定承担相应的经济赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用单位与聘用人员之间建立的固定、长期或无固定期限的劳动关系。2.试用期：指聘用人员在正式入职后，为了了解其是否能胜任工作而规定的一定期限。3.经济补偿：指单位根据法律规定和合同约定，在合同解除或终止时支付给聘用人员的赔偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由单位、个人共同缴纳，为聘用人员提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：指单位及其在职职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出的人民币存款。6.