2024年酒吧管理与服务人员聘用协议版

2024年酒吧管理与服务人员聘用协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3酒吧1.4管理岗位1.5服务人员2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同附件14.1酒吧管理制度14.2岗位职责描述14.3工资福利明细表第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3酒吧：指甲方经营管理的酒吧场所，包括但不限于经营餐饮、娱乐等服务。1.4管理岗位：指乙方在酒吧中担任的经营管理职务，包括但不限于店长、经理等。1.5服务人员：指乙方在酒吧中担任的服务工作职务，包括但不限于服务员、酒保等。2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：乙方在甲方酒吧担任管理岗位，负责酒吧的日常经营管理等工作。2.2乙方职责：乙方须按照甲方的要求，全面履行管理岗位的职责，确保酒吧的正常运营，具体职责如下：2.2.1负责酒吧的日常经营管理，确保服务质量、员工管理、物料采购等各项工作顺利进行；2.2.2负责制定并执行酒吧的营销策略，提高酒吧的知名度和营业额；2.2.3负责对酒吧员工进行培训和管理，确保员工的服务质量和职业素养；2.2.4负责维护酒吧的设施设备，确保其正常运行；2.2.5负责处理客户投诉和突发事件，确保客户满意度。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。3.2试用期：乙方在合同生效后享有一个月试用期。试用期满后，若双方均无异议，乙方正式聘用。4.工资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。4.2绩效奖金：乙方根据酒吧的业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。4.3社会保险：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.工作时间与休息5.1工作时间：乙方按照甲方的要求，执行综合计算工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际经营需要调整。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。6.劳动保护与培训6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和管理培训，提高乙方的业务能力和管理水平。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的经营秘密、商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息或者乙方在无需保密的情况下合法获得的信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内有效。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的20%。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。10.合同解除与终止10.1解除条件：合同解除的情形如下：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2甲方依照国家法律法规或合同约定解除合同；10.1.3乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；10.1.4乙方严重违反合同约定或者甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。10.2终止条件：合同终止的情形如下：10.2.1合同有效期届满，双方未续签；10.2.2甲方依法关闭或者解散；10.2.3乙方达到法定退休年龄；10.2.4乙方因病或者意外伤害丧失劳动能力。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向酒吧所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向酒吧所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式，邮寄、电子邮件或其他可靠方式进行，送达日期以收件人签收或邮件发送日期为准。12.2合同修改与补充：合同的修改和补充，应由双方共同协商，并以书面形式签订。12.3附件：本合同附件包括酒吧管理制度、岗位职责描述、工资福利明细表等，附件与合同具有同等法律效力。13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章：甲方盖章：13.2乙方签字盖章：乙方签字：14.合同附件14.1酒吧管理制度：包括酒吧的各项管理制度，如员工手册、服务规范等。14.2岗位职责描述：详细描述乙方在酒吧中的岗位职责和工作内容。14.3工资福利明细表：列明乙方的基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等详细信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：酒吧管理制度详细要求和说明：酒吧管理制度包括酒吧的各项内部管理制度，如员工手册、服务规范、安全操作规程等。乙方应严格遵守这些管理制度，确保酒吧的正常运营和员工的行为规范。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述详细列明了乙方在酒吧中的岗位职责和工作内容。乙方应按照职责描述履行工作职责，确保酒吧的服务质量和经营目标的实现。附件三：工资福利明细表详细要求和说明：工资福利明细表列明了乙方的基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等详细信息。甲方应按照明细表的约定支付乙方的工资和福利。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；2.乙方未按照合同约定履行工作职责；3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方；4.乙方严重违反合同约定或者甲方的规章制度。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付违约金，违约金为应付金额的20%。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方的，乙方应支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。4.乙方严重违反合同约定或者甲方的规章制度的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。2.若乙方未按要求履行管理岗位的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。说明三：法律名词及解释：3.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。4.试用期：乙方在合同生效后享有一个月试用期。试用期满后，若双方均无异议，乙方正式聘用。5.基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。6.绩效奖金：乙方根据酒吧的业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。7.社会保险：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。9.工作时间：乙方按照甲方的要求，执行综合计算工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际经营需要调整。10.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。11.培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和管理培训，提高乙方的业