2024年黑龙江省劳动协议范本版

2024年黑龙江省标准版劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责第四条：工作时间4.1：工作班次（长白班、倒班等）4.2：每日工作时间4.3：每周工作时间4.4：休息日安排4.5：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准（固定工资、绩效工资等）5.2：工资支付时间5.3：工资支付方式第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目6.2：社会保险缴费基数和比例第七条：福利待遇7.1：带薪年假7.2：病假待遇7.3：产假、哺乳假待遇7.4：婚假、丧假待遇7.5：其他福利待遇第八条：劳动保护8.1：甲方应提供的劳动保护措施8.2：劳动保护用品的发放和使用第九条：培训与发展9.1：甲方提供的培训机会9.2：培训期间的待遇9.3：培训成果的归属第十条：保密与竞业限制10.1：保密内容10.2：竞业限制期限和地域10.3：违约责任第十一条：合同的变更、解除和终止11.1：合同变更的条件和程序11.2：合同解除的条件和程序11.3：合同终止的条件和程序第十二条：违约责任12.1：甲方违约责任12.2：乙方违约责任第十三条：争议解决13.1：双方发生劳动争议时，应先通过协商解决13.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方对合同的解释权14.3：合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1：甲方地址：黑龙江省哈尔滨市区路号1.1.2：甲方联系方式：0451X1.2：乙方（劳动者）姓名：X1.2.1：乙方性别：男/女1.2.2：乙方出生日期：年月日1.2.3：乙方身份证号码：1.2.4：乙方联系方式：X1.3：合同签订日期：年月日第二条：合同期限2.1：合同期限类型：固定期限2.2：合同起始日期：年月日2.3：合同终止日期：年月日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：X部门X职位3.2：乙方的工作职责：3.2.1：负责X工作3.2.2：负责X工作3.2.3：完成甲方交付的其他工作任务第四条：工作时间4.1：工作班次：长白班4.2：每日工作时间：8小时4.3：每周工作时间：40小时4.4：休息日安排：按照国家规定执行4.5：法定节假日安排：按照国家规定执行第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准：固定工资+绩效工资5.1.1：固定工资：每月人民币元5.1.2：绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果确定5.2：工资支付时间：每月日之前5.3：工资支付方式：银行转账第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2：社会保险缴费基数和比例：按照国家规定执行第七条：福利待遇7.2：病假待遇：乙方因病请假，按照国家和甲方规定享受病假待遇7.3：产假、哺乳假待遇：乙方符合国家规定享受产假、哺乳假待遇7.4：婚假、丧假待遇：乙方符合国家规定享受婚假、丧假待遇7.5：其他福利待遇：按照甲方规章制度和国家规定执行第八条：劳动保护8.1：甲方应提供的劳动保护措施：8.1.1：提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护眼镜等；8.1.2：定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识；8.1.3：确保工作场所的安全，定期进行安全检查，排除安全隐患；8.1.4：为乙方提供健康的工作环境，防止职业病的发生。8.2：劳动保护用品的发放和使用：8.2.1：甲方应按照乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品；8.2.2：乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失；8.2.3：劳动保护用品的更换：甲方应及时更换破损或过期的劳动保护用品。第九条：培训与发展9.1：甲方提供的培训机会：9.1.1：甲方根据乙方的岗位需求和工作发展需要，提供相应的培训机会；9.1.2：培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等；9.1.3：甲方应为乙方提供培训期间的学习资料和必要的支持。9.2：培训期间的待遇：9.2.1：乙方参加培训期间，享有正常的工资待遇；9.2.2：乙方参加培训期间，享有正常的福利待遇；9.2.3：乙方参加培训期间，累计工龄按照实际工作时间计算。9.3：培训成果的归属：9.3.1：乙方参加培训所取得的成果，属于甲方；9.3.2：乙方在培训期间所创作的知识产权，属于甲方。第十条：保密与竞业限制10.1：保密内容：10.1.1：甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等；10.1.2：乙方在甲方任职期间所了解的其他保密信息。10.2：竞业限制期限和地域：10.2.1：竞业限制期限为乙方离职后两年；10.2.2：竞业限制地域为全国范围内。10.3：违约责任：10.3.1：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；10.3.2：乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1：合同变更的条件和程序：11.1.1：合同变更需经双方协商一致；11.1.2：合同变更内容应书面签订，并经双方签字盖章；11.1.3：合同变更后的内容取代原合同相应内容。11.2：合同解除的条件和程序：11.2.1：甲方解除合同，应符合国家规定和合同约定；11.2.2：乙方解除合同，应提前书面通知甲方；11.2.3：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.3：合同终止的条件和程序：11.3.1：合同到期，双方未续签；11.3.2：甲方依法解散、破产；11.3.3：乙方达到法定退休年龄。第十二条：违约责任12.1：甲方违约责任：12.1.1：甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任；12.1.2：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2：乙方违约责任：12.2.1：乙方未按照合同约定履行劳动者义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；12.2.2：乙方违反保密义务和竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十三条：争议解决13.1：双方发生劳动争议时，应先通过协商解决；13.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项：14.1.1：甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方；14.1.2：乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。14.2：双方对合同的解释权：14.2.1：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商处理；14.2第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司规章制度附件2：乙方职位说明书附件3：劳动保护用品清单附件4：培训计划和学习材料附件5：保密协议附件6：竞业限制协议附件7：劳动争议仲裁申请书附件8：劳动合同解除/终止证明附件9：工资条和福利证明材料附件10：甲方公司组织结构图附件详细要求和说明：附件1：甲方公司规章制度详细要求：包含甲方公司的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。说明：乙方应熟悉并遵守甲方的规章制度，违反规定将按照附件1中的规定进行处理。附件2：乙方职位说明书详细要求：详细描述乙方的岗位名称、工作职责、任职资格等信息。说明：乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责，完成工作任务。附件3：劳动保护用品清单详细要求：列出甲方应提供的劳动保护用品的种类、数量和发放时间。说明：乙方应正确使用劳动保护用品，维护自身安全与健康。附件4：培训计划和学习材料详细要求：列出甲方提供的培训课程、培训时间、培训地点等信息。说明：乙方应积极参加培训，提高自身业务能力，培训期间的待遇按照合同约定执行。附件5：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：乙方应遵守保密协议，保护甲方的商业秘密，违反保密协议将承担相应的违约责任。附件6：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的期限、地域和违约责任。说明：乙方在竞业限制期限内应在甲方规定的地域内工作，违反竞业限制协议将承担相应的违约责任。附件7：劳动争议仲裁申请书详细要求：包含申请劳动争议仲裁的格式、要求和提交的材料。说明：双方发生劳动争议时，可按照附件7的要求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件8：劳动合同解除/终止证明详细要求：明确劳动合同解除或终止的原因、日期和证明的格式。说明：合同解除或终止时，甲方应向乙方提供解除或终止证明。附件9：工资条和福利证明材料详细要求：明确工资条和福利证明材料的格式和要求。说明：甲方应按月向乙方提供工资条和福利证明材料。附件10：甲方公司组织结构图详细要求：清晰展现甲方公司的组织结构和各部门职责。说明：乙方了解甲方公司的组织结构，便于更好地融入甲方公司的工作环境。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；3.乙方未按照合同约定履行劳动者义务；4.乙方违反保密义务和竞业限制义务。责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.违约行为的证明：甲方提供相关证据证明乙方违约，包括但不限于工作记录、规章制度等；4.违约责任的承担：乙方同意按照甲方提供的证据和认定标准承担相应违约责任。示例说明：1.若甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以提供相关证据，要求甲方承担违约责任，如支付违约金；2.若乙方未履行劳动者义务，甲方可以提供相关证据，要求乙方承担违约责任，如支付违约金；3.若乙方违反保密义务，甲方可以提供相关证据，要求乙方承担违约责任，如支付违约金；4.若乙方违反竞业限制义务，甲方可以提供相关证据，要求乙方承担违约责任，如支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利