中学走班模式下任课教师班级管理职责

第第页中学走班模式下任课老师班级管理职责山天中学走班模式下任课老师班级管理职责走班教学要求全部的任课老师首先要转换角色，加强责任心，树立管理第一的意识，做到“我的课堂我负责”。任课老师作为班级管理的紧要实施者，应最大限度地调动学生课堂学习的自主性，有效地维持学生的适合行为，保持良好的课堂秩序，科学地组织教学活动，创设良好的学习环境和条件，促进学生有效地学习，提高教学的质量和效益。在教学实践中将来自同一行政班的同学构成几个小组，选出一名责任心强、有本领的同学任组长及导生，导生的职责以“引导，服务同学”为宗旨，负责该小构成员的考勤、作业收发、答疑，完成导生手册，沟通班主任和任课老师等任务。同时，不同小组之间定期进行管理经验沟通，取长补短，共同提高。这种措施培养了学生敬重本身、自信、自强、自律、独立等品质，使学生学会自身教育自身，自身管理自身，自发自动的学习，最终实现“教是为了不教”的目的。一、接班准备（一）确立以行政班为单位的课代表，假如一个班级由四个行政班构成，则有四个导生（课代表）。再在这四个导生（课代表）中确定一个总负责导生（课代表）、一个劳动委员。（二）确定导生人选（三）排好座位（四）提倡建立班级微信群二、班级管理（一）明确进教室时间：2分钟准备铃之前进入教室，否则以迟各处理（二）明确收交作业的时间、作业要求（三）导生（课代表）职责1、导生（总负责课代表）：每日大休息或者中午休息时间到办公室拿批改好的作业，分发给各班课代表，并通知相关同学到老师处订正作业等。当天作业为试卷的，也由总负责课代表负责清点、分发。2、导生（课代表）每日督促本班同学定时交作业，并做好清点、记录工作，按要求交至老师办公室。每节课前清点班级上课人员人数，及时向老师汇报请假学生情况。3、劳动委员负责每节课前、课后擦黑板工作的布置、老师使用多媒体设备的准备。（四）导师（任课老师）职责1、任课老师做到不拖堂，提示学生不滞留在教室，及时回下一节课的教室。2、课堂教学中，充分运用导生组开展小组合作学习，提高课堂效能。三、课后辅导（一）个别特殊学生及当天未完成作业学生，由导生（课代表）通知，中午辅导。（二）微信群的使用1、作业完成情况及时反馈2、集体答疑及个体答疑3、通知（三）导生模式午间休息时间，将作业中的一些错误率高的习题，对导生进行有针对性讲解，并对导生在作业中存在的问题进行答疑，然后，通过导生辅导小组同学解决问题。利用作业反馈检查各小组完成情况，并有针对性的再辅导。每学期依据实际情况对导生进行调整，激励学生学习热诚。四、成绩管理布置导生及时将单元检测、期中、期末成绩的等第记录在导生手册上。五、会诊引导任课老师每周在导生手册上签字，及时和班主任沟通，每位老师和班主任应及时将自身发现和导生汇报的情况进行处理，对存在的问题及时整改，做到查缺补漏，防患未然。每月一次，班主任与各位导师会诊,订立针对性措施，协调布置，齐抓共管，形成合力，提高管理效率。山天中学教导处篇2:职业技术学院外聘兼职任课老师管理暂行规定职业技术学院外聘兼职任课老师管理暂行规定高等职业院校老师队伍建设要适应人才培养模式改革的需要，依照开放性和职业性的内在要求，要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担负兼职老师，渐渐加大兼职老师的比例，渐渐形成实践技能课程紧要由具有相应高技能水平的兼职老师讲授的机制（教高[20**]16号）。因此，外聘兼职任课老师是我院老师队伍的紧要构成部分。加强外聘兼职任课老师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职老师队伍，对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高等技术应用性人才具有紧要意义。为明确外聘兼职任课老师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特订立本暂行规定。一、外聘兼职老师的界定外聘兼职老师指为加强某门课程的教学工作而从外校聘请老师或从社会上聘请能工巧匠来校任教，或者指某门课程本校内没有合适任课人选而必需从外校或社会上聘请老师或能工巧匠来校任教，其聘期一般在一个学期以内，超出一个学期的由学院考核聘任。二、外聘兼职老师任职条件1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，关怀我院发展，乐意为学院的教学和科研服务。2、外聘老师一般应为具有本科以上文化程度、有确定实践经验的专业技术人员。来自其他院校的老师，应具备该课程的任课资格；来自企事业单位的老师，应具有较丰富的相关专业技术或管理经验，且具有确定的教学本领。3、外聘老师可以受聘承当课程理论教学、实践教学等教学工作。三、外聘兼职老师聘用程序1、系部负责人应依据本系部的教学情况充分整合全校老师资源，合理布置使用校内老师，系部负责人应对外聘老师的必需性进行审核，原则上主干专业课程和师资紧缺课程才提名外聘兼职老师；外聘兼职老师来校任教后，原任课老师即转为跟班老师，按跟班老师管理规定进行管理。2、外聘兼职任课老师由系部提出初步人选并审核相关资料，组织填写“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”并签署聘任看法。3、各系部将“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”报送教务处，教务处签署聘任看法后将申请表报送分管领导审批。审批同意后，由各系部负责与外聘兼职任课老师签订聘任协议。4、“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”一式三份，教务处、人事处及系部各存一份。三、外聘兼职老师管理要求1、各系部负责外聘兼职任课老师的业务考核，注意外聘兼职任课老师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。对于教学效果差，学生反映猛烈的外聘兼职任课老师，应及时停止聘任。2、各系部负责对外聘兼职任课老师工作量统计、课酬的统计并报教务处审核。教务处应将外聘兼职任课老师与本院专任老师一并列入学生对老师的测评范围。对于不能定时完成教学任务、违反学院管理规定或不能定时提交各种教学文档的外聘兼职任课老师，适当扣除其讲课酬。四、外聘兼职任课老师教学工作规范1、兼职任课老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式二份），经系（部）负责人审查批准，教务处、系（部）各执一份，作为审核课酬的依据。2、兼职任课老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案，结清课酬前将教案交系部存档。3、兼职任课老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。4、兼职任课老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）负责人签署看法，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。5、兼职任课老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。6、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。五、外聘兼职任课老师课酬标准外聘兼职任课老师课酬标准按学院的有关规定执行。z职业技术学院教务处二OO七年十一月十六日附件一：z职业技术学院聘请兼职任课老师申请表编号：篇3:学院外聘任课老师聘任合同学院外聘任课老师聘任合同因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等本身乐意的基础上，经过协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方担负教学任务，实在内容见下表：受聘任教一览表二、甲方应履行以下义务：1、向乙方供应教材、备课纸、教学布置、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支出酬劳。三、外聘老师基本职责:1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不绝创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学布置，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。3、兼职老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。7、兼职老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行老师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能定时提交各种教学文档，