完整劳动合同协议全解析

完整劳动合同协议全解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3乙方试用期的期限为：__________（填写试用期的具体天数）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体工作岗位）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（填写工资标准，如：人民币元/月）。3.2乙方工资的支付时间为：__________（填写支付时间，如：每月X日）。3.3乙方享受如下福利待遇：__________（填写福利待遇，如：五险一金、年终奖等）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（填写工作时间，如：每日工作8小时，每周工作40小时）。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：__________（填写福利待遇，如：带薪年假、员工培训等）。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续订的，本劳动合同终止。7.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。10.2乙方提前解除或终止本劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同的附件为：__________（填写附件，如：职位说明书、岗位职责等）。12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。一、附件列表：1.职位说明书2.岗位职责3.工资结构说明4.社会保险政策5.福利待遇详情6.甲方规章制度7.乙方个人简历8.技能评估报告9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。7.乙方提前解除或终止劳动合同，未按约定支付违约金。8.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.乙方在甲方工作期间创造的知识产权未归甲方所有。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方提供一定时间的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的补偿。4.违约金：违约方根据合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，按照合同约定和法律规定办理解除手续。2.问题：乙方违反规章制度，甲方需给予纪律处分。解决办法：依据规章制度规定，进行相应的纪律处分。3.问题：乙方要求提前解除或终止劳动合同。解决办法：双方协商一致，按照合同约定和法律规定办理手续。4.问题：乙方泄露商业秘密，甲方需追究责任。解决办法：收集证据，依法向违约方主张权利。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单