2024年协商解除劳动合同格式范文（二篇）

第2页共2页2024年协商解除劳动合同格式范文甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，经双方友好协商，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就合同解除事宜达成以下共识：1.双方同意，自____年____月____日起，劳动合同正式解除，双方的权利与义务随之终止；2.甲方将依据国家规定，基于乙方的工龄支付相应经济补偿，总计人民币____元（大写：_____）；3.甲方将支付乙方工资至____年____月____日为止；4.甲方将按国家规定，为乙方缴纳社会保险至____年____月____日；5.乙方承诺于____年____月____日前，依据甲方规定完成工作交接，归还所有公司财物、资料、证件及清偿所有借款；6.乙方完成工作交接后，甲方将依规及时办理离职手续。在乙方离职手续全部办理完毕后，甲方将在下一个工资发放日将补偿金与结算工资一并支付至乙方工资账户；7.乙方保证离职后不泄露任何公司商业秘密，尤其是不向公司竞争对手泄露，并承诺不使用或允许他人使用公司商业秘密。商业秘密包括但不限于运营模式、组织架构、财务信息、经营成果、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、薪资水平、管理诀窍等；8.乙方承诺离职后维护甲方利益，不散布对公司不利信息，以维护公司声誉；9.甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》约束，且乙方日后任何事务与甲方无关；10.甲方将根据国家规定，对本协议涉及的发放项目及金额代扣代缴个人所得税；11.本协议两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。未尽事宜按国家相关法律法规执行；12.签署本协议后，双方放弃其他任何权益；13.若乙方违反协议，愿赔偿因违约给甲方造成的所有损失。甲方（盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或授权委托人：_________年____月____日____年____月____日2024年协商解除劳动合同格式范文（二）第三十六条用人单位与劳动者经共识一致，可终止劳动合同。此条文旨在规范协商解除劳动合同的程序。劳动合同的解除是影响双方权益的核心环节，当前，大量劳动纠纷源于合同解除。部分企业过度强调用人自主权，任意解除合同，侵犯劳动者权益。同时，部分劳动者误读就业自由，频繁跳槽或不告而别，干扰企业正常人力资源流动。因此，我国的劳动者保护政策重点在于规范合同解除行为。理解并严格执行相关解除劳动合同的法规和制度，有助于调整劳动关系，规范合同管理，保障双方的合法权益。一、劳动合同解除的定义劳动合同解除，是指在合同生效后，尚未完全履行之前，因双方或单方的法律行为，导致双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。主要分为协商解除、法定解除和约定解除三类。本条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此情况为协商解除，即在双方自愿、平等协商并达成一致意见的基础上，提前终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方应履行合同义务，尊重其法律效力，任何一方不得擅自解除。然而，为保障用人自主权和劳动权，本法规定在特定条件下，双方协商一致且不违反国家利益和社会公共利益时，可解除劳动合同，但需满足以下条件：1.解除的劳动合同须为合法有效的合同；2.解除行为应在合同生效后、尚未全部履行之前进行；3.用人单位与劳动者均有权提出解除请求；4.双方需在自愿、平等协商的基础上达成一致，可不受原合同中约定的终止条件限制。在协商解除劳