企业商业秘密管理规范

1涉密人员secret-related商业文件、图纸、技术手册、工艺指导文件、工艺卡片、生产记录、生产总结/报告、检查记录、检测报告或包含有生产加工参数、产品检测方法/要求等信息的设备、样品、半成品、产成品、原材料、废24.1企业应按照GB/T19001、GB/T22080、GB/T29490、GB/T34061.1和本文件的要求建立、实施、4.2企业应设置商业秘密管理的职能部门、明确管理人员，职能部门负责企业商业秘密管理制度的建注2：“经营信息”是指与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计4.4企业对于经营活动的各个环节，都应评估和判断是否涉及或可能涉及a）向所有参与该环节活动的人员提出明确的保密要求并c）该环节中涉及企业保密商业信息的相关物品、文件、资4.5企业应根据商业秘密管理和保护的实际需要，通过与涉密人员签订商业秘密保密协议（参考文本4.6企业对于商业秘密信息产生、使用密集的研发活动、生产活动、营销活动、对外业务合作等，应5.1企业应建立商业秘密管理的工作机制，涵盖商业秘密管理的工作组织架构、专职或兼职管理人员5.2企业应确立由最高管理者直接领导，高级管理人员牵头负责，专人管理，涉密人员全覆盖的商业35.5企业应建立商业秘密的管理权限制度，对接触商业秘密信息的批准权限、脱密解密的批准权限、5.6企业应建立商业秘密的信息流转制度，明确涉密信息的传送方式、传送工具等。对外发布的信息6.1.1企业各部门对于准备开展、正在开展或已经完成的管理、经营、技术研发、产品改进活动中形6.1.2企业应对形成的技术信息和经营信息及时进行识别，明确将具有商业价值、不为公众所知悉的6.2.2企业对于已经分类的商业秘密，应根据其包含的相关信息的价值和作用进行分级，可以将其分6.3.1企业应根据对商业秘密分类、分级的情况，在不同类别的商业秘密或不同级别的商业秘密信息6.3.2企业对不同类别的商业秘密或不同级别的商业秘密信息，应明确标示相应的保密要求，包括可7.1.1企业应对研发决策、研发立项、项目执行、成果管理的过程进行保密管理，按照本文件的相应7.1.4企业对于项目执行过程中的场所、研发和参与人员、外部协作、设备和原材料采购及使用、研7.1.5企业对于重要项目的研发活动，应和项目参与人员单独签订保密协议，明确对项目研发目47.1.6研发成果包括研发总结、研发报告、产品或设备、成果验收或检测、鉴定报告等，企业对于研7.2.1企业应对生产活动中可能涉及商业秘密信息的涉密场所进行区分，对涉密场所按照本文件的要7.2.2企业应对生产活动中可能涉及商业秘密信息的涉密物品，以及与涉密物品的供应、来源、去向7.2.4生产活动中涉及商业秘密的材料形成的废料、作为商业秘密的工艺过程产生的废液、废渣等废7.3.4企业应根据需要对执行企业营销策略、营销价格要求的经销商、代理商或运营商提出明确的保7.4.3在签署对外业务洽谈（合作）保密协议的基础上，企业应对业务合作洽谈过程中的下列信息采58.1.1企业对于申请入职人员应当建立入职前审查制度，要求入职人员填写员工信息登记表（参考文a）审查申请入职人员与原单位的保密协议、竞业限制协议，以及其他具8.1.3企业对入职人员应当进行商业秘密的保密培训和教育，增强8.2.1企业应与入职后可能涉及企业商业秘密的人员签订专门的商业秘密保密协议，保密协议应包括8.2.2企业应开展经常性的商业秘密保密培训和保密教育，帮助员工熟悉企业保护商业秘密的管理制8.2.3企业对员工参与产品技术改进、研发项目、出国培训等，应签署含有保密条款的工作协议，载8.2.4企业应要求参与相关技术改进、研发项目的员工建立原始工作档案，记录相关工作的主要过程8.2.5涉密人员离职的，企业应在其办理离职手续前做好涉及商业秘密事项的工作交接，开展下列商8.2.6企业如发现离职人员存在侵害企业商业秘密情形的，应及时收集并固定证据，根据情况采取必8.2.7企业应消除离职人员接触商业秘密的权限，对离职人员接触商业秘密的载体等事项进行技术分8.3.2企业在与外单位合作人员进行业务洽谈和/或合作活动中，确实需要8.3.4外单位合作人员经批准访问和进入涉密场所的，企业应当安排人员陪同，并对涉密场所能够直68.3.5企业外聘咨询、服务机构或人员时，应当与受聘机构或人员签署保密协议，就涉及商业秘密信9.2.1企业应编制涉密载体清单，对涉密载体进行登记，由企业商业秘密管理部门统一管理，并根据9.2.5企业应建立涉密载体信息修改程序，移动涉密载体中的信息需要修改的，应经过批准并记录修9.3.1企业应制定涉密场所的管理制度，对于进出涉密10.3企业应制定相关措施，对于泄密人员给予相应处理，对于发现并上报泄密行为81．技术信息：产品设计图纸（含大样图等）、项目设计方案2．经营信息：供应商信息、原材料价格、采购信息；客户信息、经销商信息、定价策略、1．乙方入职后因工作、职务而形成的有关技术和经营的商业2．乙方在离职一年之内的发明创造，应以书面形式向甲方提交发明创造的具体材料，经甲1．乙方无论何种原因从甲方离职，均应当自觉办理离职手2．因物权归属原因不能交还的载体，应当在甲方的见证下复制其中的1．上述保密义务对乙方长期有效，无论其在职期间，还是离2．如果甲方商业秘密进入公知领域是因乙方的过错，除被追究法律责任外，乙方或被泄露1．乙方与甲方解除劳动关系后，乙方仍需继续履行保密义务2．竞业限制时间为两年，由甲方支付给乙方补偿金，月经济补偿额为该劳动者离开用人单1．乙方未履行本协议所规定的保密义务的，应当承担违约责1．本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分甲乙双方因项目合一、本协议涉及的“保密信息”，指甲乙双方因项目合作需要也不论在披露或提供时是否再行强调予以保密的要求，另一方均应按户口性质（外地农村/外地城镇/本市农村/本市城镇）:入职来源（