基地考勤管理制度

基地考勤管理制度一、目的

为加强基地考勤管理，规范员工出勤行为，保障基地各项工作有序进行，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本基地考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于基地内所有在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.基地实行标准工作制，每周工作五天，每天工作时间为8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据实际需要调整工作时间，由各部门负责人报请基地领导批准。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.基地领导可根据工作需要，对全体员工或部分员工进行加班安排，加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

基地实行每日签到制度，所有员工必须按照规定的时间进行签到。签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等，具体方式由基地根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到时间：08:30-09:00

下午上班签到时间：13:30-14:00

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回基地后立即向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注，视为有效签到。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签，补签次数每月不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据真实性负责。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常监督，对异常考勤情况进行处理，并及时向人力资源部门汇报。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤数据真实性负责。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至请假前1个工作日。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整，由基地领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未经批准延期请假者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便基地紧急联系。

（5）请假期间，员工不得以任何形式参与工作，一经发现，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

基地设下列假期种类，员工可根据实际情况和规定申请相应假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时申请。

（2）事假：因个人事务需要请假时申请。

（3）婚假：因结婚需要请假时申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需要请假时申请。

（5）产假：女性员工因生育需要请假时申请。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育需要请假时申请。

（7）年假：根据工作年限享受的带薪假期。

假期申请流程参照请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工享受带薪婚假，假期为3天，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内。

（4）丧假：员工因直系亲属去世享受带薪丧假，假期为3天。

（5）产假：女性员工产假按照国家和地方相关规定执行，享受带薪产假。

（6）陪产假：男性员工陪产假按照国家和地方相关规定执行，享受带薪陪产假。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年：5天；

工作满10年不满20年：10天；

工作满20年以上：15天。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分将作废。

（3）员工申请年假需提前一个月向直接上级提出申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。如有难产、多胞胎等特殊情况，产假天数相应增加。

（2）陪产假：男性员工陪产假为15天。

（3）产假、陪产假期间，员工享受带薪待遇。

5、公众假期安排

（1）基地按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）基地可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，基地安排必要的值班和加班工作，确保基地正常运行。值班和加班人员按照国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工分为全日旷工和半日旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级书面说明情况，并根据规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假条等行为的，一经发现，按严重违反公司规定处理，情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，基地有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工违反考勤管理制度，情节严重或屡教不改的，基地可根据国家法律法规和公司规定，予以辞退。

4、未签到处理

员工未按签到制度规定进行签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为未签到。未签到视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和