法院 考勤管理制度VIP

法院考勤管理制度一、目的

为加强法院工作人员的组织纪律性，规范考勤管理，提高工作效率，确保司法审判工作的正常开展，根据国家相关法律法规及法院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于法院全体在职工作人员，包括正式编制人员、合同制人员及试用期人员。

三、工作时间

1.法院工作人员实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.法定节假日和周末按照国家规定执行，如有特殊工作需要，需提前通知并安排调休。

3.特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间，由各部门负责人提出申请，报院领导审批。

4.工作时间内，全体工作人员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，认真履行岗位职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需按时进行签到，签到方式由院方指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子签到系统等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为17:30-17:40。

-工作人员应按时签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工作岗位后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

-未能提供证明或未按时说明情况的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保本部门工作人员遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的汇总、统计和上报，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责对全院考勤工作进行监督、检查和考核，处理考勤异常情况，并根据规定提出处理建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少三个工作日内提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过三天的，由各部门负责人审批；

-事假、病假超过三天至一周的，由分管副院长审批；

-事假、病假超过一周的，需报院长审批；

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，按相关规定审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明等。

-销假时，需填写销假表，由直接上级确认并在考勤记录上做好备注。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应假期申请表，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，事假期间工资按院方规定执行。

-婚假：工作人员办理结婚登记后，可享受国家规定的婚假。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女工作人员产假按照国家相关规定执行，男工作人员享受陪产假。

-产假期间工资按国家及院方规定执行。

5、公众假期安排

-法定节假日和周末按照国家规定执行，院方将提前发布公众假期安排通知。

-若公众假期与工作日冲突，院方将根据实际情况调整工作安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的时间内签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或未签到，且未在规定时间内提供合理解释的，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案，不扣工资。

-一般迟到：扣除当日工资的10%。

-严重迟到：扣除当日工资的30%。

-旷工：按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，院方有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未签到的，需在当天内提供合理解释，否则按迟到或旷工处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，需及时向考勤管理人员报告，并由考勤管理人员记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人需定期检查本部门考勤