法庭考勤管理制度

法庭考勤管理制度一、目的

为进一步加强法庭工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保司法审判工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合法庭工作实际，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于法庭全体工作人员，包括法官、书记员、法警、行政人员等。

三、工作时间

1.法庭工作人员实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-法定节假日及周末休息，具体安排根据国家规定及法庭实际情况调整。

2.特殊岗位或工作需要，经庭长批准，可适当调整工作时间。

3.工作时间内，法庭工作人员应按时到岗，认真履行职责，确保审判工作的正常进行。

4.法庭应合理安排工作任务，避免加班。确需加班的，应按照国家相关规定给予调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-法庭工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-未能按时签到的工作人员需在当日内补签，逾期视为未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

-补签需提供相应的出差审批单或其他有效证明材料。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在一个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需由直接上级审批，并根据实际情况决定是否同意。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期收集、整理考勤数据，为奖惩提供依据。

-法庭领导负责对全庭考勤工作进行监督和检查，对考勤异常情况进行处理和指导。

-工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需详细说明请假期间的职务代理人及工作交接情况，确保请假期间工作的连续性和正常运行。

-请假申请经直接上级审批同意后，应抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报庭长批准。

-请假天数在5天以上的，需经庭长审批，并根据情况报上级法院批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返岗，并立即向直接上级销假。

-销假时，需提交销假申请，说明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

-如请假期间有特殊情况发生，应及时向直接上级和人力资源部门报告。

-未经批准逾期不归的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-工作人员申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，说明休假种类、原因、起始日期和结束日期。

b.经直接上级审批同意后，根据请假天数报相应级别的领导批准。

c.审批通过后，将休假申请抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定支付。

3、年假规定

-工作人员根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假应在当年内安排完毕，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

-年假期间工资全额支付。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员产假不少于98天，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-法定节假日按照国家规定执行，法庭根据实际情况安排公众假期值班工作。

-法定节假日和周末休息日，法庭工作人员应遵守国家规定，不得无故加班。

-特殊情况需要加班的，应按照国家相关规定给予调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：工作人员未经请假或请假未批准，且未在规定时间内签到，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到和旷工情况，由直接上级进行核实，并根据情节严重程度给予口头警告、书面警告、记过等相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、窜签等行为，一经查实，视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工的，扣除当日工资，并记入个人档案。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员因故未能按时签到，应在当日内完成补签，并说明原因。

-未能按时补签的，视为未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理