医务处考勤管理制度

医务处考勤管理制度一、目的

为加强医务处工作人员的组织纪律性，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家法律法规及医院相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确医务处工作人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事项，以保障医院各项工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医务处全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.医务处工作人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根据医院实际情况，医务处可对部分岗位实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由医务处负责人根据工作需要合理安排。

3.如遇特殊情况，医务处工作人员需加班，应按照医院相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

4.医务处负责人应确保工作人员的休息时间，保障工作人员的身心健康，提高医疗服务质量。同时，工作人员应自觉遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医务处工作人员每日需进行签到，签到方式由医务处根据实际情况指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式进行。签到是记录出勤情况的重要依据，所有工作人员必须认真执行。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:20至08:30，下班签到时间为下午17:50至18:00。

（3）迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，需在签到时注明具体迟到或早退时间。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回后立即补签，并注明外出事由。如因特殊情况无法及时补签，应在当天内向直接上级报告，并在返回后一个工作日内完成补签手续。

4、忘记签到处理

工作人员如因疏忽忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并提供合理的证明，经上级确认后，可在当天或次日补签。连续忘记签到两次及以上者，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）医务处负责人负责全面考勤工作的管理和监督。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤工作，确保工作人员按时签到，并对异常考勤情况及时处理和报告。

（3）考勤管理员负责考勤记录的收集、整理和归档，定期向医务处负责人汇报考勤情况。

（4）所有工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按医院相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医务处工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报医务处负责人审批。请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不影响医疗服务质量。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由医务处负责人审批。

（3）请假3天以上，需报医院人力资源部门审批。

（4）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，工作人员需及时向原审批人申请续假。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天内，向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，未能按时返回工作岗位，需及时向直接上级报告，并按照医院相关规定办理续假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工，按医院相关规定处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急情况，应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医务处工作人员可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照医院相关规定，提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表，并按照审批权限提交至医务处负责人或医院人力资源部门审批。

（3）假期申请需明确假期类型、起始日期、结束日期及假期天数，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：因私事需请假，可申请事假。事假原则上不超过3天。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照医院规定及国家法律法规执行。

（2）工作人员需在规定时间内申请年假，并按照工作安排和个人意愿合理安排年假时间。

（3）年假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不影响医疗服务质量。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）医务处工作人员按照国家法定节假日安排放假。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期安排，确保医疗服务需求得到满足。

（3）公众假期期间，医务处需安排值班人员，确保医疗工作的正常开展。工作人员在公众假期值班，按照医院规定享受相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定上班时间10分钟以上，不足30分钟为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到人员需在签到时注明迟到原因，并根据医院规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：对旷工人员，医务处将根据旷工天数给予书面警告、记过等处分，严重者将按照医院规定和相关法律法规进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将视情节轻重给予记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当天的工资，并根据医院规定扣除相应的绩效奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，医务处有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并根据规定进行补签。

（2）未按时签到且未报告者，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况