2024年人才输送合作协议

2024年人才输送合作协议合同编号：____________甲方（人才需求单位）：_______乙方（人才输送单位）：_______第一条合作目标1.1甲方获得乙方输送的具备一定专业技能和工作经验的优秀人才；1.2乙方通过输送人才，提高自身品牌知名度，促进教育事业发展。第二条合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条人才输送（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和工作经验；（3）身体健康，能适应岗位工作要求。3.2甲方应根据乙方提供的人才简历，对人才进行筛选、面试，并在面试合格后安排人才上岗。第四条人才待遇（1）合理且具有竞争力的薪酬待遇；（2）完善的社保福利；（4）必要的培训和学习机会。4.2甲方有权根据人才的工作表现，对其进行奖励、晋升或解除劳动合同。第五条合作费用5.1甲方应支付乙方人才输送服务费，具体费用为：____元/人。5.2甲方在人才上岗后____个工作日内，向乙方支付人才输送服务费。第六条保密条款6.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、人才信息等，应予以严格保密。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露上述保密信息。第七条违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。7.2如一方违反本协议，导致合作无法继续进行，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合作期间已产生费用总额的____%。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中如有争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________签订地点：____________附件：人才需求岗位及要求清单注意事项：1.合作期限的明确：确保合作期限的具体起始和结束日期清晰，避免因期限模糊导致的纠纷。2.人才条件的具体化：详细描述所需人才应具备的条件，以防输送的人才不符合甲方需求。3.费用支付的时限和方式：明确服务费用的支付时间点及支付方式，避免支付纠纷。4.保密义务的履行：双方需明确保密信息的范围和保密期限，确保商业秘密和人才信息的安全。5.违约责任的界定：违约责任和违约金的明确有助于在违约发生时迅速解决争议。解决办法：1.书面协议：所有条款应以书面形式明确，减少口头约定的不确定性。2.定期沟通：合作期间保持定期沟通，及时解决出现的问题和分歧。3.争议解决机制：设立明确的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：合同编号：合同的唯一识别码，用于区别和管理不同的合同。甲方：合同中的需求方，通常为人才接收单位。乙方：合同中的服务提供方，通常为人才输送单位。合作目标：合同双方通过合作希望实现的具体目的。保密条款：合同中关于保护商业秘密和敏感信息的条款。违约责任：合同一方未履行合同义务或违反合同规定时所应承担的法律责任。争议解决：合同中关于解决双方在合同执行过程中可能出现的争议的规定。特殊场合与补充条款：1.场合：如果甲方是一家涉密单位，对人才的背景调查和安全审查有特殊要求。补充条款：乙方应确保输送的人才通过甲方所要求的国家安全审查，并提供无犯罪记录证明。2.场合：甲方需要在特定时间快速补充大量人才，比如公司扩张或项目启动。补充条款：乙方应在合同规定的特定期限内，完成甲方指定数量的人才输送工作。补充：如果乙方能够提前完成人才输送，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励。3.场合：乙方输送的人才需要特定的职业技能认证。补充条款：乙方保证输送的人才具备合同附件中所列明的所有职业技能证书，并在上岗前完成相关认证的核实。附件列表：人才需求岗位及要求清单：详细列出甲方所需的岗位名称、人数、岗位职责、任职资格等。附件一：人才需求岗位及要求清单。附件二：甲方企业介绍及员工福利政策。附件三：乙方人才培养和输送流程说明。当我们遇到甲方是涉密单位时，我们得确保人才的安全审查没有问题，所