建筑行业专业劳务派遣协议规范一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

建筑行业专业劳务派遣协议规范一本合同目录一览第一条：协议定义与范围1.1：定义1.2：范围第二条：劳务派遣单位义务2.1：派遣人员资质2.2：派遣人员培训2.3：派遣人员福利第三条：用工单位义务3.1：工作条件提供3.2：工作安全保障3.3：工作时间规定第四条：派遣人员义务4.1：工作职责履行4.2：职业道德遵守4.3：保密协议履行第五条：派遣人员管理与考核5.1：管理规则制定5.2：考核标准设定5.3：奖惩措施实施第六条：劳务派遣费用6.1：费用构成6.2：费用支付方式6.3：费用结算周期第七条：合同期限与终止7.1：合同期限7.2：合同终止条件7.3：合同终止后处理第八条：违约责任8.1：劳务派遣单位违约8.2：用工单位违约8.3：派遣人员违约第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：法律途径解决第十条：法律适用与效力10.1：法律适用10.2：合同效力第十一条：保密条款11.1：保密内容11.2：保密义务11.3：违约保密责任第十二条：不可抗力12.1：不可抗力定义12.2：不可抗力后果处理第十三条：合同的修改与补充13.1：修改条件13.2：补充内容第十四条：合同的签署与生效14.1：签署程序14.2：生效条件14.3：合同副本管理第一部分：合同如下：第一条：协议定义与范围1.1：定义1.2：范围本合同适用于甲方根据乙方的需求，向乙方提供专业劳务人员，并按照约定完成相关工作的全部过程。第二条：劳务派遣单位义务2.1：派遣人员资质甲方应保证所派遣的人员具备相应的资质和能力，能够胜任乙方提供的工作岗位。2.2：派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的工作要求和规范。2.3：派遣人员福利甲方应按照国家的相关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，并支付合理的工资和福利。第三条：用工单位义务3.1：工作条件提供乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和健康。3.2：工作安全保障乙方应建立健全的安全管理制度，对派遣人员进行安全教育和培训，并提供必要的安全防护措施。3.3：工作时间规定乙方应遵守国家有关工作时间的规定，确保派遣人员的合法休息时间和加班工资。第四条：派遣人员义务4.1：工作职责履行派遣人员应认真履行工作职责，服从乙方的管理和指挥，按照乙方的要求完成工作任务。4.2：职业道德遵守派遣人员应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害乙方利益的行为。4.3：保密协议履行派遣人员应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密和技术机密。第八条：违约责任8.1：劳务派遣单位违约甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。8.2：用工单位违约乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。8.3：派遣人员违约派遣人员违反本合同的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。第九条：争议解决方式9.1：协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2：调解解决协商不成的，可以向有关调解组织申请调解。9.3：法律途径解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用与效力10.1：法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方确认后方能生效。第十一条：保密条款11.1：保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。11.2：保密义务双方及其工作人员均负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3：违约保密责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。第十二条：不可抗力12.1：不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2：不可抗力后果处理因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十三条：合同的修改与补充13.1：修改条件本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2：补充内容本合同的补充内容必须经双方协商一致，并以书面形式进行，补充内容与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署与生效14.1：签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：生效条件本合同的生效条件是双方签字盖章，并且乙方向甲方支付约定的费用。14.3：合同副本管理双方各执一份本合同的副本，其余副本由甲方统一管理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方拟派遣至乙方工作的人员名单，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、职业资格证书等相关信息。附件二：派遣人员资质证明提供派遣人员的职业资格证书、身份证复印件等证明材料，以证明其具备相应的工作能力。附件三：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密义务、违约责任等。附件四：工作安全保障措施详细列出乙方应采取的工作安全保障措施，包括安全生产规章制度、安全事故应急预案等。附件五：工作时间规定详细列出乙方的工作时间规定，包括正常工作时间、加班时间、休息日安排等。附件六：派遣费用明细表详细列出甲方应支付的派遣费用，包括人员工资、社会保险、管理费等。附件七：合同履行情况记录表用于记录双方在合同履行过程中的重要事项，包括但不限于派遣人员的工作表现、费用支付情况等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供合格派遣人员的。2.甲方未按照约定完成派遣人员培训的。3.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利的。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境的。5.乙方未按照约定保障派遣人员的人身安全和健康的。6.乙方未按照约定支付费用的。责任认定：1.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。3.派遣人员违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照约定提供合格派遣人员，导致乙方项目进度延误，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其提供具备相应资质和能力的派遣人员，并由用工单位支付费用的行为。2.职业资格