试题库工会工会干事岗位试题教育

试题库-工会-工会干事岗位试题教培园地-试题库-工会-工会干事岗位试题工会干事岗位试题名词解释工会法工会法是调整工会与国家、工会与单位行政机构关系的法律规范的总称。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。中国工会章程中国工会章程是由中国工会组织的最高领导机关中国工会全国代表大会制定并通过的一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守的纲领性文件。产业工会产业工会是按产业原则组织起来的工会组织。是同一国民经济部门，或性质相近的几个国民经济部门，根据实际工作需要和自身特点建立的全国和地方的产业性质的工会组织。工会经费工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。两权分离所谓两权分离，就是全民所有制企业的所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由企业来行使。三级民主管理体系指企业在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应的民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组的三级民主管理体系。劳动关系劳动关系是指劳动和劳动力录用者之间在社会劳动过程中发生的关系。劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的问题引起的纠纷。劳动合同是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系的契约，经过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其有关权利和义务的重要依据。集体合同又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容的共同协议。劳动报酬劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，根据按劳分配原则而获得的物质补偿。职工伤残待遇是指国家或企事业单位对负伤、残废的职工，为其治疗、生活补助、救济、护理及退休等问题而规定的物质帮助。劳动权是指具有劳动能力的公民要求国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动取得报酬的权利。民主质询是指职工或职工代表就本单位的重大决策以及职工普遍关心的问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向企业行政领导干部，提出问题或质疑，要求做出答复的一种职工民主监督形式。企业民主对话是指企业内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团体之间的直接交谈。劳动保险是国家为保护职工的健康，减轻其生活中的困难，保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的生活而建立的一套制度。工会财务就是各级工会组织及其所属企事业单位，在履行工会的社会职能过程中，必然发生的筹集、分配、运用资金或资金运动及所体现的经济关系。基层工会是指按照具有独立经济核算和人事权的行政单位建立起来的工会基层委员会。工作时间是指劳动者根据国家规定，在企业、事业、机关、团体等工作场所内，履行劳动义务，用于完成本职工作的时间。生育保险是指女性因怀孕、分娩导致不能工作，劳动收入暂时中断，国家和社会给予必要的物质帮助的劳动保险法律制度。失业保险是根据国家法律规定，统筹社会保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在一定时期给予物质帮助、提供基本保障的社会保险制度。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。劳动争议受理是指劳动争议调解委员会在接到申请人的调解申请后，经过审查，对符合条件的申请予以接受的一种行为。调解协议书是劳动争议调解委员会制作的，确认和记载当事人之间调解协议内容的文书。基层工会基本制度是指决定基层工会性质、地位、作用和有关基层工作责、权、利等重大问题的一系列制度的统称。职工代表大会是工厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。动员所谓动员，是指运用一定的技术手段和中介条件，号召、影响和调动公众的思想上、心理上认同基本信仰、准则和目标的一种社会机制。激励所谓激励，是指通过研究和满足人们生理的、心理的需要而激发职工群众的积极性，从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。信息反馈是指通过一定的方式或途径，使人们了解和掌握自己活动的结果，并使人们对自己活动的结果作出客观的评价。科学决策所谓科学决策，是指领导者按一定科学程序，依靠专家集体，运用现代科学思维方法和先进技术手段进行的决策活动。群众团体群众团体是指具有共同利益或背景的人们自愿结合而成的非营利性组织。集体协商集体协商就是工会（或职工代表）与企业就劳动问题依法进行交涉的一种方式及由这一方式规范化所形成的制度。法法，又称法律，是体现统治阶级意志；由国家制定或认可的，由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。工会我国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体，具有重要的法律地位。企业民主管理的性质企业民主管理被既定的生产力和生产关系所制约和作用并施加影响于生产力和生产关系的特性，叫作企业民主管理的性质。民主评议干部民主评议干部，是由企业职工代表大会定期对企业行政领导进行评议。劳动保护是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的法律规范的总和。劳动合同制是指通过劳动合同来确定和调节用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种用工制度。特殊保护特殊保护是劳动保护的一个重要内容，是指根据心理和生理特点对女工和未成年工在劳动过程中所给予的特别保护。职业病是指职工在生产或工作过程中，由于工业毒物，不良气象条件，生物因素等特殊的劳动环境或者某种劳动的性质，以及一般卫生条件的恶劣等职业性毒害引起的疾病。工会积极分子是指利用业余时间担任一定工会工作任务的会员。工会参政议政工会参政议政，就是代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理。女职工组织女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。工会财务管理体制工会财务管理体制是工会系统财务管理上职权划分和财力分配的制度。工会财产工会财产就是指工会的固定资产、低值易耗品和材料。职工之家“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。职工文化技术教育职工文化技术教育是对职工进行的科学文化知识、岗位技能、技巧的培训和训练。劳动争议调解是指劳动争议双方当事人，在本单位劳动争议调解委员会主持下，通过学习劳动法律法规、说服教育、规劝疏导，分清是非、明确责任、民主协商的解决争议。工伤保险就是国家或企业为保障劳动者在因工受伤致残、死亡、暂时或永久丧失劳动力而造成本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗而设立的一种社会保障制度。选择填空工会是职工______的群众性组织。A.自愿结合；B.需要时结合；C.强制结合。答案：（A）______是社会主义劳动竞赛的基本特征。A.民主性；B.竞争性；C.广泛性。答案：（C）企业民主管理由______组织实施。A.工会；B.厂长；C.劳资部门。答案：（A）劳动合同是由双方______订立的。A.代理人；B.当事人；C.自然人。答案：（B）______保护工会的合法权益不受侵犯。A.刑法；B.国家；C.宪法。答案：（C）集体合同的期限一般为______年。A.三B.二；C.一。答案：（A）集体合同的效力______于劳动合同。A.等同；B.高；C.低。答案：（B）______是职代会的主体。A.职工；B.职工代表；C.职工代表。组答案：（B）建立劳动关系应当订立______。A.集体合同；B.劳动协议；C.劳动合同。答案：（C）职工代表是由______。A.职工选举；B.行政任命；C.自由报名；答案：（A）职工代表每______改选一次。A.两年；B.三年；C.四年。答案：（A）民主评议的对象是企业各级______。A.所有领导干部；B.行政领导干部；C.党政领导干部。答案：（B）劳动竞赛的作用在于促进______的发展。A.生产关系；B.劳动技能；C.生产力。答案：（C）《企业职工守则》是职工必须遵守的______。A.法律规范；B.道德规范；C.职业规范。答案：（A）民主质询这一监督形式带有一定______。A.公开性；B.强制性；C.自愿性。答案：（B）我国职工教育的重点是______。A.政治文化教育；B.职业道德培训；C.岗位职务培训。答案：（C）确立《劳动法》基本原则的依据是______。A.社会制度；B.国家宪法；C.群众意愿综合。答案：（B）企业、事业单位、机关有会员______人以上的，可以建立基层工会委员会。A.50；B.35；C.25。答案：（C）无效的劳动合同从______的时候起，就没有法律约束力。A.订立；B.执行；C.证明无效。答案：（A）基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______法人资格。A.全部会员；B.企业；C.社会团体。答案：（C）劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.15；B.10；C.8。答案：（B）写请示要坚持______的原则。A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）消息属于______范畴。A.公文；B.新闻报道；C.报告。答案：（B）职工代表大会至少每______召开一次。A.两年；B.一年；C.半年。答案：（C）民主管理是与______紧密联系的概念。A.科学管理；B.经济管理；C.生产管理。答案：（A）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）劳动合同应当以______形式订立。A.口头；B.书面；C.二者。均可答案：（B）依法订立的集体合同对______具有约束力。A.企业和企业全体职工；B.企业；C.企业全体职工。答案：（A）1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》自______实施。A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。答案：（A）设立股份有限公司应有______以上为发起人。A.3；B.2；C.5。答案：（C）工会的命运是由______决定的。A.政党；B.工人；C.企业领导。答案：（B）违纪职工是指经常违反企业______和其他必要规章制度的企业职工。A.管理规定；B.劳动纪律；C.职业道德。答案：（B）职工代表大会实行______。A.职工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）女职工“四自”概念中不包括______。A.自尊；B.自立；C.自爱。答案：（C）《中国工会章程》是______必须遵守的一项内部大法。A.工会组织；B.工会会员；C.工会组织和工会会员。答案：（C）劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动______引起的纠纷。A.权利；B.权利和义务；C.义务。答案：（B）工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订______。A.集体合同；B.劳动合同；C.劳动协议。答案：（A）______是职工行使民主管理权力的机构。A.职工代表大会；B.厂领导班子；C.工会。答案：（A）禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。A.14；B.16；C.18。答案：（B）劳动合同的试用期最长不得超过______。A.一个月；B.三个月；C.六个月。答案：（C）工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。A.货币；B.信用卡；C.存折。答案：（A）企业劳动争议调解委员会主任由企业______代表担任。A.人事部门；B.厂领导；C.工会。答案：（C）我国第一部工会法颁布于______。A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。答案：（A）1992年4月3日全国人民代表大会______次会议通过了工会法。A.三次；B.四次；C.五次。答案：（C）工会法律在资本主义国家是被______的。A.禁止；B.限制；C.承认。答案：（C）劳动合同的无效，由______或人民法院确认。A.劳动仲裁委员会；B.签定劳动合同企业；C.工会。答案：（A）劳动者解除劳动合同，必须提前______日以书面形式通知用人单位。A.10；B.20；C.30。答案：（C）《工会法》是的产物。A.社会发展；B.经济发展；C.工人运动。答案：（C）集体合同草案应当提交______讨论通过。职工代表大会；B.职工代表大会或全体职工；C.全体职工。答案：（B）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资______的工资报酬。A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）工会具有的基本性质是______。A.民主性、广泛性、政治性；B.阶级性、群众性、政治性；C.民主性、群众性、政治性。答案：（B）按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。A.一；B.三；C.五。答案：（A）请示与报告的相同之处，都是______。A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）上级主管机关对下级职代会上报的干部奖惩、任免建议应在_____内作出答复。A.半个月；B.一个月；C.二个月。答案：（B）集体合同签定后，应在七日内由企业一方将集体合同文本极其附件一式二份报送______登记备案。A.当地劳动行政部门；B.上级工会；C.当地人民法院。答案：（A）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日______日内向人民法院提起诉讼。A.10；B.15；C.30。答案：（B）工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和______的同意。A.企业职工；B.企业行政领导；C.上一级工会。答案：（C）根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用中______应由行政列支。A.职工活动费；B.基层工会干部短期学习差旅费；C.上解经费支出。答案：（B）下列哪项支出不应列入厂务公开______。A.企业经营状况；B.企业重大问题决策；C.商业、技术机密。答案：（C）价值在______元以上，使用年限在一年以上的财产，属于工会固定资产。A.200；B.500；C.1000。答案：（A）判断对错劳动合同的期限分为在固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）答案：（√）订立劳动合同必须遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。（）答案：（√）“三不放过”为事故原因分析不清不放过，事故责任者和周围群众没受到教育不放过，没有防范措施不放过。（）答案：（√）合理化建议的要件有建议理由、办法和措施、实施后预计的社会经济效益。（）答案：（√）劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。（）答案：（√）工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。（）答案：（√）社会主义工会具有维护、教育、参与和建设四项基本职能。（）答案：（√）电力系统是由发电厂、输电网、配电网和电力用户组成。（）答案：（√）发电煤耗率是指发电煤耗量与发电成本之比。（）答案：（√）“一二三线动态管理”的含义是一线为持证上岗职工，二线为离岗培训人员，三线为待岗、内部退养、休长假和轮流休岗、因工伤休假半年以上的、下岗等人员。（）答案：（√）工会是职工强制结合的群众性组织。（）答案：（×）应为：工会是职工自愿结合的群众性组织。工会的命运是由政党决定的。（）答案：（×）应为：工会的命运是由工人决定的。企业民主管理体制由厂长组织实施。（）答案：（×）应为：企业民主管理体制由工会组织实施。劳动合同是由双方自然人订立的。（）答案：（×）应为：劳动合同是由双方当事人订立的。国家保护工会的合法权益不受侵犯。（）答案：（×）应为：宪法保护工会的合法权益不受侵犯。集体合同的期限一般为三年。（）答案：（√）《工会法》是无产阶级运动的产物。（）答案：（×）应为：《工会法》是工人运动的产物。职工是职代会的主体。（）答案：（×）应为：职工代表是职代会的主体。建立劳动关系应当订立劳动协议。（）答案：（×）应为：建立劳动关系应当订立劳动合同。报告是向上级汇报工作、反映情况，需要批复。（）答案：（×）应为：报告是向上级汇报工作、反映情况，上级可以不答复。职工代表是由行政任命。（）答案：（×）应为：职工代表是由职工选举产生。职工代表每四年改选一次。（）答案：（×）应为：职工代表每二年改选一次。职工代表大会至少每一年召开一次。（）答案：（×）应为：职工代表大会至少每半年召开一次。民主评议的对象是企业各级党政领导干部。（）答案：（×）应为：民主评议的对象是企业各级行政领导干部。劳动竞赛的作用在于促进生产关系的发展。（）答案：（×）应为：劳动竞赛的作用在于促进生产力的发展。通知的使用频率在现行公文中是最低的。（）答案：（×）应为：通知的使用频率在现行公文中不是最低的民主质询这一监督形式带有一定自愿性。（）答案：（×）应为：民主质询这一监督形式带有一定强制性。我国职工教育的重点是政治文化教育。（）答案：（×）应为：我国职工教育的重点是岗位职务培训。民主管理是与经济管理紧密联系的概念。（）答案：（×）应为：民主管理是与科学管理紧密联系的概念。电力应用文的语言主要是事务语体的书面语言。（）答案：（√）职工代表大会实行民主管理。（）答案：（×）应为：职工代表大会实行民主集中制。确立劳动法基本原则的依据是社会制度。（）答案：（×）应为：确立劳动法基本原则的依据是国家宪法。《企业职工守则》是职工必须遵守的道德规范。（）答案：（×）应为：《企业职工守则》是职工必须遵守的法律规范。工会是法人，有权参加民事事务。（）答案：（√）工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，不应再视为会员，同时不再交纳会费。（）答案：（×）应为：工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，可保留会籍，免交会费。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有25人以上的，可以建立基层工会委员会。答案：（√）工会组织要建立财务部门，建立工会独立的财务管理体制。（）答案：（√）工会积极分子是指那些利用工作时间兼职做工会工作的会员。（）答案：（×）应为：工会积极分子是指那些利用业余时间兼职做工会工作的会员。工会要按照企业领导的要求开展建设“职工之家”活动。（）答案：（×）应为：工会要按照职工群众的意愿和要求开展建设“职工之家”活动。基础教育、学历教育是职工教育的核心。（）答案：（×）应为：技能教育、岗位技能培训是职工教育的核心。工会要根据民主集中制的原则及产业和地方相结合的组织领导原则，设置组织领导机构。（）答案：（√）工会是职工自愿结合的群众性组织，所以职工可以自由加入工会。（）答案：（×）应为：工会是职工自愿结合的群众性组织，职工加入工会，必须经过本人申请，工会小组讨论通过，基层委员会批准的组织手续。企业行政无权干预工会经费的合理使用，更不能把持工会经费的使用权。（）答案：（√）工会兴办的企事业既不属于国有经营范畴，也非私营经济范畴，而是属于集体所有制经济的一种类型。（）答案：（√）企业的职工代表大会，要讨论劳动保护资金的使用，监督有关劳动保护决议的实现。（）答案：（√）工会要监督与协助行政，为适应女职工的生理特点，改善她们的生产作业条件和卫生设施，做好她们的特殊保护工作。（）答案：（√）社会主义社会，劳动力不再是商品，劳动者通过劳动创造的价值，归全体劳动人民所有。（）答案：（√）职工工资应随着生产发展和劳动生产率的逐步提高有所增加，工资增长的幅度不得低于劳动生产率的增长幅度。（）答案：（×）应为：职工工资应随着生产发展和劳动生产率的逐步提高有所增加，工资增长的幅度必须低于劳动生产率的增长幅度。工会组织和行政，在整个工资工作方面的方针和任务是一致的，工作方法也是相同的。（）答案：（×）应为：工会组织和行政，在整个工资工作方面的方针和任务是一致的，不同的就是工作方法。劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（）答案：（×）应为：劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项法律制度。劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（）答案：（×）应为：劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解不是一个独立的程序，而是劳动争议仲裁和诉讼程序的具体程序。劳动争议调解委员会独立于用人单位。（）答案：（×）应为：劳动争议调解委员会设在用人单位内部。劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。（）答案：（×）应为：劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解不同。在社会主义劳动关系中，职工和用人单位之间产生的劳动争议是在根本利益一致的基础上发生的矛盾。（）答案：（√）工会是用人单位做出裁减人员、解除劳动合同、开除、除名、延长劳动时间决定的程序必须者。（）答案：（√）劳动争议在企业调解阶段，工会是法定的调解主持人。（）答案：（√）劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（）答案：（×）应为：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表是劳动争议仲裁、诉讼程序中的仲裁人和职工一方的委托代理人。（）答案：（√）由工会代表企业全体职工与企业行政签定的集体合同是关于劳动者权利利益的协议，由此产生的争议不属于劳动争议。（）答案：（×）应为：由工会代表企业全体职工与企业行政签定的集体合同是关于劳动者权利利益的协议，由此产生的争议也属于劳动争议。对违反劳动纪律的职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种，均属于劳动争议范畴。（）答案：（×）应为：对违反劳动纪律的职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种，刑事制裁不属劳动争议范畴。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。答案：（√）职工结婚时不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，应根据路程远近，另给予路程假。（）答案：（√）按劳分配就是根据劳动者提供的劳动数量的多少，劳动质量的好坏，确定其工资标准。（）答案：（√）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施可以晚于主体工程的设计、施工，及投入生产和使用。（）答案：（×）应为：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。从事有害作业的职工，因按照规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按事假处理。（）答案：（×）应为：从事有害作业的职工，因按照规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（）答案：（√）工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。（）答案：（√）集体合同是由工会组织代表与企业签订，没有工会的企业则不必签订。（）答案：（×）应为：集体合同是由工会组织代表与企业签订，没有工会的企业则由职工推举的代表与企业签订。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10天内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：（×）应为：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15天内未提出异议的，集体合同即行生效。党在职工群众中的工作，党和本阶级群众的联系，主要是通过工会来实现。（）答案：（√）行政公文可分为上行文和下行文两种。（）答案：（×）应为：行政公文可分为上行文、平行文和下行文三种。工会法人的权利能力和行为能力起始于工会成立，终止于工会的撤消或解散。（）答案：（√）职代会行使权力属于企业行政权力。（）答案：（×）应为：职代会行使权力不是国家权力，也不是企业行政权力，而是民主管理的权力。职工代表组组长是职工代表大会的执行机构。（）答案：（×）应为：职工代表大会主席团是职工代表大会的执行机构。职代会进行民主评议干部应在大会主席团的领导下进行。（）答案：（×）应为：职代会进行民主评议干部应在企业党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。厂务会议是一种非制度化的、不定期和不定型的组织形式，是协助厂长决策的补充形式。（）答案：（√）劳动合同是劳动者与企业、事业、机关单位订立的关于劳动权利的协议。（）答案：（×）应为：劳动合同是劳动者与企业、事业、机关单位订立的关于劳动权利和义务的协议。知识产权在本质上是一种物质财产。（）答案：（×）应为：知识产权在本质上不是一种物质财产。未成年工指的是16周岁以下的工人。（）答案：（×）应为：未成年工指的是16?8周岁的工人。劳动保护可分为劳动时间保护、经营场所保护和特殊保护三部分。（）答案：（√）简答题工会的宗旨是什么？答：代表和维护工人阶级利益。什么是职工代表大会？答：职工代表大会是企业实现民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。《工会法》是一部什么样的法律？答：工会法是国家制定的关于确定工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位、工会的性质、权利与义务，工会活动的准则和法律保障等内容的重要法律。什么是中国工会章程？答：中国工会章程是中国工会组织的一项内部大法。什么是劳动保险？答：劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。什么是工会民主参与？答：工会民主参与是指工会组织和代表职工参与国家的政治、经济、文化、社会生产和企事业的管理。什么是企业民主管理？答：企业民主管理是指企业职工依照法律规定，参加企业决策和管理，监督企业各级干部，当家作主管理企业。什么是工会群众文化工作？答：工会群众文化工作，是指工会组织和引民职工参加业余文化娱乐活动，并在活动中对职工进行教育。什么是《劳动法》？答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各种社会关系的法律规范的总称。工会的宏观维护职能是什么？答：工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。新时期我国工会具有哪些职能？答：新时期我国社会主义企业工会职能从目的上划分，可分参与职能、维护职能、建设职能和教育职能四项职能。工会职能是由会员的需要和对满足需要手段的选择，这两者合一所决定的。企业民主管理的形式都有哪些？答：企业民主管理是社会主义企业领导制度的根本原则。企业民主管理主要有五种形式：（1）职工代表大会；（2）职工大会；（3）工会委员会；（4）企业管理委员会；（5）班组民主管理。职工代表大会的特点是什么？答：职工代表大会具有以下特点：（1）职工代表大会有广泛的群众性；（2）职工代表大会拥有一定的职权。（3）职工代表大会实行民主集中制；（4）职工代表大会实行职工代表常任制。工会的权力和义务是什么？答：工会的权利和义务主要有：（1）代表和组织职工参与国家社会事务管理和企业的民主管理；（2）维护职工的合法权益；（3）关心职工的劳动保护和安全生产；（4）协助政府和企业行政开展工作。工会的经济地位怎样？答：工会的经济地们是指工会在社会经济利益关系即社会经济活动中所处的位置就是工会的经济地位。表现为工会成员的经济利益关系和工会本身对生产资料的占有关系。工会的政治地位是什么？答：工会的政治地位是指工会在社会政治体制中与其他社会组织的关系。也可以说是政治权力的占有状况。工会的政治地位是由国家的性质即国体所决定的，并受到政体影响。工人的劳动权益通常表现为什么？答；社会主义企业工人的劳动权益主要是职工群众的劳动权。社会主义企业工人的劳动权益，通常表现为职工群众的工资收入权和退休收入保证权。是职工群众最基本的劳动权益。为什么说企业工会是职工的直接代表？答：社会主义企业工会是职工群众的直接代表，首先是因为社会主义企业工会是职工群众的最直接的组织、其此还在于社会主义企业工会是一个被管理者的组织。工会职工生产保护工作的特点是什么？答：工会职工生产保护工作的特点有三点：一是群众性、二是广泛性、三是形式的多样性。工会职工生产保护工作的特点是由工会的建设职能和维护职能所决定的。工会职工生活保障工作的内容是什么？答：工会职工生活保障工作的内容概况为四部分：（1）是职工劳动就业；（2）是职工生活福利；（3）是职工的社会保险；（4）是职工的疗养和休养事业。工会职工生活保障工作具有重大现实意义。工会工作方法的主要特点是什么？答：工会工作方法的主要特点是：工会工作方法的群众性、工会工作方法的民主性、工会工作方法的多样性和工会工作方法的社会性。工会工作方法不同于其他社会组织，。具有自己鲜明的特点。什么是社会主义劳动竞赛？答：社会主义劳动竞赛，是社会主义企业的工会组织职工群众社会主义参加生产建设活动，为社会主义企业生产贡献力量的一种活动形式。是职工之间、集体和集体之间的比赛。职工代表大会行使的民主管理权力有哪些？答：职工代表大会行使的民主管理权力包括：审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益。职工代表大会的民主管理权是由职工代表大会的性质决定的。什么是职代会提案？答：职代会提案是指列入职工代表大会会议议程，交付职代会讨论、处理、决定的方案和建议。这些方案和建议由职工代表和职工群众提出，由提案审查委员会审查立案，形成职代会提案。什么是职工代表大会决议？答：职工代表大会决议是指职工代表大会讨论通过要求对其贯彻执行的文件。主要是通过的文件决议和对会议决议事项的决定。职工代表大会决议已经形成即具有约束力。社会主义劳动竞赛有哪些形式？答：社会主义劳动竞赛的形式主要有同行式、合同式、台阶式、攻关式和自选式五种。此外，从竞赛内容上分，还可分为单项赛和综合赛，从参加人员人分为集体赛和个人赛。社会主义劳动竞赛的内容是什么？答：社会主义劳动竞赛的内容主要有社会主义劳动竞赛目标、社会主义劳动竞赛标准和社会主义劳动竞赛条件。竞赛的内容要具体、明确，应当体现本企业的特色。什么是职工合理化建议？答：职工合理化建设，是指有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的办法和措施。鼓励职工提合理化建议，是推动技术进步，改善经营管理，增强企业活力的有效手段。什么是技术改进？答：技术改进是指社会主义企业的职工群众对所在企业的机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。对推动技术进步，改善经营管理，具有重要的现实意义。什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者个人与企业等用人单位之间确定劳动关系达成的契约和协议，又称为劳动契约。劳动合同订立后，对劳动者和用人单位具有约束力。什么是工会干部？答：工会干部是指专职从事工会工作的工作人员。什么是家庭美德？答：夫妻恩爱和睦，志同道和，赡养老人，抚养和教育子女，尊老爱幼。什么是违纪职工？答：指经常违反企业劳动纪律和其他必要规章制度的企业职工。工会经费的来源是什么？答：（1）会员交纳的会费；（2）行政拨交的经费；（3）工会举办事业的收入；（4）行政的补助。基层女职工委员会的职责是什么？答：（1）运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；（2）发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，全面提高素质；（3）发动女职工积极参加企业民主管理和劳动竞赛，发挥“半边天”作用，注意发现、培养典型；（4）协助、督促行政有关部门执行有关女职工劳动保护政策，注意了解和征求女职工的意见和要求，督促、协助行政有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案；（5）配合有关部门抓好计划生育工作和妇幼保健工作。公文主题结构有哪三种类型？答：（1）篇段合一式结构；（2）因果式结构；（3）分块式结构。总结的内容包括哪几个方面？答：（1）基本情况；（2）成绩和缺点；（3）经验和教训；（4）存在的问题和今后的打算。公文在行政机关公务中有哪些作用？答：（1）传达和贯彻作用；（2）依据和凭证作用；（3）联系和协调作用；（4）宣传和教育作用。信息与新闻的共性有哪些？答：（1）真实性；（2）时效性；（3）实用性；（4）短小精悍企业民主管理有哪些职能？答：主要有五项职能：（1）审议与决策职能；（2）监督职能；（3）协调职能；（4）维护职能；（5）教育职能。职工代表大会一般设立哪些专门委员会？答：（1）生产经营委员会；（2）规章制度委员会；（3）生活福利委员会；（4）评议监督干部委员会。签订集体合同的程序是什么？答：（1）提出签订集体合同的建议，对方接受建议；（2）起草集体合同草案；（3）合同的当事人双方进行协商，确定合同草案；（4）职工代表大会审议集体合同；（5）集体合同经职代会审议后通过；（6）登记备案。因劳动保护引起的争议有哪些？答：（1）因适用安全技术规程与劳动卫生规程发生的争议；（2）因女工与未成年工特殊保护发生的争议；（3）因工作时间或休息时间发生的劳动争议。推行厂务公开的目的是什么？答：推行厂务公开的目的是；贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家做主的权利，调动包括管理经营者在内的全体职工的积极性和创造性，推动企业的改革、发展和稳定。推行厂务公开应坚持什么原则？答：一般而言，应坚持以下三个原则：（1）要坚持有利于发展和完善企业原有的职工民主管理制度，保障职工群众民主政治权利；（2）要坚持有利于确立职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性、创造性；（3）是坚持有利于企业干部队伍建设和党风廉政建设，为企业发展创造良好的环境。厂务公开的基本程序是什么？答：基本程序是（1）收集预审；（2）定时定点公布；（3）征询意见；（4）建立厂务公开档案。推行厂务公开应解决的几个问题是什么?答：（1）着眼于促进国有企业的改革、发展和稳定；（2）坚持从实际出发突出重点；（3）坚持以职工代表大会为基本载体；（4）与建立现代企业制度相结合。工会劳动模范工作的主要内容是什么？答：（1）是劳动模范的评选工作；（2）是劳动模范的推广和宣传工作；（3）是劳动模范的教育、培养和使用工作；（4）是加强劳动模范的日常管理工作。职工文化活动的主要内容和方式有哪些？答：（1）宣传教育活动；（2）科学和文化艺术的普及活动；（3）组织文艺演出活动；（4）图书阅览和读书活动；（5）电影录像活动；（6）组织各类兴趣爱好小组活动；（7）组织群众性娱乐活动。工会经费审查委员会审查监督的对象有哪些？答：审查监督的对象可分为：（1）审查监督同级工会经费收支情况；（2）审查同级工会组织的财产管理情况；（3）审查同级工会所属企事业单位的财务收支、经营管理和经济效益等经济活动情况。论述题论述社会主义市场经济体制的基本框架。答：社会主义市场经济体制的基本框架由以下五个主要环节所构成。（1）坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，加快推进国有企业改革，建立适应市场经济要求，产权清晰、责权明确、政企分开、科学管理的现代企业制度；（2）建立全国统一开放的市场体系，实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市场相互衔接，促进资源的优化配置；（3）转变政府管理经济的职能，建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系，保证国民经济的健康运行；（4）建立以按劳分配为主体，按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的收入分配制度，鼓励一部分地区一部分人先富起来，走共同富裕的道路；（5）建立多层次的社会保障制度，为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障，促进经济发展和社会稳定。如何看待《工会法》的颁布实施？答：《工会法》的颁布实施，对于我国的社会主义政治、经济建设和改革开放，对于新时期工会运动的开展，特别是通过工会组织发挥工人阶级群众的积极性和主动性，发挥了重要作用。但是，由于我国处在经济和政治体制改革的过程中，因而这个法律不可避免的反映出新旧体制交替时期的某些特征：对于某些认识不尽一致的问题只做了原则规定，对有些存在明显不同认识的问题则予以回避。而且，经过实施以来的实践检验，在其他方面也逐渐显示出不够完善的地方。例如：没有专门规定法律责任，作为一部由国家最高权力机关制定的基本法，缺少了法律保障的具体措施和手段，无论从结构上、内容上都不够充实、完整，也影响了工会法事实上的法律效力。这些都有待于今后立法的进一步完善。如何理解工会地位的法律体现？答：随着社会主义市场经济发展要求，工会是职工利益代表者的社会身份已在我国法律上作了确定。《工会法》第七条、第三十三条规定“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益”，“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订”。《企业法》第十一条规定，“企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主的开展工作，企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。”《工会法》第十八条规定，“工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同”。法律上这些规定，说明了我国工会的社会身份和地位已受到了法律保护，同时也说明了法律已赋予了工会应有的权利和义务。基层工会与党组织的关系如何？答：中国工会是在工人阶级政党领导下的建立和发展起来的，坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织，是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人阶级为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织，具有广泛的群众性。因此，在工会和党的关系上，一方面，工会必须自觉接受党的领导；另一方面，工会作为群众团体，又要依照法律和自己的章程独立自主的开展工作，并且把这两方面统一起来。也就是说，工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的；而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主的开展工作的，这两方面实际上都是在同一过程实现的。工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众，工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁，工会应发挥这方面的作用。如何理解工会的社会职能？答：工会的职能，是由工会性质决定的工会社会实践活动的基本内容和基本方向。中国工会章程规定，中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和发展任务；代表和组织职工参加国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这四项社会职能，简称为：维护、建设、参与和教育职能。在发展社会主义市场经济过程中，工会要在全面履行四项社会职能的同时，强化维护职能，发挥工会的积极作用。如何理解劳动关系的变化将促使工会工作向法律化和国际惯例趋势发展？答：市场经济从某种意义上讲是一种法制经济。它要求经济活动、政治活动以及工会工作也必须纳入法制轨道。在计划经济体制下，工会工作主要是依靠经验和上级指令，随意性比较大。市场经济体制的运行，客观上要求工会工作转变为法律性，即运用法律手段来实现工会工作的目标。一方面，工会参与制定有关法律，基层工会要为上级工会参与立法提供信息；另一方面基层工会要监督行政方面贯彻落实法律法规，以及维护劳动者的合法权益。劳动关系原本性质的复归，就要学习外国包括发达资本主义国家的经验，使我国工会既有自己的特色，又符合国际惯例。新时期工会工作指导方针是什么？答：工会十三大制定的工会工作指导方针是：在中国共产党领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻党的十五大精神，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移的推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好的为职工群众服务，团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪而努力奋斗。如何理解强化工会维护职能是建立市场经济新体制的有力保证？答：市场经济是竞争经济。从许多国家的经验来看，在建立社会竞争机制的同时，必须同时重视建立社会稳定机制。充分发挥工会的维护职能，是建立社会稳定机制的一个重要方面。在新旧体制的交替过程中，新旧制度之间，不同岗位、不同阶层的人们之间，正确行为与不正确行为之间，许多矛盾相互摩擦撞击。国家、企业和职工之间利益要求的差别性有逐步扩大的趋势。工会切实承担起维护职能，必将促进社会主义市场经济体制健康的发展。何谓依法维权、依法治会？答：所谓依法维权，就是指工会按照宪法和法律的有关规定，运用法律手段来维护职工和工会的合法权益；所谓依法治会，是指工会依照法律规定来开展各项工作，规范自身的行为，促进自身的建设。依法维权、依法治会的基本内容包括：（1）加强源头参与；（2）依法维护职工的合法权益；（3）强化执法监督；（4）规范工会自身行为。工会实行民主集中制的主要内容是什么？答：根据《中国工会章程》第八条规定：“中国工会实行民主集中制，主要内容是：（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会；（4）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员；（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工履行自己的职责；（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。”以上是工会民主集中制的六项重要内容，彼此相互联系，互为补充。如何加强工会的作风建设？答：工会要善于深入职工群众，关心职工疾苦，倾听职工呼声，努力为职工说话办事。各级工会领导机关要改进作风，深入实际，加强调研，讲究务实，坚持典型示范，实行分类指导，努力做到工会代表职工、上级代表下级、领导机关为基层和职工群众服务。要建立健全代表参与、联系协商、调查研究、指导服务和激励监督等制度，努力使工会领导机关做到信息灵通、关系顺畅、工作有序、运转正常、服务高效。职工代表大会有何特点和优点？答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，它具有民主管理其他形式所不具有的特点和优点：（1）广泛的代表性和充分的民主性；（2）职工代表大会具有法律依据和权威性；（3）系统的组织机构和组织制度。工会预算的编制和审批程序如何？答：预算草案必须由基层工会主席组织基层工会各工作委员会，各有关部门和工会积极分子进行讨论，提出意见，再经过基层工会经费审查委员会审查同意，基层工会委员会会议讨论通过，在规定的期限内报送上级主管工会。基层工会的预算由上级主管工会审批，也可按有关的规定，报上级主管工会备案。但上级主管工会有权提出修订预算的意见和要求，基层工会必须根据这些意见和要求及时调整预算。基层工会预算报批还是报备，由上级主管工会确定。工会会员加纳会费的意义？答：会员交纳会费是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保障会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务所决定的。会员交纳会费，是会员组织观念的体现，也是工会组织和工会干部为职工群众办事，密切联系群众的重要方式。会员交纳会费，象征着中国工人阶级的大团结。如何进一步加强工会信息、信访工作？答：工会的信息、信访工作是工会工作的一项战略性基础工作。面对新的形势，加强和改善工会信息、信访工作，必须着重做好以下几方面工作：（1）是提高对信息、信访工作重要性的认识。要充分认识到工会工作是党的信息工作的重要组成部分，是各级党政了解基层和职工群众情况的重要渠道，是领导进行决策的基础和依据。把信息、信访工作提到议事日程上来，充分发挥它在深化改革、促进发展、维护稳定方面的重要作用。（2）是狠抓工会信息、信访网络、制度、队伍三项基础建设，努力实现信息、信访工作的制度化、规范化。要健全全国性工会网络组织，切实加强制度建设，培养造就一支精干、高效、完整和稳定的工会信息工作队伍；（3）是坚持“准确、及时、全面”的原则，对重大决策和重要问题做到超前研究和综合分析，不断提高信息、信访工作质量；四是继续做好办公自动化工作，不断提高信息、信访工作效能。为什么在工会内部需要一个独立的女职工工作部门？答：因为同男职工相比，女职工有一系列的特殊权益和问题，需要一个组织去做工作，具体有四个方面：（1）女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务；（2）女职工有着特殊的生理特点；（3）社会上仍存在着重男轻女的观点；（4）女职工素质有待提高。如果这些问题得不到很好的解决，直接影响女职工队伍的积极性和创造性的发挥，这是工人阶级整体作用的重大损失。作为工人阶级群众组织的工会，除了反映和解决男女职工的共性问题外，还必须特殊地对女职工进行一系列专门的工作，应设立机构专门研究和解决女职工的特殊问题，总结和推广工会女职工工作的经验。因此，在工会内部需要设立一个独立的女职工工作部门。当前工会女职工工作面对的主要矛盾是什么？该如何对待？答：女职工工作的主要矛盾是由女职工面临的主要矛盾决定的。当前女职工面临的主要矛盾是劳动权利问题，其核心是就业问题，主要体现为女职工的数量大于需求，而女职工的质量小于需求。这就是说，在走向市场经济的过程中，部分女职工将面临着被淘汰下岗，短期内又不能马上再就业的危机。面对这样一个现实，女职工工作的重点应放在维护女职工的劳动权利上，一方面为女职工争得同男职工平等的竞争条件，为女职工争取更多的就业岗位和机会；另一方面要加强对女职工的教育，提高女职工的素质，使女职工适应社会发展的需要。工会积极开展群众性的劳动保护宣传教育的内容有哪些？答：工会群众劳动保护宣传教育的主要内容是，向广大职工深入宣传党的劳动保护政策和国家的各项法规；大力普及安全生产和工业卫生方面的科学技术知识；根据本企业的安全生产特点，有针对性的宣传预防各种事故和职业危害的典型经验；要会同行政加强对职工的安全思想教育，加强安全规章制度和劳动纪律的教育，要使广大干部和职工，增强执行劳动保护政策、法规的自觉性，增长预防各种事故和职业危害的本领，严格执行安全生产的各种规章制度，不断提高安全生产的管理水平。为什么基层工会必须做好群众工资工作？答：工会基层是整个工会组织的基础，工会提出的各项任务都要落实到基层去实现，群众工资工作也不例外。把企业搞活，一要发挥广大职工的主人翁作用；二要解决好分配问题。所有这些，基层工会都应当过问，都应当参与、都应当做好。我们现在正在建设“职工之家”，就应该做好职工群众最关心的工资工作，把群众工资列入工会组织的重要议事日程。基层工会要根据群众工资工作的方针和任务，在学好国务院有关工资改革的政策的基础上，大力协助行政做好调查研究、摸底测算以及做好改革中的群众政治思想工作。同时，要充分发挥职工代表大会在审议包括工资改革方案在内的企业各项重大决策、监督行政和维护职工合法权益等方面的权力和作用。劳动争议调解的意义如何？答：劳动争议调解是我国劳动争议处理的第一道程序，做好劳动争议调解工作具有十分重要的意义：（1）我国是社会主义国家，我国的劳动争议是用人单位与职工在根本利益一致基础上的矛盾，可以通过调解解决。劳动争议的突出特点是争议的双方当事人具有隶属关系。职工隶属用人单位，处于弱者地位。在一般情况下，争议解决后，双方还要在一起长期共事。这一性质和特点决定，通过调解解决争议，利于维护当事人的合法权益，利于发展良好的劳动关系。（2）劳动争议发生在用人单位，通过劳动争议调解解决及时，就地解决争议，防止矛盾激化，利于增强企业与职工的团结，维护企业正常的生产秩序，促进社会主义市场经济的发展。怎样理解职工代表大会性质的含义？答：1988年4月我国公布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》