个人画室考勤管理制度

个人画室考勤管理制度一、目的

为加强个人画室的管理工作，规范员工的工作时间、考勤及请假行为，保障画室的教学质量和经营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作职责，提高工作效率，确保画室正常运作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于个人画室全体在编员工，包括教学老师、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.周六、周日及国家法定节假日根据画室实际情况安排工作，如有需要，员工应服从画室安排。

3.画室可根据季节变化、教学任务等因素调整工作时间，并及时通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到数据将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应按时签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

（2）外出期间，员工需保存相关外出凭证（如出差单、派车单等），以便后续考勤核查。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

（2）补签需由直接上级审批，逾期未补签视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映，由上级协助解决。

（4）人力资源部门定期对考勤数据进行统计、分析，并向画室管理层报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报画室负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应在原请假结束前重新提交请假申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，视为旷工。旷工天数累计超过规定次数的，将按照画室相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→画室负责人审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：员工因个人原因需请假，给予事假，但每年累计不得超过15天。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，并根据当地习俗适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性员工生育，产假为98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年不满15年，享受15天年假；

-工作满15年以上，享受20天年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家法律规定，女性员工享有产假待遇。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，画室将根据实际情况进行具体安排。

（2）如国家法定节假日与周末调休，画室将提前通知全体员工，并按照规定执行。

（3）国家法定节假日加班的员工，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未进行有效工作，视为旷工。旷工半天以内（含半天）的，按旷工半天处理；旷工超过半天不足一天的，按旷工一天处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录并报人力资源部门，作为员工月度考核和年度评价的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告或记过处分。

（2）情节严重者，将按照公司规定进行工资扣除、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次的，画室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护良好的工作秩序。

（2）各级主管需对所属员工的