大厂公司考勤管理制度

大厂公司考勤管理制度一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使公司管理更加科学、合理，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大厂公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。公司各部门及分支机构均应按照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时长为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，调整工作时间。

3.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅离职守。

5.公司将根据业务发展和实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到岗签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、员工卡等物理方式或电子考勤系统。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。

-补签需经直接上级确认，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-经直接上级核实情况后，可进行手动补签，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，考勤记录准确无误。

-人力资源部门负责整体考勤系统的维护、管理和监督，处理考勤异常情况，定期公布考勤数据。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问或错误，应及时提出并申请更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）需及时通知上级并尽快补交请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2天至5天的，需由部门负责人审批；

-请假天数超过5天的，需报人力资源部门审批，并根据公司规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当天及时向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

-若请假期间发生变更，如提前返回或延期，员工需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-销假时，员工需确保所有工作已交接妥当，不影响工作秩序和效率。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交《假期申请表》，并附上相关证明材料。

-人力资源部门负责对假期申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医生开具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天和产后83天）。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，年假为5天；

-工作满5年不满10年的，年假为10天；

-工作满10年不满15年的，年假为15天；

-工作满15年及以上的，年假为20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时视为迟到一次，超过1小时不足4小时视为半天旷工，超过4小时视为全天旷工。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回岗位，且未向公司说明情况的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将按公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并根据旷工次数和严重程度，公司有权对员工进行警告、记过、降职或辞退处理。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到且未按公司规定进行补签的，视为未签到。

-未签到情况将记录在考勤记录中，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需