销售的考勤制度

销售的考勤制度一、目的

为加强销售的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保销售团队的高效运作，提高企业竞争力，特制定本考勤制度。此制度旨在明确销售人员的职责，保障公司和员工的合法权益，促进公司业务的持续发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，销售人员每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

2.销售人员根据业务需要，可申请加班。加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

3.公司可根据业务发展和实际情况调整工作时间，届时将提前通知全体销售人员。

4.销售人员应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后。

（3）销售人员在规定签到时间内未签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）销售人员因公外出不能进行签到时，需提前向上级主管报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）外出期间，销售人员可通过移动端考勤系统进行远程签到，或返回公司后及时补签。

（3）未报备或未按时返回公司补签者，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）销售人员如因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并申请补签。

（2）经上级确认情况属实后，可给予一次补签机会。

（3）多次忘记签到或故意不签到者，按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理，确保销售人员遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责监督、检查销售人员的考勤情况，并对异常考勤进行处理。

（3）财务部门根据考勤数据核算工资，确保工资发放的准确性。

（4）销售人员应自觉遵守考勤制度，对个人考勤数据负责。如有异议，可向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，销售人员应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由直接上级审批。

（2）2-3天的请假，由直接上级审批，同时报销售部门主管备案。

（3）4天以上的请假，需经销售部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员须在1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如有工作交接，销售人员需提前与同事完成工作交接，确保工作顺利进行。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料者，按旷工处理。

（4）请假期间，如请假原因发生变化，销售人员需及时通知直接上级及人力资源部门，并按照规定流程办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为销售人员提供以下假期种类，并规定相应的申请流程：

（1）病假：销售人员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，如家庭事务、个人事务等，需提前提交书面请假申请。

（3）婚假：销售人员结婚，可申请婚假，需提前提交结婚证明复印件及请假申请。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可申请丧假，需提交死亡证明复印件及请假申请。

（5）产假：女性销售人员怀孕生育，可申请产假，需提交相关医疗证明及请假申请。

（6）陪产假：男性销售人员配偶生育，可申请陪产假，需提交相关医疗证明及请假申请。

所有假期申请均需按照请假制度中的审批流程进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，销售人员每年累计病假天数不得超过180天。

（2）事假：每年累计事假天数不得超过30天。

（3）婚假：根据国家规定，销售人员可享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：销售人员因直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女性销售人员可享受国家规定的产假，一般为98天，具体情况根据医疗证明确定。

3、年假规定

销售人员根据工作年限，享受相应天数的年假：

（1）工作满1年不满10年，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10天年假。

（3）工作满20年以上，享受15天年假。

年假需提前1个月向直接上级申请，并经审批通过后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性销售人员根据国家法律规定享受产假，公司不设最低服务年限。

（2）陪产假：男性销售人员可享受7天陪产假，需在配偶分娩前后30天内申请。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，销售人员享受所有法定节假日休息，如有特殊工作需要，需按照公司安排进行加班，并给予相应的加班补偿。公众假期前后的工作安排，公司会提前通知销售人员，确保工作与生活的合理安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：销售人员未按公司规定签到，且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资的两倍扣除。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部门备案。迟到超过规定次数或累计旷工天数达到一定标准的，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：销售人员未请假缺勤，一经发现，按旷工处理。

（2）伪造记录：销售人员若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，按公司规定进行处理，严重者可解除劳动合同。

（3）处理措施：包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且从当月工资中扣除旷工天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：旷工行为严重违反公司规定，影响公司正常运营的，公司将根据劳动法及相关规定，对涉事销售人员予以辞退。

4、未签到处理

销售人员如未在规定时间内签到，需在当日内向上级主管说明原因并申请补签。未说明原因或未经批准的未签到行为，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所属销售人员的出勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时调查处理。

（3）主管需对请假、休假等事宜进行审批，