2024年度酒店服务员劳动协议版

2024年度酒店服务员劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2服务员定义2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责范围3.工作时间3.1工作时间表3.2加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4福利补贴5.休假制度5.1休假类型5.2休假安排5.3请假程序6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2解除合同程序10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.其他条款11.1服务期限11.2违约责任11.3法律适用11.4合同修改12.附件12.1工作职责说明12.2工资结构表13.签字页13.1服务员签字13.2酒店签字14.附录14.1相关政策法规14.2联系方式第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议范围本协议是甲方（酒店）与乙方（服务员）之间关于乙方在2024年度内提供劳动服务的协议。本协议内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、劳动保护与保险、培训与发展、保密协议、合同终止与解除、争议解决及其他条款。1.2服务员定义乙方指的是与甲方签订本协议，同意按照本协议约定提供劳动服务的个人。2.工作内容与职责2.1工作内容乙方的工作内容包括为甲方提供酒店服务员的相关服务，包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、维护客房卫生等。2.2职责范围乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成指定的工作任务，保证服务质量和效率。乙方还应遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。3.工作时间3.1工作时间表乙方的每日工作时间由甲方根据工作需要进行安排，乙方应服从甲方的调度。3.2加班规定乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。乙方在非法定节假日及休息日加班的，甲方应与乙方协商确定加班费的支付标准。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和酒店的业绩进行评定。4.3加班费乙方的加班费按照甲乙双方协商确定的标准支付。4.4福利补贴乙方享受甲方提供的各项福利补贴，包括但不限于住宿、餐饮补贴等。5.休假制度5.1休假类型乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假类型。5.2休假安排乙方的休假安排由甲方根据工作需要进行安排，乙方应服从甲方的调度。5.3请假程序乙方需提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。6.劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2社会保险甲方应为乙方参加国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.保密协议8.1保密内容乙方同意对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后五年内继续有效。9.合同终止与解除9.1合同终止条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认后解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除；（4）法律法规规定的其他解除情形。9.2解除合同程序甲方在解除合同时，应提前三十日通知乙方，并办理相关手续。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1服务期限本协议的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。11.2违约责任双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4合同修改本协议的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.附件12.1工作职责说明本协议附件一详细说明了乙方的工作职责和岗位要求。12.2工资结构表本协议附件二详细列出了乙方的工资结构及其计算方式。13.签字页13.1服务员签字乙方在此页面签字，以证明本人已阅读并理解本协议的内容。13.2酒店签字甲方在此页面签字，以证明甲方已阅读并理解本协议的内容。14.附录14.1相关政策法规本协议附录列出了与本协议执行相关的国家政策和法律法规。14.2联系方式甲乙双方的联系方式如下：甲方：联系人：X联系电话：X电子邮箱：X乙方：联系人：X联系电话：X电子邮箱：X第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细列出乙方作为服务员的工作职责，包括但不限于接待客人、餐饮服务、客房卫生管理等。具体描述每一项工作的内容和标准，以便乙方明确自己的工作职责。附件二：工资结构表详细列出乙方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等各项工资组成部分的计算方式和标准。同时，明确工资发放的时间和方式。附件三：保密协议详细内容附件中应详细列出保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、客户信息、运营策略等。同时，明确保密期限和保密义务的具体要求。附件四：甲方规章制度附件中应列出甲方的规章制度，包括工作时间、请假程序、行为规范等。乙方应在此附件中明确知晓甲方的各项规定。附件五：培训与发展计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会和职业发展计划，包括培训的时间、内容、方式等。以便乙方了解自己的培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例：如果乙方未按照约定提供劳动服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并且要求乙方赔偿因未能提供服务而给甲方造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除。示例：如果乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、泄露客户信息等，甲方有权根据实际情况解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利补贴等，乙方有权要求甲方支付。示例：如果甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，并且有权要求甲方支付迟延支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间关于乙方提供劳动服务，甲方支付工资等劳动报酬的协议。2.基本工资：指乙方按照本协议约定，