2024年度劳务派遣服务协议详细样本版

2024年度劳务派遣服务协议详细样本版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同当事人1.2劳务派遣服务1.3派遣员工1.4接收单位1.5服务期间1.6派遣地点1.7派遣岗位1.8派遣费用1.9商业秘密1.10违约金1.11赔偿责任1.12争议解决1.13法律法规1.14合同解除第二条劳务派遣服务内容2.1派遣员工的招聘与筛选2.2派遣员工的培训与考核2.3派遣员工的薪酬福利2.4派遣员工的劳动关系管理2.5派遣员工的绩效评估2.6派遣员工的退回与解雇第三条派遣员工的薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪年假3.6劳动保护3.7员工培训与发展第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付标准4.3支付时间及方式4.4费用调整机制4.5发票开具与报销第五条合同期限与续约5.1合同期限5.2续约条件5.3提前终止合同5.4合同到期后续约流程第六条违约责任及争议解决6.1违约行为及责任6.2争议解决方式6.3诉讼管辖法院第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的责任第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件及后果第九条甲方（用人单位）的权利与义务9.1提供真实的工作岗位信息9.2按时足额支付派遣费用9.3保障派遣员工的工作条件与权益9.4为派遣员工提供必要的培训与发展机会第十条乙方（劳务派遣公司）的权利与义务10.1按照甲方要求招聘与筛选派遣员工10.2按时足额支付派遣员工的薪酬福利10.3负责派遣员工的劳动关系管理10.4协助甲方进行派遣员工的绩效评估与培训发展第十一条丙方（接收单位）的权利与义务11.1提供真实的工作岗位信息11.2按时足额支付派遣员工的劳动报酬11.3保障派遣员工在工作中的安全和健康11.4提供派遣员工必要的工作培训和指导第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的应对措施12.3不可抗力事件的后果处理第十三条合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣岗位说明13.3附件三：薪酬福利明细表13.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细13.5附件五：培训与发展计划第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方协商一致可以修改或补充的条款14.3双方签字盖章后，本合同方能生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同当事人甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳务派遣公司）：【乙方全称】丙方（接收单位）：【丙方全称】1.2劳务派遣服务乙方根据甲方的要求，向丙方派遣员工并提供相应的管理和服务。1.3派遣员工派遣员工是指乙方根据甲方要求，与甲方签订劳动合同，并向丙方提供劳动力的员工。1.4接收单位丙方是接受乙方派遣员工并提供工作条件的单位。1.5服务期间本合同的服务期间为【起始日期】至【终止日期】。1.6派遣地点派遣员工的工作地点为丙方的【工作地点】。1.7派遣岗位派遣员工的工作岗位为【岗位名称】。1.8派遣费用1.8.1乙方应按照本合同约定的标准，向甲方支付派遣费用。1.8.2派遣费用的支付时间及方式：甲方应在每个支付周期结束后的【支付时间内】向乙方支付派遣费用。1.8.3费用调整机制：如因政策调整、市场变化等原因导致派遣费用发生变动，双方应协商一致并签订补充协议。1.9商业秘密乙方和丙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。1.10违约金任何一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为【计算方式】。1.11赔偿责任一方违反本合同造成另一方损失的，应承担赔偿责任。1.12争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13法律法规本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。1.14合同解除双方经协商一致，可以解除本合同。合同解除后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理与派遣员工的相关事宜。第二条劳务派遣服务内容2.1乙方应根据甲方的工作要求，负责招聘、筛选和培训派遣员工。2.2乙方应确保派遣员工具备完成甲方工作任务所需的技能和素质。2.3乙方应按照本合同的约定，支付派遣员工的薪酬福利。2.4乙方应负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理入职和离职手续等。2.5乙方应定期对派遣员工进行绩效评估，并根据评估结果提供培训和发展机会。2.6乙方应按照甲方的要求，及时将不符合要求的派遣员工退回。第三条派遣员工的薪酬福利3.1派遣员工的薪酬包括基本工资、奖金、提成等。3.2派遣员工的福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.3乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.4乙方应按照本合同的约定，为派遣员工提供带薪年假等福利。3.5乙方应根据派遣员工的工作表现和甲方的要求，提供相应的培训和发展机会。第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用包括人员费用、管理费用、培训费用等。4.2派遣费用的支付标准为【支付标准】。4.3支付时间及方式：甲方应在每个支付周期结束后的【支付时间内】向乙方支付派遣费用。4.4费用调整机制：如因政策调整、市场变化等原因导致派遣费用发生变动，双方应协商一致并签订补充协议。4.5甲方应按照约定向乙方提供正式发票。第五条合同期限与续约5.1本合同的有效期为【起始日期】至【终止日期】。5.2如双方同意续约，应在本合同到期前【一定时间】内签订续约协议。5.3如一方提前终止本合同，应提前【一定时间】通知对方，并按照本合同的约定承担相应的违约责任。5.4合同到期后续约流程：双方应在本合同到期前【一定时间】内，按照本合同的约定进行续约谈判。第六条违约责任及争议解决6.1任何一方违反本合同的约定，第八条保密条款8.1保密内容乙方和丙方应对在合作过程中获得的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密信息的保密期限为【保密期限】。8.3泄露保密信息的责任如乙方或丙方泄露了保密信息，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。9.3合同解除条件及后果双方同意解除本合同的，应书面通知对方。合同解除后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理与派遣员工的相关事宜。第十条甲方（用人单位）的权利与义务10.1提供真实的工作岗位信息甲方应向乙方提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间等。10.2按时足额支付派遣费用甲方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣费用。10.3保障派遣员工的工作条件与权益甲方应确保派遣员工在丙方的工作条件符合国家法律法规的规定，并保障派遣员工的合法权益。10.4为派遣员工提供必要的培训与发展机会甲方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。第十一条乙方（劳务派遣公司）的权利与义务11.1按照甲方要求招聘与筛选派遣员工乙方应根据甲方的要求，招聘和筛选符合岗位需求的员工。11.2按时足额支付派遣员工的薪酬福利乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金、福利等。11.3负责派遣员工的劳动关系管理乙方应与派遣员工签订劳动合同，并负责管理派遣员工的劳动关系。11.4协助甲方进行派遣员工的绩效评估与培训发展乙方应协助甲方对派遣员工进行绩效评估，并提供相关的培训和发展机会。第十二条丙方（接收单位）的权利与义务12.1提供真实的工作岗位信息丙方应向乙方提供真实、准确的工作岗位信息。12.2按时足额支付派遣员工的劳动报酬丙方应按时足额支付派遣员工的工作报酬。12.3保障派遣员工在工作中的安全和健康丙方应确保派遣员工在工作过程中的安全和健康。12.4提供派遣员工必要的工作培训和指导丙方应对派遣员工进行必要的工作培训和指导，以保证其能够胜任工作。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的应对措施双方应立即采取合理的措施，减轻不可抗力事件的影响。13.3不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在本合同中约定其他需要的事项。14.2双方协商一致可以修改或补充的条款双方可以通过协商一致，对本合同的条款进行修改或补充。14.3双方签字盖章后，本合同方能生效本合同自双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件内容：包含派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位信息等。附件要求：名单信息需真实、准确，如有变动，应及时更新。附件说明：派遣员工名单用于明确双方之间的劳动关系，以及双方对派遣员工的了解和沟通。附件二：派遣岗位说明附件内容：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作时间、工作地点等。附件要求：岗位说明需真实、准确，确保派遣员工了解岗位相关信息。附件说明：派遣岗位说明用于明确派遣员工的工作职责和岗位要求，以便双方更好地履行合同。附件三：薪酬福利明细表附件内容：详细列出派遣员工的薪酬构成、福利项目、补贴标准等。附件要求：明细表中的信息需真实、准确，如有变动，应及时更新。附件说明：薪酬福利明细表用于明确派遣员工的薪酬待遇和福利项目，保障其合法权益。附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细附件内容：详细列出派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳标准、比例等。附件要求：明细表中的信息需符合国家和地方的法律法规规定。附件说明：社会保险及住房公积金缴纳明细用于明确派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况。附件五：培训与发展计划附件内容：详细描述派遣员工的培训项目、发展机会、时间表等。附件要求：培训与发展计划需具有可操作性，确保派遣员工能够获得必要的培训和发展机会。附件说明：培训与发展计划用于明确派遣员工的职业发展路径，以及双方对派遣员工培训和发展的承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金额×违约天数×1%。示例说明：如果甲方延迟支付派遣费用，按照上述违约金计算方式计算违约金，违约金将作为乙方损失的赔偿。2.乙方未按照约定标准支付派遣员工薪酬福利的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付薪酬福利金额×违约天数×1%。示例说明：如果乙方未按时支付派遣员工的薪酬福利，按照上述违约金计算方式计算违约金，违约金将作为甲方损失的赔偿。3.丙方未按照约定提供真实的工作岗位信息的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未提供工作岗位信息的影响期间内甲方损失金额×1%。示例说明：如果丙方提供的工作岗位信息不真实，导致甲方和乙方产生损失，按照上述违约金计算方式计算违约金，违约金将作为甲方损失的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣员工：指乙方根据甲方要