2024学年度临时工勤工俭学协议版

2024学年度临时工勤工俭学协议版A版本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规2.临时工的聘用2.1聘用条件2.2聘用期限2.3聘用程序3.勤工俭学协议3.1勤工俭学内容3.2工作时间3.3工作报酬4.权利与义务4.1临时工的权利4.2临时工的义务4.3学校的权利与义务5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.合同的终止8.1终止条件8.2终止程序9.违约责任9.1临时工的违约责任9.2学校的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的生效、无效与解除11.1生效条件11.2无效条件11.3解除条件12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的副本12.3附件13.争议解决地点与法院13.1地点13.2法院14.合同的完整性14.1双方确认14.2修改与补充14.3附件效力第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由学校与临时工双方签订的，规定临时工在2024学年度内从事勤工俭学活动的权利义务关系的协议。1.1.2临时工是指在2024学年度内，按照本合同约定，在学校从事勤工俭学活动的非全日制用工。1.1.3学校是指具有法人资格的教育机构。1.2适用范围本合同适用于2024学年度内，学校与临时工之间发生的勤工俭学活动。1.3法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。2.临时工的聘用2.1聘用条件2.1.1临时工应具备年满16周岁，具有劳动能力，遵守法律法规，具备从事勤工俭学活动所需的基本素质。2.1.2临时工应具备学校要求的相关技能或者学历条件。2.2聘用期限2.2.1本合同的聘用期限为2024学年度，自临时工开始勤工俭学活动之日起至该学年度结束之日止。2.2.2学校有权根据实际情况调整临时工的聘用期限。2.3聘用程序2.3.1临时工应向学校提出聘用申请，并提供相关证明材料。2.3.2学校对临时工的申请进行审核，审核通过后，双方签订本合同。3.勤工俭学协议3.1勤工俭学内容3.1.1临时工在学校从事的工作内容包括但不限于：助教、宿舍管理、图书馆助理、实验室助理等。3.1.2临时工应按照学校的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。3.2工作时间3.2.1临时工的工作时间根据勤工俭学活动的性质和工作需要确定，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。3.2.2学校应保证临时工的休息时间和法定节假日休息。3.3工作报酬3.3.1学校按月支付临时工工资，工资标准不低于当地最低工资标准。3.3.2学校有权根据实际情况调整临时工的工资标准。4.权利与义务4.1临时工的权利4.1.1临时工有权按照本合同的约定获得工作报酬。4.1.2临时工有权享有国家规定的休息日和节假日。4.1.3临时工有权获得与工作相关的劳动保护。4.2临时工的义务4.2.1临时工应遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排。4.2.2临时工应按照工作职责要求，认真履行工作职责。4.2.3临时工应保守学校的商业秘密和技术秘密。4.3学校的权利与义务4.3.1学校有权按照本合同的约定，安排临时工的工作岗位和工作内容。4.3.2学校应按时支付临时工的工资，并提供劳动保护。4.3.3学校应依法为临时工提供社会保险。5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.1.1学校应提供符合国家安全标准的工作环境，保障临时工的人身安全。5.1.2学校应提供必要的安全培训和防护用品。5.2社会保险5.2.1学校应依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2.2临时工依法享受社会保险待遇。6.劳动争议解决6.1协商解决6.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决6.2.1如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。6.3仲裁解决6.3.1如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁。6.4法律途径6.4.1如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的终止8.1终止条件8.1.1本合同在下列情况下终止：(1)合同期限届满，双方未续签；(2)临时工因故不能继续从事勤工俭学活动；(3)学校因故需要终止勤工俭学项目；(4)双方协商一致解除本合同。8.1.2本合同终止时，学校应支付临时工相当于通知期内的工资。9.违约责任9.1临时工的违约责任9.1.1临时工违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成学校损失的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。9.2学校的违约责任9.2.1学校违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成临时工损失的，应承担违约责任，赔偿临时工的损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1临时工应对其在勤工俭学过程中获得的学校商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息予以保密。10.2保密期限10.2.1临时工的保密义务自本合同终止之日起计算，期限为2年。10.3泄露后果10.3.1如临时工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿学校的损失。11.合同的生效、无效与解除11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2无效条件本合同无效的情形依照法律法规的规定处理。11.3解除条件11.3.1本合同在履行过程中，如有解除情形，按照合同约定或者双方协商一致解除。11.3.2合同解除后，学校应支付临时工相当于通知期内的工资。12.其他约定12.1通知与送达12.1.1双方应通过有效方式互相送达与本合同有关的通知、文件等。12.2合同的副本12.2.1双方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。12.3附件本合同的附件包括学校提供的勤工俭学岗位职责描述、工作时间表等。13.争议解决地点与法院13.1地点本合同争议的解决地点为合同签订地。13.2法院双方同意提交至合同签订地人民法院进行解决。14.合同的完整性14.1双方确认双方确认本合同是完整的，且包含了双方所有的重要事项。14.2修改与补充本合同的修改与补充必须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。14.3附件效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：勤工俭学岗位职责描述附件二：工作时间表附件三：学校商业秘密和技术秘密的范围和保护措施附件四：劳动保护措施指南附件五：社会保险缴纳指南附件六：劳动争议调解申请书附件七：劳动仲裁申请书附件八：保密协议附件九：合同解除协议附件十：违约行为认定书附件一的详细要求和说明：本附件详细描述了临时工在勤工俭学活动中应承担的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作条件等。临时工应根据附件一的要求，履行工作职责，保证工作质量。附件二的详细要求和说明：本附件规定了临时工的工作时间表，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日安排等。临时工应按照附件二的规定工作时间表开展工作。附件三的详细要求和说明：本附件明确了学校商业秘密和技术秘密的范围，以及临时工在保护这些秘密方面的义务和责任。临时工应遵守附件三的规定，保护学校的商业秘密和技术秘密。附件四的详细要求和说明：本附件提供了学校为临时工提供的劳动保护措施指南，包括安全培训、防护用品的提供等。临时工应根据附件四的要求，遵守劳动保护措施，确保自身安全。附件五的详细要求和说明：本附件说明了学校为临时工参加社会保险的程序和缴纳标准。临时工应按照附件五的规定，享受社会保险待遇。附件六的详细要求和说明：本附件提供了劳动争议调解申请书的格式和内容要求。当双方发生劳动争议时，可以按照附件六的格式和要求，向第三方提出调解申请。附件七的详细要求和说明：本附件提供了劳动仲裁申请书的格式和内容要求。当双方发生劳动争议，调解不成时，可以按照附件七的格式和要求，向有管辖权的人民法院申请仲裁。附件八的详细要求和说明：本附件详细说明了保密协议的内容和保密期限。临时工应遵守附件八的保密义务，确保保密信息不被泄露。附件九的详细要求和说明：本附件规定了合同解除的条件和程序。当合同解除条件满足时，双方应按照附件九的程序，办理合同解除手续。附件十的详细要求和说明：本附件提供了违约行为认定书的格式和内容要求。当一方违反合同约定时，另一方可以按照附件十的格式和要求，向对方提出违约行为认定。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工的违约行为及责任认定：临时工未按照约定时间到岗；未按照工作要求履行职责；泄露了学校的商业秘密和技术秘密；违反了保密协议的其他约定。违约责任：临时工应承担违约责任，赔偿学校的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。示例说明：如果临时工未按照工作时间表规定的时间到岗，学校可以依据附件九的程序，解除合同，并要求临时工承担违约责任。2.学校的违约行为及责任认定：学校未按照约定时间支付工资；未提供劳动保护措施；未按时足额缴纳社会保险费；违反了保密协议的其他约定。违约责任：学校应承担违约责任，赔偿临时工的损失，包括但不限于工资损失、经济补偿等。示例说明：如果学校未按时支付临时工的工资，临时工可以依据附件七的程序，向有管辖权的人民法院申请仲裁，要求学校支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在2024学年度内，按照本合同约定，在学校从事勤工俭学活动的非全日制用工。2.勤工俭学：指临时工在学校从事的，以获取报酬为目的的劳动活动