2024年专业劳务工协议样本版

2024年专业劳务工协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3甲方指定的管理人员第二条工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构3.2乙方的奖金及福利3.3乙方的工资支付方式及时间第四条试用期4.1乙方的试用期期限4.2试用期工资及福利第五条保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的界定5.3保密期限第六条社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用第七条劳动保护7.1甲方提供的劳动保护措施7.2乙方正确使用劳动保护设施的要求第八条培训8.1甲方提供的培训机会8.2乙方参加培训的义务第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条违约责任10.1甲乙双方的违约情形10.2违约责任的承担方式第十一条争议解决11.1双方争议的解决方式11.2争议解决的适用法律第十二条合同的生效、续签和解除12.1合同的生效条件12.2合同的续签条件12.3合同的解除条件第十三条其他约定13.1甲方提供的福利待遇13.2乙方的工作纪律要求第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3甲方指定的管理人员：指甲方根据工作需要，对乙方的工作进行管理和监督的人员。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方担任_______________（职位名称），负责_______________（工作职责描述）。2.2乙方的工作地点：甲方位于_______________（地址）的办公地点。2.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构：乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。3.2乙方的奖金及福利：乙方根据工作绩效，有资格获得年度绩效奖金；甲方提供_______________（列举福利内容）。3.3乙方的工资支付方式及时间：乙方工资按月支付，每月_______________（日期）前支付上月工资。第四条试用期4.1乙方的试用期期限：乙方试用期为_______________（期限，如三个月）。4.2试用期工资及福利：乙方在试用期的工资为_______________（金额），享有本合同规定的其他福利。第五条保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密信息的界定：保密信息包括但不限于甲方客户列表、销售策略、研发计划等。5.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。第六条社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用：乙方应按照法律规定，承担相应的社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。7.2乙方正确使用劳动保护设施的要求：乙方应按照甲方培训和指导，正确使用劳动保护设施和用品。第八条培训8.1甲方提供的培训机会：甲方应提供必要的岗位培训和技能提升培训。8.2乙方参加培训的义务：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。9.3合同终止的条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。第十条违约责任10.1甲乙双方的违约情形：甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任的承担方式：违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第十一条争议解决11.1双方争议的解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的适用法律：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效、续签和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的续签条件：合同到期前，双方可协商续签。12.3合同的解除条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。第十三条其他约定13.1甲方提供的福利待遇：甲方为乙方提供_______________（列举福利待遇）。13.2乙方的工作纪律要求：乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：代表（签字）：日期：14.2乙方签字盖章：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：保密协议实施细则详细阐述保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求等。附件三：社会保险缴纳明细表列明甲乙双方应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件四：培训计划表详细规划乙方的培训课程、培训时间、培训成果评估等。附件五：工资支付明细表详细说明乙方的工资结构、绩效奖金计算方式、工资支付时间等。附件六：劳动保护设施和使用说明详细列出甲方提供的劳动保护设施清单，并对使用方法和安全注意事项进行说明。附件七：福利待遇明细表详细描述甲方提供的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。附件八：甲方规章制度列明甲方的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行岗位职责，影响甲方正常业务的。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的。3.乙方未按照约定参加培训，或培训不合格的。4.乙方未按照甲方规章制度行事，违反劳动纪律的。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.乙方未按照约定参加培训，或培训不合格的，甲方有权解除合同。4.乙方违反劳动纪律，甲方有权给予警告、罚款、降职等处分。示例说明：1.如果乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方可以要求乙方承担项目延期所产生的损失。2.如果乙方泄露了甲方的客户名单给竞争对手，导致甲方失去重要客户，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方在正式录用前，双方相互了解和考察的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性的商业信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应向对方支付的金钱。1.本合同是双方签订的劳动合同，明确约定