2024年正式工劳动协议文本版

2024年正式工劳动协议标准文本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息1.2劳动合同的种类和期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护和劳动条件1.8合同的变更和解除1.9合同的终止和解除第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三条：用人单位的权利和义务3.1用人单位的权利3.2用人单位的义务第四条：劳动争议的解决4.1劳动争议的解决方式4.2劳动争议的调解4.3劳动争议的仲裁4.4劳动争议的诉讼第五条：违约责任5.1用人单位的违约责任5.2劳动者的违约责任第六条：合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件第七条：经济补偿7.1经济补偿的计算7.2经济补偿的支付方式第八条：保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3违反保密协议的责任第九条：竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿第十条：知识产权10.1劳动者的知识产权归属10.2劳动者的知识产权保护第十一条：合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件第十二条：合同的修订12.1合同修订的条件12.2合同修订的程序第十三条：争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的调解13.3争议的仲裁13.4争议的诉讼第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效条件14.3约定的变更和解除第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息1.1.1用人单位名称：____________1.1.2用人单位地址：____________1.1.3联系人及联系方式：____________1.1.4劳动者姓名：____________1.1.5劳动者身份证号码：____________1.1.6劳动者联系方式：____________1.2劳动合同的种类和期限1.2.1本劳动合同的种类为：____________1.2.2劳动合同的期限为：____________1.2.3试用期为：____________1.2.4试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____________日书面通知对方。1.3工作内容和工作地点1.3.1劳动者从事的工作岗位为：____________1.3.2工作地点为：____________1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间：____________1.4.2休息休假：____________1.5劳动报酬1.5.1劳动者的月工资为：____________元。1.5.2工资支付方式为：____________1.5.3奖金、提成等额外收入支付方式：____________1.5.4工资调整机制：____________1.6社会保险和福利待遇1.6.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类为：____________1.6.2社会保险缴费基数和比例：____________1.6.3福利待遇：____________1.7劳动保护和劳动条件1.7.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：____________1.7.2劳动安全：____________1.7.3健康检查：____________1.8合同的变更和解除1.8.1变更合同的条件：____________1.8.2解除合同的条件：____________1.8.3提前通知解除合同：____________1.8.4经济补偿：____________1.9合同的终止和解除1.9.1合同终止的情形：____________1.9.2合同解除的情形：____________1.9.3合同终止或解除后的权益处理：____________第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利：____________2.1.2享受社会保险和福利待遇的权利：____________2.1.3休息和休假的权利：____________2.1.4获得劳动保护的权利：____________2.1.5提出意见和建议的权利：____________2.1.6参加培训的权利：____________2.1.7申请劳动争议仲裁或诉讼的权利：____________2.2劳动者的义务2.2.1认真履行岗位职责：____________2.2.2遵守用人单位的规章制度：____________2.2.3保守用人单位的商业秘密：____________2.2.4服从工作安排：____________2.2.5积极参加培训和学习：____________2.2.6按时上下班，遵守劳动纪律：____________第三条：用人单位的权利和义务3.1用人单位的权利3.1.1依法制定和完善内部规章制度的权利：____________3.1.2对劳动者进行考核的权利：____________3.1.3调整劳动者工作岗位的权利：____________3.1.4选择和解除劳动者的权利：____________3.1.5要求劳动者遵守法律法规和用人单位规章制度的权利：____________3.2用人单位的义务3.2.1按时足额支付劳动者工资：____________3.2.2依法为劳动者缴纳社会保险费：____________3.2.3提供劳动保护和劳动条件：____________3.2.4尊重和保护劳动者的合法权益：____________3.2.5按时办理劳动者离职手续：____________3.2.6按时参加劳动争议调解和仲裁：____________第八条：保密协议8.1保密信息的范围8.1.1保密信息包括但不限于：____________8.1.2保密信息的保护期限：____________8.2保密信息的保护期限8.2.1用人单位与劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后____________年内，对保密信息承担保密义务。8.2.2如保密信息涉及商业秘密，保密期限由双方协商确定，但不得少于____________年。8.3违反保密协议的责任8.3.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2用人单位未支付劳动者工资、福利或未履行合同约定的其他义务，导致劳动者泄露保密信息的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。第九条：竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制适用于劳动者在劳动合同结束后____________年内。9.1.2竞业限制的地域范围为：____________9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限为：____________年。9.2.2如双方另有约定，从其约定。9.3竞业限制的补偿9.3.1用人单位应按月支付给劳动者竞业限制补偿金，补偿金标准为劳动者离职前一年的平均工资的____________%。9.3.2补偿金的支付方式为：____________第十条：知识产权10.1劳动者的知识产权归属10.1.1劳动者在工作中创作的知识产权，除法律法规规定属于国家或集体外，归劳动者所有。10.1.2如工作需要，劳动者同意将工作中创作的知识产权转让给用人单位的，应签订书面协议，明确知识产权的归属和使用权。10.2劳动者的知识产权保护10.2.1用人单位应保护劳动者依法享有的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。10.2.2劳动者在合同期内和解除合同后____________年内，对用人单位使用的知识产权作品享有署名权。第十一条：合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。11.2合同的终止条件11.2.1合同终止的条件为：____________11.2.2合同终止后，双方的权利和义务按法律法规和合同约定处理。第十二条：合同的修订12.1合同修订的条件12.1.1合同修订应由双方协商一致。12.1.2合同修订不得违反法律法规的强制性规定。12.2合同修订的程序12.2.1合同修订应由双方签署书面修订协议。12.2.2修订协议经双方签字（或盖章）后生效。第十三条：争议解决13.1争议的解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议的调解13.2.1争议发生后，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.2.2调解不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议的仲裁13.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均有约束力。13.3.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4争议的诉讼13.4.1双方对合同履行过程中的争议可以向人民法院提起诉讼。13.4.2诉讼应按照法律法规和程序进行。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可另行签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2约定的生效条件14.2.1双方的其他约定自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2约定的生效不得违反法律法规的强制性规定。14.3约定的变更第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位营业执照复印件》附件二：《劳动者身份证明复印件》附件三：《社会保险缴费证明》附件四：《住房公积金缴纳证明》附件五：《劳动保护设施合格证明》附件六：《工作岗位说明》附件七：《工作时间表》附件八：《劳动报酬支付明细表》附件九：《竞业限制协议》附件十：《保密协议》附件的详细要求和说明：附件一：《用人单位营业执照复印件》本附件应提交用人单位的营业执照复印件，作为用人单位合法经营的有效证明。附件二：《劳动者身份证明复印件》本附件应提交劳动者的身份证复印件，作为劳动者身份的有效证明。附件三：《社会保险缴费证明》本附件应提交用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用的有效证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：《住房公积金缴纳证明》本附件应提交用人单位为劳动者缴纳的住房公积金的有效证明。附件五：《劳动保护设施合格证明》本附件应提交用人单位提供的劳动保护设施的合格证明，证明其符合国家劳动保护标准。附件六：《工作岗位说明》本附件应详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等。附件七：《工作时间表》本附件应明确劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排等。附件八：《劳动报酬支付明细表》本附件应详细列出劳动者的工资组成、奖金、津贴、加班费等支付明细。附件九：《竞业限制协议》本附件应明确竞业限制的范围、期限、补偿金标准等。附件十：《保密协议》本附件应明确保密信息的范围、保护期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动者工资。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3.用人单位未提供劳动保护设施，或提供的设施不符合国家劳动保护标准。4.用人单位未按照合同约定提供工作岗位、工作内容。5.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、奖金、津贴等。6.劳动者未按照合同约定提供劳动。7.劳动者未遵守用人单位的规章制度。8.劳动者未保守用人单位的商业秘密。9.劳动者违反竞业限制协议。10.劳动者违反保密协议。责任认定：1.用人单位的违约责任：用人单位应按照合同约定履行各项义务，如未履行或履行不当，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.劳动者的违约责任：劳动者应按照合同约定提供劳动，如未履行或履行不当，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按照劳动者提供的劳动量支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了相互了解和考