2024年版员工试用期间协议格式版

2024年版员工试用期间标准协议格式版A版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的最长限制2.试用期间的工作内容2.1员工在试用期间的工作职责2.2试用期间的工作目标2.3试用期间的工作地点3.试用期间的薪资待遇3.1试用期间的薪资标准3.2试用期间的奖金及福利3.3试用期间的薪资发放时间及方式4.试用期间的劳动合同变更4.1劳动合同的变更条件4.2劳动合同的变更程序4.3劳动合同变更的生效时间5.试用期间的员工行为规范5.1员工在试用期间的行为准则5.2试用期间员工违规行为的处理5.3试用期间员工优秀表现的奖励6.试用期间的培训与评估6.1试用期间员工的培训计划6.2试用期间的评估标准与方法6.3试用期间的评估结果及反馈7.试用期满的考核与决定7.1试用期满的考核程序7.2试用期满的考核标准7.3试用期满的考核结果及决定8.试用期满后的劳动合同续签8.1试用期满后的劳动合同续签条件8.2试用期满后的劳动合同续签程序8.3试用期满后劳动合同续签的生效时间9.试用期满后的薪资待遇调整9.1试用期满后的薪资调整标准9.2试用期满后的薪资调整程序9.3试用期满后的薪资调整时间及方式10.试用期间的保密协议10.1试用期间的保密义务10.2违反保密协议的法律责任10.3保密协议的解除条件及程序11.试用期间的劳动争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的解决程序11.3劳动争议解决的费用承担12.试用期间的解除劳动合同12.1解除劳动合同的条件12.2解除劳动合同的程序12.3解除劳动合同的经济补偿13.试用期间的劳动合同终止13.1劳动合同终止的条件13.2劳动合同终止的程序13.3劳动合同终止后的相关手续14.试用期间的其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2试用期间的附加条款14.3合同的变更、解除和终止的约定第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为员工正式入职之日起。1.2试用期的结束日期为入职后三个月。1.3若双方在试用期满前达成一致，可提前结束试用期。第二条试用期间的工作内容2.1员工在试用期间应履行的工作职责如下：（1）完成分配的日常工作任务；（2）参加公司组织的培训和学习；（3）遵守公司的各项规章制度。2.2试用期间的工作目标为公司业务熟悉和技能提升。2.3试用期间的工作地点为公司总部。第三条试用期间的薪资待遇3.1试用期间的薪资标准为人民币元/月。3.2试用期间的奖金及福利按照公司相关规定执行。3.3试用期间的薪资发放时间为每月25日前。第四条试用期间的劳动合同变更4.1有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（1）双方协商一致；（2）公司经营需要调整员工工作岗位；（3）员工因个人原因需要调整工作岗位。4.2劳动合同的变更程序为：（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议。4.3劳动合同变更的生效时间为签署变更协议之日起。第五条试用期间的员工行为规范（1）诚实守信，公平公正；（2）尊重他人，团结协作；（3）遵守法律法规，维护公司利益。5.2试用期间员工违规行为的处理按照公司相关规定执行。5.3试用期间员工优秀表现的奖励按照公司相关规定执行。第六条试用期间的培训与评估6.1试用期间公司将组织新员工培训，包括公司文化、业务流程等内容。6.2试用期间的评估标准和方法如下：（1）工作绩效：完成工作任务的质量、效率；（2）业务能力：对职责范围内的业务熟悉程度；（3）团队协作：与同事的沟通、协作能力。6.3试用期间的评估结果和反馈将在评估结束后一周内提供。第八条试用期满的考核与决定8.1试用期满的考核程序为：（1）自我评估；（2）上级评估；（3）人力资源部门综合评估。8.2试用期满的考核标准为：（1）工作绩效：完成工作任务的质量、效率；（2）业务能力：对职责范围内的业务熟悉程度；（3）团队协作：与同事的沟通、协作能力；8.3试用期满的考核结果和决定将在评估结束后一周内提供。第九条试用期满后的劳动合同续签9.1试用期满后的劳动合同续签条件为：（1）试用期满考核合格；（2）双方协商一致。9.2试用期满后的劳动合同续签程序为：（1）提出续签申请；（2）双方协商确定续签内容；（3）签署续签协议。9.3试用期满后劳动合同续签的生效时间为签署续签协议之日起。第十条试用期满后的薪资待遇调整10.1试用期满后的薪资调整标准为：（1）根据员工的工作表现和公司薪资政策进行调整；（2）调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。10.2试用期满后的薪资调整程序为：（1）人力资源部门根据员工表现提出调整建议；（2）双方协商确定调整内容；（3）签署薪资调整协议。10.3试用期满后的薪资调整时间及方式为：（1）调整生效时间为试用期满后的第一个月；（2）薪资调整方式为增加薪资额度。第十一条试用期间的保密协议11.1试用期间的保密义务包括：（1）不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等；（2）不得泄露客户的信息；（3）不得泄露公司的内部信息。11.2违反保密协议的法律责任按照公司相关规定执行。11.3保密协议的解除条件及程序为：（1）双方协商一致解除；（2）公司因业务需要公开保密信息时，提前通知员工；（3）解除保密协议需签署解除协议书。第十二条试用期间的劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式为：（1）双方协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2劳动争议的解决程序为：（1）双方在发生争议时及时沟通，寻求解决；（2）如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；（3）如调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3劳动争议解决的费用承担按照法律规定执行。第十三条试用期间的劳动合同终止13.1劳动合同终止的条件为：（1）试用期满，双方不续签；（2）员工自愿提出离职；（3）公司因业务需要调整，员工岗位被撤销；（4）员工严重违反公司规章制度；（5）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；（6）员工因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作。13.2劳动合同终止的程序为：（1）提前通知对方终止合同；（2）办理相关手续；（3）支付经济补偿。13.3劳动合同终止后的相关手续为：（1）办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等；（2）支付经济补偿，按照公司相关规定执行；（3）开具离职证明。第十四条试用期间的其他约定14.1双方的其他权利和义务按照法律法规和公司相关规定执行。14.2试用期间的附加条款如下：（1）员工在试用期间不得兼职；（2）员工在试用期间的工作时间按照公司规定执行；（3）员工在试用期间的出差费用按照公司规定报销。14.3合同的变更、解除和终止的约定按照法律法规和公司相关规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书描述员工在试用期间的岗位职责、工作内容和要求。详细说明员工需要达成的绩效目标和工作标准。2.附件二：培训计划列出试用期间公司为员工提供的培训课程和时间表。描述培训的目标、内容和方法，以及培训成果的评价标准。3.附件三：评估表列出试用期满的考核标准和评估指标。包括工作绩效、业务能力和团队协作等方面的评估内容。4.附件四：保密协议详细规定员工在试用期间和试用结束后对公司的保密义务。明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的法律责任。5.附件五：劳动争议调解委员会规则描述劳动争议调解委员会的组成、职责和调解程序。规定调解委员会的决策机制和调解结果的执行方式。6.附件六：离职手续指南列出员工在试用期满后终止劳动合同所需办理的手续。描述离职证明的出具流程、离职待遇和财产交接等内容。7.附件七：薪资结构表详细说明员工在试用期间的薪资构成和发放方式。包括基本工资、奖金、福利和扣除项等薪资组成部分。8.附件八：公司规章制度列出公司对员工行为规范的要求和规定。包括工作时间、休假制度、加班政策、行为准则等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在试用期间提前离职违约责任：员工需提前一个月通知公司，否则应支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例说明：小王在试用期内未经通知即离职，公司要求小王支付一个月工资作为违约金。2.员工违反保密协议违约责任：员工需承担泄露商业秘密造成的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：小李泄露了公司的客户名单给竞争对手，公司要求小李赔偿因失去客户造成的损失，并支付一定金额的违约金。3.员工在试用期间兼职违约责任：员工需支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例说明：小张在试用期间未经允许兼职另一家公司，公司要求小张支付一个月工资作为违约金。4.员工严重违反公司规章制度违约责任：公司有权立即终止劳动合同，不支付任何经济补偿。示例说明：小赵严重违反了公司的考勤制度，多次迟到早退，公司决定终止与小赵的劳动合同。5.员工因工负伤无法从事原工作违约责任：根据《工伤保险条例》相关规定，员工应依法享受工伤保险待遇。示例说明：小李在工作中不幸受伤，经鉴定无法从事原工作，公司按照法律规定为小李提供相应的工伤保险待遇。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指员工正式入职后的一段时间，用于双方互相了解和适应。在本合同中，试用期为三个月，自员工正式入职之日起计算。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本合同是双方约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。违约金用于补偿因违约行为造成的直接经济损失。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。商业秘密包括客户名单、销售策略、研发数据等。5.工伤保险：指为保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病所设立的社会保险制度。工