2024年员工试用转正协议格式样本版

2024年员工试用转正协议格式样本版A版本合同目录一览第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期限第二条转正条件2.1转正条件概述2.2工作表现2.3业务能力2.4团队协作2.5公司文化适应第三条转正评估3.1评估方式3.2评估指标3.3评估流程3.4评估结果反馈第四条转正决定4.1转正决定时间4.2转正决定权归属4.3转正结果通知第五条试用期内的工作安排5.1工作职责5.2培训与指导5.3绩效考核第六条试用期内的工作纪律6.1考勤规定6.2行为规范6.3保密协议第七条转正后的福利待遇7.1工资待遇7.2社会保险7.3公积金7.4年假7.5其他福利第八条合同解除与终止8.1试用期内解除合同的情形8.2转正后解除合同的情形8.3经济补偿第九条违约责任9.1员工违约9.2公司违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3法律途径第十一条合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同终止第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他约定13.1培训费用13.2知识产权13.3信息保密第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证方签字盖章（合同结束）第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工正式入职后，在约定转正日期之前的一段时间。在此期间，员工与公司之间的劳动合同有效，但员工的转正资格尚未确定。1.2试用期限试用期限为三个月，自员工正式入职之日起计算。除非本合同另有规定，否则试用期届满后，员工自动转为正式员工。第二条转正条件2.1转正条件概述（1）工作表现良好，无严重过失；（2）业务能力达到公司要求；（4）能够适应公司文化。2.2工作表现员工在试用期内需达到公司规定的绩效指标，且无严重工作失误。绩效指标将根据员工所在岗位的工作特点和职责进行设定。2.3业务能力员工在试用期内需具备并能不断提升与岗位相适应的业务能力。公司有权对员工的业务能力进行评估，并据此决定是否符合转正条件。2.4团队协作2.5公司文化适应员工在试用期内需努力适应公司文化，遵守公司规章制度，无违反公司文化理念的行为。第三条转正评估3.1评估方式员工的转正评估将采取综合评分制，由直接上级、人力资源部门等相关人员共同参与。3.2评估指标评估指标包括但不限于：工作绩效、业务能力、团队协作、公司文化适应等方面。3.3评估流程（1）试用期满前一个月，人力资源部门会发起转正评估流程；（2）直接上级根据员工表现，对员工进行评估并给出建议；（3）人力资源部门汇总评估结果，并提交至管理层审批；（4）管理层审批通过后，由人力资源部门向员工发出转正通知。3.4评估结果反馈人力资源部门将在评估结束后，将评估结果及相关建议反馈给员工。第四条转正决定4.1转正决定时间员工试用期内，公司将在试用期满前一个月内完成转正评估，并根据评估结果做出转正决定。4.2转正决定权归属转正决定权归公司所有，公司有权根据员工在试用期的表现和转正评估结果，决定是否同意员工转正。4.3转正结果通知公司将在转正决定做出后，及时通知员工转正结果。如不同意转正，公司将说明理由。第五条试用期内的工作安排5.1工作职责员工在试用期内需认真履行岗位职责，为公司创造价值。公司会根据员工的能力和发展潜力，为员工提供合适的工作任务和培训机会。5.2培训与指导公司将为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快熟悉工作内容和要求。员工也应主动请教和学习，提高自身业务水平。5.3绩效考核员工在试用期内将接受公司规定的绩效考核，考核结果将作为评估员工工作表现的重要依据。第六条试用期内的工作纪律6.1考勤规定员工应遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。6.2行为规范6.3保密协议员工需签订保密协议，遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。如违反保密协议，员工需承担相应的法律责任。（合同部分结束）第八条合同解除与终止8.1试用期内解除合同的情形（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工在试用期内连续旷工超过三天，或者累计旷工超过七天的；（3）员工在试用期内未经公司同意，擅自离岗的；（4）员工在试用期内因个人原因导致劳动合同无效的。8.2转正后解除合同的情形（1）员工在转正后严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工在转正后连续旷工超过三天，或者累计旷工超过七天的；（3）员工在转正后未经公司同意，擅自离岗的；（4）员工在转正后因个人原因导致劳动合同无效的；（5）员工在转正后，因公司业务发展需要，经双方协商一致解除劳动合同的。8.3经济补偿解除或终止劳动合同时，根据员工的工作年限和在本公司的工作年限，按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。第九条违约责任9.1员工违约员工违反本合同的规定，给公司造成损失的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。9.2公司违约公司未按照本合同的约定提供劳动条件，或者未按照约定支付劳动报酬的，应承担违约责任，向员工支付违约金。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解组织介入如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同终止（1）试用期满，公司决定不同意转正的；（2）员工主动提出辞职；（3）合同期满，双方未续签；（4）依法解除或终止劳动合同。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，其余条款继续有效。第十三条其他约定13.1培训费用公司为员工提供的培训费用，如无特殊约定，归公司所有。员工擅自离岗的，应承担培训费用。13.2知识产权员工在任职期间创造的知识产权，归公司所有。13.3信息保密员工应保守公司的商业秘密，如违反保密义务，应承担违约责任。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证方签字盖章（合同结束）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工试用期绩效考核表》详细要求：该表格应包括员工的姓名、岗位、试用期内的绩效指标、绩效评估结果、评估人等栏目。附件二：《员工培训计划表》详细要求：该表格应包括员工的姓名、岗位、培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等栏目。附件三：《保密协议》详细要求：该协议应明确双方对商业秘密的保密义务、保密范围、保密期限以及违约责任等事项。附件四：《公司规章制度》详细要求：该规章制度应包括公司的考勤规定、行为规范、福利待遇、信息保密等方面的规定。附件五：《劳动合同》详细要求：该合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、公积金等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.员工在试用期内连续旷工超过三天，或者累计旷工超过七天的；3.员工在试用期内未经公司同意，擅自离岗的；4.员工在试用期内因个人原因导致劳动合同无效的。违约责任认定标准：1.员工违约行为导致公司损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据公司损失而定；2.员工违约行为涉及违法的，应承担相应的法律责任；3.公司未按照合同约定提供劳动条件，或者未按照约定支付劳动报酬的，应承担违约责任，向员工支付违约金。示例说明：如员工在试用期内因严重失职导致公司经济损失达10万元，根据合同约定，员工需承担赔偿责任，赔偿金额为10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在正式入职后，在约定转正日期之前的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.绩效考核：指用人单位对员工的工作表现、业务能力、团队协作等