2024年员工试用期间劳动协议范本版

2024年员工试用期间劳动协议范本版A版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用起始日期1.3试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标2.3培训计划3.工资福利3.1试用期工资3.2加班工资3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动纪律4.1考勤规定4.2请假制度4.3保密协议5.合同终止5.1试用期终止5.2合同终止原因5.3离职手续6.合同续约6.1续约条件6.2续约流程6.3续约合同签订7.争议解决7.1争议类型7.2解决方式7.3仲裁申请8.法律适用8.1适用法律8.2法律法规变更9.合同修改9.1修改条件9.2修改流程9.3修改合同签订10.合同解除10.1解除条件10.2解除流程10.3解除合同签订11.双方声明11.1真实性声明11.2合法性声明11.3保密性声明12.其他约定12.1知识产权12.2商业秘密12.3竞业限制13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3培训计划表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：第一条：试用期间1.1试用期限：员工的试用期为____个月，自试用期起始之日起计算。1.2试用起始日期：本合同的试用期起始日期为____年____月____日。1.3试用结束日期：本合同的试用期结束日期为____年____月____日。第二条：工作职责2.1.1负责____（具体工作内容）等工作。2.2.1在试用期内完成____（具体工作目标）等任务。2.3.1安排员工参加____（培训课程名称）等培训课程。第三条：工资福利3.1试用期工资：员工在试用期间的月工资为人民币____元。3.2加班工资：员工在法定工作时间之外的加班，按照公司规定的加班工资标准支付。3.3社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4.1享有国家法定节假日休息。3.4.2享有带薪年假、病假等假期。第四条：劳动纪律4.1考勤规定：员工应按照公司的考勤规定准时到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照公司规定进行处罚。4.2请假制度：员工如有需要请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单，经批准后方可休假。4.3保密协议：员工在试用期间应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。第五条：合同终止5.1试用期终止：如公司在试用期内认为员工不符合录用条件，可以终止合同，并提前____天通知员工。5.2合同终止原因：除法律规定的解除合同的情形外，任何一方不得单方面解除本合同。5.3离职手续：员工在试用期内如欲离职，应提前____天向直接上级提出书面申请，并办理离职手续。第六条：合同续约6.1续约条件：员工在试用期间表现良好，符合公司要求的，可以申请合同续约。6.2续约流程：员工如需续约，应在本合同到期前____个月向公司提出书面申请。6.3续约合同签订：公司同意续约的，双方应当在合同到期前____天内签订新的劳动合同。第八条：争议解决8.1争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于劳动条件、工资待遇、合同解除等问题。8.2解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3仲裁申请：如双方同意，也可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：法律适用9.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律法规变更：如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规进行调整。第十条：合同修改10.1修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。10.2修改流程：修改后的合同条款经双方签字盖章后生效。10.3修改合同签订：修改后的合同应重新签订，并注明修改日期和内容。第十一条：合同解除11.1解除条件：除法律规定的解除合同的情形外，任何一方不得单方面解除本合同。11.2解除流程：双方应书面协商一致解除合同，并办理解除手续。11.3解除合同签订：双方签字盖章的解除合同生效，解除后的权利义务按照双方约定处理。第十二条：双方声明12.1真实性声明：双方声明所提供的个人信息、业务情况等均为真实、准确、完整的信息。12.2合法性声明：双方声明签订本合同是基于合法的目的和合法的权利，遵守相关法律法规。12.3保密性声明：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术机密等，应予以严格保密。第十三条：其他约定13.1知识产权：双方确认，一方在合同履行过程中创造的知识产权归该方所有。13.2商业秘密：双方应保守对方的商业秘密，不得泄露给第三方。13.3竞业限制：如一方在合同解除后从事与对方业务相同或相似的经营活动，应遵守竞业限制约定。第十四条：合同签署14.1签署日期：本合同的签署日期为____年____月____日。14.2签署地点：本合同的签署地点为____（具体地点）。14.3签署人签字：双方授权代表在此签字，以证明本合同自签署之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经历等相关信息。附件说明：此附件用于记录员工的个人信息，以便公司进行员工管理。2.附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出员工的岗位职责、工作内容、工作目标等。附件说明：此附件用于明确员工的岗位职责，确保员工了解并履行自己的工作职责。3.附件三：培训计划表详细要求：培训计划表应包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训内容等相关信息。附件说明：此附件用于记录员工的培训计划，确保员工在试用期间获得必要的培训。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期终止违约违约行为：公司在试用期内未按照约定原因终止合同，或未提前通知员工终止合同。责任认定：公司应按照合同约定提前通知员工终止合同，否则应承担违约责任。示例说明：如果公司未提前通知员工终止合同，员工可以要求公司支付赔偿金。2.工资福利违约违约行为：公司未按照合同约定支付员工工资、加班工资或未缴纳社会保险等。责任认定：公司应按照合同约定支付员工工资、加班工资，并缴纳社会保险，否则应承担违约责任。示例说明：如果公司未支付员工加班工资，员工可以要求公司支付加班工资及相应的赔偿。3.劳动纪律违约违约行为：员工迟到、早退、缺勤等违反考勤规定，或泄露公司商业秘密等违反保密协议。责任认定：员工应遵守公司的考勤规定和保密协议，如有违反，应承担违约责任。示例说明：如果员工泄露了公司的商业秘密，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。应用：本合同作为劳动合同的一部分，用于规定员工在试用期间的权利和义务。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。应用：本合同中规定了试用期的期限、起始日期和结束日期。3.工资：工资是劳动者因提供劳动而取得的报酬。应用：本合同中规定了员工