2024年劳务派遣服务协议版

2024年通用型劳务派遣服务协议版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3劳务派遣服务1.4工作时间1.5工作地点1.6服务期限1.7派遣员工1.8甲方1.9乙方1.10丙方2.劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3选拔流程2.4岗前培训3.劳务派遣人员的管理与考核3.1人员管理3.2考核制度3.3奖惩措施3.4离职手续4.劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬4.2工资支付方式4.3社会保险4.4福利待遇5.合同的履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除6.合同的终止与解除6.1合同终止6.2合同解除7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.其他条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同的份数10.4通知与送达11.附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：工资支付标准11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：合同变更申请表11.5附件五：解除合同申请表12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字12.3丙方签字13.日期14.备注第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.2合同标的本合同标的为甲方将部分业务委托给乙方进行劳务派遣服务，具体服务内容见附件一。1.3劳务派遣服务乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合约定资质的派遣员工，并负责派遣员工的日常管理、薪酬福利等事项。1.4工作时间派遣员工的工作时间按照甲方的实际需求和业务情况进行安排，具体工作时间见附件二。1.5工作地点派遣员工的工作地点为甲方指定的地点，具体工作地点见附件三。1.6服务期限本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。1.7派遣员工乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和工作经验，并按照甲方的要求提供相应数量和资质的派遣员工。1.8甲方甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用，并负责对派遣员工的业务指导和监督。1.9乙方乙方作为劳务派遣服务提供方，应承担派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等事项，并保证派遣员工的合法权益。1.10丙方丙方作为见证方，对甲乙双方履行合同义务进行监督，并协助解决合同履行过程中的争议。第二条劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道乙方向甲方提供的派遣员工应通过合法、正规的招聘渠道获得，确保派遣员工的质量和数量。2.2招聘条件乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，不得歧视性别、民族、年龄、身体健康状况等，确保招聘过程的公平、公正、公开。2.3选拔流程乙方应按照甲方的要求，制定科学的选拔流程，包括简历筛选、面试、测评等环节，确保选拔到岗的派遣员工符合甲方需求。2.4岗前培训乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等方面的培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作。第三条劳务派遣人员的管理与考核3.1人员管理乙方应负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作表现、纪律等方面，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。3.2考核制度乙方应根据甲方的要求，制定合理的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。3.3奖惩措施乙方应建立健全奖惩机制，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反甲方规章制度的派遣员工给予处罚，并记录在案。3.4离职手续派遣员工离职时，乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括工资结算、社保转移等，确保离职派遣员工的合法权益得到保障。第四条劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬乙方应按照本合同约定和国家的相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。4.2工资支付方式乙方应采取约定的方式向派遣员工支付工资，确保工资的及时、准确支付。4.3社会保险乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.4福利待遇乙方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。第五条合同的履行与变更5.1合同履行甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。5.2合同变更本合同在履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经丙方见证后生效。5.3合同解除本合同在履行过程中，如发生不可抗力等法定解除情形，甲乙双方协商一致后可以解除合同。第六条合同的终止与解除6.1合同终止本合同服务期限届满，或者甲乙双方协商一致提前终止合同的，本合同即行终止。6.2合同解除本合同在履行过程中，如发生不可抗力等法定解除情形，甲乙双方协商一致后可以解除合同。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失第八条保密条款8.1保密内容甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。8.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年届满。8.3泄密责任如甲乙任何一方违反保密义务导致对方损失的，应承担赔偿责任。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。9.2合同变更本合同的变更应采用书面形式，经甲乙双方协商一致并报丙方见证后生效。9.3合同终止本合同服务期限届满，或者甲乙双方协商一致提前终止合同的，本合同即行终止。第十条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响的一方应立即通知其他方，并在合理时间内提供证明文件。10.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的份数本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。10.4通知与送达各方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式向对方发出通知，对方收到通知即为送达。第十一条附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：工资支付标准11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：合同变更申请表11.5附件五：解除合同申请表第十二条签字页12.1甲方签字12.2乙方签字12.3丙方签字第十三条日期本合同签订日期为2024年。第十四条备注本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣到甲方工作的人员名单，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：工资支付标准详细要求：明确派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，并详细说明各项费用的计算方式和支付时间。附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出派遣员工应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息，以及甲方应缴纳的社会保险项目。附件四：合同变更申请表详细要求：用于记录合同变更的内容和日期，由甲乙双方签字确认。附件五：解除合同申请表详细要求：用于记录合同解除的原因和日期，由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付劳务派遣费用，如有违约，应支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的____%乘以未支付天数。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照合同约定提供符合甲方需求的派遣员工。责任认定标准：乙方应按照甲方的要求提供符合资质的派遣员工，如有违约，应支付违约金，违约金计算方式为未提供员工人数乘以员工工资的____%。3.丙方违约行为及责任认定：违约行为示例：丙方未按照合同约定履行见证职责。责任认定标准：丙方应监督甲乙双方履行合同义务，如有违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务：指乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合约定资质的派遣员工，并负责派遣员工的日常管理、薪酬福利等事项。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等