2024年用人单位劳动协议格式范本版

2024年用人单位劳动协议格式范本版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立和有效性1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的有效期1.3劳动合同的试用期2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3社会保险和福利3.4劳动保护和劳动环境4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿6.2赔偿责任7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限和终止8.知识产权8.1劳动者的知识产权归属8.2用人单位的知识产权保护9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼程序10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义和范围11.2不可抗力事件对合同的影响12.适用法律和争议解决12.1适用法律的确定12.2争议解决的适用法律13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的修改和补充13.3合同的解除和终止的程序14.合同的生效和终止日期14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和有效性1.1订立劳动合同的条件甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方必须是符合法律、法规规定的就业年龄，具有完全民事行为能力的自然人。1.2劳动合同的有效期劳动合同的有效期为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。1.3劳动合同的试用期劳动合同的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等。2.2劳动者的义务乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的劳动规章制度，按照甲方的工作要求，认真履行劳动合同约定的义务。第三条劳动条件3.1工作时间和休息休假甲乙双方应按照国家法律法规的规定，制定工作时间和休息休假的安排。乙方每周工作时间不得超过____小时，每日工作时间不得超过____小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.2劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体金额和支付方式，双方在合同中约定。3.3社会保险和福利甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还应提供乙方福利，如带薪年假、节假日福利等。3.4劳动保护和劳动环境第四条劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行甲乙双方应严格按照劳动合同的约定，履行各自的权益和义务。如一方未履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。4.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。变更后的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议。5.2劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或者宣告破产。第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿乙方解除或者终止劳动合同，符合国家法律法规规定的，甲方应支付经济补偿。具体金额和支付方式，双方在合同中约定。6.2赔偿责任一方违反劳动合同，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额和方式，双方在合同中约定。第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户资料、产品配方、经营策略等。8.2保密协议的期限和终止保密协议自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。如双方同意提前终止保密协议，应书面通知对方。第九条知识产权9.1劳动者的知识产权归属乙方在劳动合同期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，知识产权归甲方所有。9.2用人单位的知识产权保护甲方应保护乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3诉讼程序诉讼程序是解决劳动争议的最终途径。甲乙双方在诉讼过程中，应遵守法院的审判规则，履行法院的判决。第十一条其他条款11.1通知和送达甲乙双方应以书面形式通知对方，通知应当送达对方指定的地址。送达地址变更应及时通知对方。11.2合同的修改和补充甲乙双方可以书面形式修改或补充劳动合同的内容。修改或补充的部分与原合同具有同等效力。11.3合同的解除和终止的程序甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照合同约定和法律规定，办理相关手续。第十二条适用法律和争议解决12.1适用法律的确定本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的适用法律劳动争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条合同的生效和终止日期13.1合同的生效日期本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的终止日期本劳动合同的终止日期为合同约定的期限届满之日。第十四条合同的解除和终止日期14.1合同的解除甲乙双方解除劳动合同的，应书面确认解除日期。14.2合同的终止甲乙双方终止劳动合同的，应书面确认终止日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权协议附件四：劳动争议解决办法附件五：劳动者的个人信息表附件六：劳动者的职业技能证书附件七：劳动者的健康检查报告附件八：劳动者的银行账户信息附件九：劳动者的紧急联系人信息附件十：劳动合同的履行和变更记录附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。附件二：保密协议本附件规定了乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后对甲方保密信息承担保密义务的具体内容和期限，以及保密信息的具体范围。附件三：知识产权协议本附件规定了乙方在劳动合同期间所创作的职务作品以及甲方对乙方知识产权的保护措施。附件四：劳动争议解决办法本附件详细规定了甲乙双方在发生劳动争议时可以选择的解决方式，包括但不限于协商、劳动仲裁和诉讼等。附件五：劳动者的个人信息表本附件用于记录劳动者的个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件六：劳动者的职业技能证书本附件用于附上劳动者持有的职业技能证书的复印件，以证明劳动者具备相关的工作技能和资质。附件七：劳动者的健康检查报告本附件用于附上劳动者的健康检查报告，以证明劳动者身体健康，符合从事工作的要求。附件八：劳动者的银行账户信息本附件用于记录劳动者的银行账户信息，以便按时支付劳动报酬和社保等。附件九：劳动者的紧急联系人信息本附件用于记录劳动者的紧急联系人的姓名、电话等联系方式，以便在紧急情况下能够及时联系到劳动者或其家人。附件十：劳动合同的履行和变更记录本附件用于记录劳动合同的履行情况和变更记录，包括但不限于合同的开始履行日期、变更日期、变更内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险和福利等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作环境、劳动保护设施等。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度。4.乙方未按照保密协议约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.乙方在劳动合同期间违反知识产权协议，侵犯甲方的知识产权。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险和福利等的，乙方有权要求甲方支付未支付的报酬和福利，并可要求支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。4.乙方未按照保密协议约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。5.乙方在劳动合同期间违反知识产权协议，侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付未支付的报酬，并可要求支付违约金。如果甲方在乙方提出要求后仍未支付，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息，包括商业秘密、技术秘密等。3.知识产权：指劳