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文档简介

内，李某为发泄对公司的不满，于公司生产的饮料中放入了污物。请判断使用壹台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所提出宋红如果回来保证接收，但当下宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人会保险费？壹年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多四人和厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：②劳动争议能够通过哪几种方式解决？于动用这几种方式解决问题时，无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了俩次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了和陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此员会申请仲裁，该仲裁委员会于收到仲裁申诉书的第6天决定受理，且于民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该表到当地人民法院申请强制执行。问：②劳动争议发生后，当事人能够通过协商、调解、仲裁和诉前必须先经过仲裁程序。③协商和调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，壹方当事人于法定期限内不动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其于本单位的工作年限，每满壹年发给相当于壹个月工资的经济补偿金，同时仍应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的仍应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。发生的劳动争议，此外劳动法仍规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”的原则。员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会于

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