组织行为与领导力学习通超星期末考试答案章节答案2024年

组织行为与领导力学习通超星期末考试章节答案2024年春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义

答案:环境论()来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对传统文化的信仰和对个人明确而获得特殊的尊重

答案:传统的权力在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（）

答案:强制权（）来源强调领导者权力是通过他们自己不断努力、奋斗，矢志不渝，顽强拼搏而获得的

答案:超人的权力“以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组织的统一指挥，又发挥各种专家业务管理的作用”，这属于()的特点

答案:直线职能制组织结构下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构()

答案:电视剧制作中心“公司一般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门，以维持公司正常运营”，这体现了组织设计的()原则

答案:专业化分工原则“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权管理，总公司只保留方针战略等重大决策权力”，这属于()的特点

答案:事业部制组织结构以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴()

答案:导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化、制度在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的()

答案:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之以下关于非正式组织的表述正确的是

答案:单位内部总是存在着非正式组织在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()

答案:社会惰化效应关于冲突观念的现代观点认为()

答案:保持适度水平的冲突是有益的群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的()

答案:导向功能人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是()

答案:双趋式冲突由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于()

答案:规范承诺组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是()

答案:自愿性“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

答案:员工因果归因倾向个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()

答案:情感承诺员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分

答案:连续承诺在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()

答案:能力“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉()带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题

答案:恒常性人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于()

答案:首因效应公司领导要慎用强制权，过渡使用强制权可能会引起“民愤”。

答案:对委员会组织结构的优点是集思广益，集体决策。

答案:对根据组织文化的构成理论，我国国家领导人通常着中山装参加阅兵仪式，属于组织文化构成的行为层面。

答案:对个人目标应当无条件服从于组织目标。

答案:错在组织面临重大转折与混乱时，具有“猝然临之而不惊,无故加之而不怒”素质的组织头面人物显得尤为重要。

答案:错日常生活中，常见美团、饿了么等公司员工身着统一工作服装进行外卖配送工作，属于群体规范的形象规范。

答案:对根据组织设计的原则理论，“军区司令员经常调换，防止形成裙带关系”属于专业化分工原则。

答案:错根据非正式组织管理相关内容，努力引导不同的宗教信仰与国家法律及社会道德相一致，是在同化非正式组织。

答案:错根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。

答案:错根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。

答案:错“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。

答案:对一个组织在培训和培养员工上投入大量资源，为了酬谢组织的这份投资，员工可能会感到有义务用几年的忠诚服务来回报组织，属于组织情感承诺的范畴。

答案:错个体对同一目标既想接近又想逃避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突，指的是单避式冲突。

答案:错越高层的管理者对技术技能和人际技能的要求越高。

答案:错根据H管理理论，构建领导跟下属之间通畅的信息沟通渠道，减少信息不对称带来的管理成本增加问题，属于双向认识管理的范畴。

答案:对“大学毕业生所参加的毕业典礼，基本都有拨穗的环节”属于描述组织文化现象的仪式范畴。

答案:对个人目标与组织目标本质上是冲突的，只能选一个完成。

答案:错“近年来，随着人们生活水平提高，越来越多的人愿意购买各式各样的商业保险”，表明我国居民越来越关注自身的安全需要。

答案:对来自相同省份或地区的人们经常会由于其地理位置一致而成立“老乡会”、“同乡会”等非正式组织。

答案:对根据社会知觉偏差理论，中国有句古话“叫佛靠金装，人靠衣装”，属于晕轮效应。

答案:对正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益。

答案:对根据约翰.麦克斯弗尔的观点，“唯一缺乏就是机会，但能自己选择或创造机会”的人肯定是领导者。

答案:对西方国家的人们，特别是基督教、天主教、东正教要到教堂结婚，做自愿嫁娶的婚礼宣誓。这体现了组织承诺的自愿性特征。

答案:对根据组织结构类型理论，职能制结构适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

答案:对根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。

答案:对根据课程内容，“中国农历新年前,除尘扫灰是许多家庭的‘规定动作’，家政服务常常供不应求”，属于影响组织有效性的科学技术因素范畴。

答案:错组织应注重低层管理者技术技能的培养。

答案:对下列关于我国四大名著中经典人物气质类型描述，不正确的有（）

答案:“丹唇未启笑先闻”的王熙凤应属粘液质;稳重含蓄的薛宝钗应属于多血质根据组织结构类型理论，下列不属于职能制组织结构类型特点描述的选项有（）

答案:组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权;组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作;主管人员在其管辖范围内，拥有绝对的职权或完全职权下列叙述中，不属于知觉恒常性范畴的有（）

答案:人在过去经验的基础上，把事物的各个部分、各种属性结合起来，知觉成为一个整体的过程;在知觉外界事物时，人总是用过去的经验对其加以解释;在空间、时间有连续性的知觉对象更容易被知觉为一个整体根据课程内容，关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有（）

答案:若组织员工从事的是复杂脑力劳动，则该方法不适用;若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作，则该方法不适用;若管理者对员工使用“大棒”过度，则该方法不再适用下列关于组织变革所须具备条件的叙述中，正确的有（）

答案:有成功变革的经验可供借鉴;组织成员对变革充满期待;有具备创新胆识和高超领导才能的领导人影响人际交往空间的因素有（）

答案:文化因素;情境因素;个体因素以下属于非正式组织所能起到的积极作用的有（）

答案:在快速变化的环境中，增加灵活性;缓解挫折与精神压力，起到“安全阀”的作用;对管理人员拾遗补漏，取长补短根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有（）

答案:公司政策;与下级的关系;管理措施关于组织成立的条件，叙述正确的有（）

答案:是一个社会技术系统;组织与环境之间有一定的边界;是一个开放的系统根据课程内容，下列各选项中属于非正式组织的有（）

答案:班集体;同乡会根据课程内容，处理组织冲突问题的恰当措施有（）

答案:妥协;竞争;协作属于按照社会制度划分出来的文化的有（）

答案:封建文化;资本主义文化;社会主义文化领导者现代性的内容包括（）

答案:开放观念;科技观念在以下关于如何培养组织文化的叙述中正确的有（）

答案:组织领导应当对组织文化培养给予足够的重视;系统阐述价值观;运用传说与故事，鼓励组织员工保持积极向上的精神状态根据气质管理理论，“精力旺盛、不易疲劳，但易于冲动、自制力差，性情急躁，办事粗心”符合（）气质类型的特点

答案:胆汁质“渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无，人口渴的时候对水就特别的渴望，酒醉以后再喝酒就没有感觉了”这属于影响知觉选择的（）因素

答案:需要与动力皮格马利翁效应理论与（）西方人性假设理论相匹配

答案:自动人非正式组织指人们彼此交往的联系中自发形成的关于个人与社会的关系网络，根据此定义，以下（）属于非正式组织

答案:班集体从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是()

答案:使组织具有足够的持续性根据社会知觉偏差理论，下列哪种现象属于近因效应（）

答案:词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率高“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素

答案:组织的内外部公平基于“H人假设”理论，“始终保持组织领导与员工之间的沟通畅通，互相认识，避免猜忌以提高组织效率”。属于以下何种管理方法（）

答案:双向认识管理组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项()

答案:社会依据组织承诺理论，“中国共产党党员入党时都要进行入党宣誓仪式”属于（）

答案:规范承诺管理的定义实际上可以理解为由管理手段与管理目标两部分构成，以下表述不正确的是（）

答案:管理实践中只要是不违法的，都可以作为实现管理目标的手段“我们经常看到警察、空姐等特定行业的职员都身着统一的工作服或制服，使得他们的职业类型一目了然”这属于群体规范的（）范畴

答案:形象规范组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是()

答案:文字和标识根据学习管理的阶段理论，“在实践中操作管理的时候，觉得游刃有余且非常快乐”属于（）阶段

答案:享受管理依据组织承诺理论，“刘、关、张三人桃园结义，相互之间肝胆相照，为建立蜀汉政权殚精竭虑，至死不渝”属于（）

答案:情感承诺“确定组织的目标，制定达成这些目标的总体战略，把计划划分出各种层级”属于管理者的（）职能

答案:计划根据组织结构类型理论，下列不属于直线职能制组织结构类型缺陷描述的一项是（）

答案:属于“分权式”结构，权力分散给各职能部门，下级有很强的自主权根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）

答案:“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈依据群体发展阶段理论，“群体结构开始充分发挥作用，注重成员的任务完成情况”属于群体发展的（）

答案:执行任务阶段在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正常的一项是（）

答案:在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可根据马斯洛需求层次理论，日常生活中的衣、食、住、行满足的是我们的（）

答案:生理需要组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）

答案:清晰性依据群体地位理论，地位不符指个体行为与其在群体中的地位相悖。以下哪项叙述属于该范畴（）

答案:某公司经理刘某经常在上班时间穿着随意，有时竟穿拖鞋去上班根据知觉与管理的相关内容，“人总是要根据自己的需要，把一部分事物当成知觉的对象，其他