劳动合同中止协议的续签程序

劳动合同中止协议的续签程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）将于__________年__________月__________日到期，经双方友好协商，同意续签劳动合同，并就续签事宜达成如下协议：一、续签合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方在合同到期前一个月内未提出终止或不再续签的通知，则本协议自动续签一年。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方实际工作业绩发放。2.甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，具体待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。四、劳动条件和保障1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，保障乙方的休息权和休假权。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。五、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。2.乙方向甲方提出解除合同的，甲方有权按照相关规定，要求乙方支付违约金。3.合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同中止协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.商业秘密和技术秘密清单7.乙方违约金计算公式8.甲方公司业务发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按照《中华人民共和国劳动法》的规定提供乙方休息和休假权利，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳各项社会保险，视为违约。6.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：技术成果中的非公开技术信息，包括技术配方、工艺流程、技术诀窍等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作能力。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。4.工作环境不佳：甲方应改善工作环境，保障乙方合法权益。5.合同争议：通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单